非公小微企業女職工權益維護的探索與研究

摘 要：隨著非公小微企業的不斷擴大與發展，在企業人力資源的綜合管理過程中，就會更多的涉及到企業的勞動保護與綜合管理，因此，在職業發展的綜合領域中，要全面保護女職工的合法權益。本文主要通過對當前非公小微企業女職工合法權益保護的現狀進行分析，在結合綜合管理的過程中，在目的、手段、結果等不同環節的定位保護中，形成強大的綜合管理效果，實現對非公小微企業女職工合法權益保護有效機制的整體構建。

關鍵詞：非公小微企業；女職工；合法權益；研究

非公小微企業的不斷發展，在婦女勞動權益的保護過程中，在強調在職業能力的基礎上，對于勞動者職業發展的綜合權衡，要從多方面進行綜合分析。因此，在側重非公小微企業的整體發展過程中，要形成勞動婦女的保護模式，完善對婦女權益的綜合保護手段，能起到良好的作用。

一、闡述非公小微企業婦女職工權益保護的現狀

1.職業模式下的權益保護方式

在當前非公小微企業的綜合發展中，由于在當前綜合商業發展的過程中，在中小企業、民營企業中的流通企業發展，主要是從事對外承包等工作，在當前的非公小微企業的婦女權益保護過程中，在組織生態以及管理制度上雖然建立了相應的勞動保護體系，但是在基層操作領域的綜合過程中，還處于原始的積累過程，因此，在具體的實施過程中，缺少相應的人文關懷，在體力與靜力的安排上，在資本增值愿望的驅動下，往往就會忽視對非公小微企業婦女體力以及靜力上的考慮。時常會增加整個工作量和勞動強度，從而不利于婦女勞動權益的保護。

2.職業發展過程中的勞動保護失衡

在職業發展的過程中，由于在需求層次理論的引導下，在尊重需求、自我實現等層面，在非公小微企業的婦女權益保護過程中，他們的成長環境具有相應的個性化特色，在思想獨立特征的影響下，有關職業勞動保護的問題又一次提出，并在職業發展過程中形成了對婦女權益的綜合保護模式。但是，在具體運用的過程中，許多非公在處于不同的階段中，在所發展的過程中，管理者也就忽視了對女性職業整體規劃的重視，并在企業全面發展的過程中，能支撐起整個綜合發展的平衡模式。

二、針對當前發展現狀下的相關問題思考

1.職業常規下的問題思考

在城鎮化建設的不斷發展中，勞動力的發展呈現出多元化的趨勢，在整個經濟建設全速發展以及勞動市場資源日益稀缺的背景下，更多的非公小微在發展過程中會遭遇更多的瓶頸，人力成本居高不下的相關因素影響，是當前干擾勞動權益保護的現實原因之一。因此，在針非公小微企業發展困境的過程中，要在整個設計過程中，形成對主觀、客觀因素的綜合分析，在職業常規的發展過程中，形成對非公小微企業婦女勞動權益的綜合保護。

2.職業發展下的問題思考

在職業發展的過程中，目前一些非公小微企業已經將婦女勞動資源納入到人力資源的綜合管理之中，但是，在職業發展的過程中，沒有考慮對女性職業發展的綜合預期思考，在自身職業走向與理解發展的過程中，離職現象相對嚴重，很大程度上弱化了企業對女性職業發展的關注，尤其是在職業規劃的過程中，要制動出有利于女性多面發展的優化路徑，從而推動女性職業發展在非公小微企業中的整體作用。

三、非公小微企業女職工權益維護的有效應對模式

1.深化對女職工勞動權益保護的整體認識

在非公小微企業的女職工權益保護的過程中，要形成鮮明的認識，在認識邏輯上，要形成對目的、手段、結果等邏輯的綜合運用，并從非公企業自身發展與勞動力資源供給現狀的視角出發，形成對女職工權益保護的高度認知。結合當前一些非公小微企業在主體意識上相對薄弱的缺陷，在打破傳統模式的基礎上，構建企業主與女職工權益保護的融入性，并在不斷滿足非公企業整體利益的基礎上，確保婦女勞動權益保護工作的有效開展，能起到很好的推動性。

2.構建職業發展的有效手段

在重視企業女職工權益保護認識的基礎上，針對目前非公小微企業的綜合發展現狀，通過建立工會組織、人力資源部門管理、總經理辦公室多部門聯系等相關制度，完善非公小微企業女職工權益保護的決策與督促功能，并在整個發展的過程中，完善女職工在崗位能力的匹配制度，女職工勞動強度、定期年休、身體普查、婚假以及帶薪休假等制度，形成尊重女職工、保護女職工的良好管理模式。此外，針對管理層次的女性職工，在享受男性職工同等待遇的權力過程中，對于技術過硬、素質較高的女職工，要加強能力提拔訓練，給與多方面的培訓與進修的機會，并通過工會組織、社會責任引導、主體意識構建等模式，形成合理的職業生涯規劃，這樣，能起到良好的推定效果。

3.完備對婦女勞動權保護的評價

通過問卷調查、小組訪談、個別談話等形式，來獲得女性員工對自身權益保護的感受信息，從而作為第一手資料來控制現行的保護措施，并對實施保護的當事人進行工作業績考核。女員工可以參與到企業的公共事務之中來，除了參與對企業薪酬制度分配的討論外，還可以在員工活動內容、工作環境改善等方面發揮其主觀能動性。作為工會組織，應在收集女工信息和反饋信息上下工夫，從而使廣大女工感覺到自己在企業存在的價值。不難預見，隨著該項工作深入扎實的開展，必能提升非公企業生產經營的戰斗力。公司在提職、晉級、評定專業技術職稱和享受其他福利方面，應當男女平等，公司應有計劃地對女職工實施職業教育及技術培訓；加強對女干部的選拔、培養和使用。

四、結語

在全面分析當前非公小微企業女職工綜合發展的過程中，形成對女職工在職業常規、綜合業務能力等多方面的發展，并配合好在目的、手段、結果等多個環節的職業能力定位和優化，在定位驅動的影響下，深化對女職工權益保護的認知，形成在制度建設、措施優化、創新管理、人性化服務等多方面的運行，能起到更好的效果。

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作者簡介：

袁亞娟（1982.11～），女，漢族，黨員，石家莊市總工會法律顧問處，2001年9月至2005年6月中國人民公安大學法學專業，本科，2006年12月至今石家莊市總工會法律顧問處科員，戶籍所在地河北石家莊，職稱初級。