非公小微企業(yè)女職工權(quán)益維護(hù)的探索與研究

摘 要：隨著非公小微企業(yè)的不斷擴(kuò)大與發(fā)展，在企業(yè)人力資源的綜合管理過(guò)程中，就會(huì)更多的涉及到企業(yè)的勞動(dòng)保護(hù)與綜合管理，因此，在職業(yè)發(fā)展的綜合領(lǐng)域中，要全面保護(hù)女職工的合法權(quán)益。本文主要通過(guò)對(duì)當(dāng)前非公小微企業(yè)女職工合法權(quán)益保護(hù)的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，在結(jié)合綜合管理的過(guò)程中，在目的、手段、結(jié)果等不同環(huán)節(jié)的定位保護(hù)中，形成強(qiáng)大的綜合管理效果，實(shí)現(xiàn)對(duì)非公小微企業(yè)女職工合法權(quán)益保護(hù)有效機(jī)制的整體構(gòu)建。

關(guān)鍵詞：非公小微企業(yè)；女職工；合法權(quán)益；研究

非公小微企業(yè)的不斷發(fā)展，在婦女勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)過(guò)程中，在強(qiáng)調(diào)在職業(yè)能力的基礎(chǔ)上，對(duì)于勞動(dòng)者職業(yè)發(fā)展的綜合權(quán)衡，要從多方面進(jìn)行綜合分析。因此，在側(cè)重非公小微企業(yè)的整體發(fā)展過(guò)程中，要形成勞動(dòng)?jì)D女的保護(hù)模式，完善對(duì)婦女權(quán)益的綜合保護(hù)手段，能起到良好的作用。

一、闡述非公小微企業(yè)婦女職工權(quán)益保護(hù)的現(xiàn)狀

1.職業(yè)模式下的權(quán)益保護(hù)方式

在當(dāng)前非公小微企業(yè)的綜合發(fā)展中，由于在當(dāng)前綜合商業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，在中小企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)中的流通企業(yè)發(fā)展，主要是從事對(duì)外承包等工作，在當(dāng)前的非公小微企業(yè)的婦女權(quán)益保護(hù)過(guò)程中，在組織生態(tài)以及管理制度上雖然建立了相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)體系，但是在基層操作領(lǐng)域的綜合過(guò)程中，還處于原始的積累過(guò)程，因此，在具體的實(shí)施過(guò)程中，缺少相應(yīng)的人文關(guān)懷，在體力與靜力的安排上，在資本增值愿望的驅(qū)動(dòng)下，往往就會(huì)忽視對(duì)非公小微企業(yè)婦女體力以及靜力上的考慮。時(shí)常會(huì)增加整個(gè)工作量和勞動(dòng)強(qiáng)度，從而不利于婦女勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)。

2.職業(yè)發(fā)展過(guò)程中的勞動(dòng)保護(hù)失衡

在職業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，由于在需求層次理論的引導(dǎo)下，在尊重需求、自我實(shí)現(xiàn)等層面，在非公小微企業(yè)的婦女權(quán)益保護(hù)過(guò)程中，他們的成長(zhǎng)環(huán)境具有相應(yīng)的個(gè)性化特色，在思想獨(dú)立特征的影響下，有關(guān)職業(yè)勞動(dòng)保護(hù)的問(wèn)題又一次提出，并在職業(yè)發(fā)展過(guò)程中形成了對(duì)婦女權(quán)益的綜合保護(hù)模式。但是，在具體運(yùn)用的過(guò)程中，許多非公在處于不同的階段中，在所發(fā)展的過(guò)程中，管理者也就忽視了對(duì)女性職業(yè)整體規(guī)劃的重視，并在企業(yè)全面發(fā)展的過(guò)程中，能支撐起整個(gè)綜合發(fā)展的平衡模式。

二、針對(duì)當(dāng)前發(fā)展現(xiàn)狀下的相關(guān)問(wèn)題思考

1.職業(yè)常規(guī)下的問(wèn)題思考

在城鎮(zhèn)化建設(shè)的不斷發(fā)展中，勞動(dòng)力的發(fā)展呈現(xiàn)出多元化的趨勢(shì)，在整個(gè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)全速發(fā)展以及勞動(dòng)市場(chǎng)資源日益稀缺的背景下，更多的非公小微在發(fā)展過(guò)程中會(huì)遭遇更多的瓶頸，人力成本居高不下的相關(guān)因素影響，是當(dāng)前干擾勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的現(xiàn)實(shí)原因之一。因此，在針?lè)枪∥⑵髽I(yè)發(fā)展困境的過(guò)程中，要在整個(gè)設(shè)計(jì)過(guò)程中，形成對(duì)主觀、客觀因素的綜合分析，在職業(yè)常規(guī)的發(fā)展過(guò)程中，形成對(duì)非公小微企業(yè)婦女勞動(dòng)權(quán)益的綜合保護(hù)。

2.職業(yè)發(fā)展下的問(wèn)題思考

在職業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，目前一些非公小微企業(yè)已經(jīng)將婦女勞動(dòng)資源納入到人力資源的綜合管理之中，但是，在職業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，沒(méi)有考慮對(duì)女性職業(yè)發(fā)展的綜合預(yù)期思考，在自身職業(yè)走向與理解發(fā)展的過(guò)程中，離職現(xiàn)象相對(duì)嚴(yán)重，很大程度上弱化了企業(yè)對(duì)女性職業(yè)發(fā)展的關(guān)注，尤其是在職業(yè)規(guī)劃的過(guò)程中，要制動(dòng)出有利于女性多面發(fā)展的優(yōu)化路徑，從而推動(dòng)女性職業(yè)發(fā)展在非公小微企業(yè)中的整體作用。

三、非公小微企業(yè)女職工權(quán)益維護(hù)的有效應(yīng)對(duì)模式

1.深化對(duì)女職工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的整體認(rèn)識(shí)

在非公小微企業(yè)的女職工權(quán)益保護(hù)的過(guò)程中，要形成鮮明的認(rèn)識(shí)，在認(rèn)識(shí)邏輯上，要形成對(duì)目的、手段、結(jié)果等邏輯的綜合運(yùn)用，并從非公企業(yè)自身發(fā)展與勞動(dòng)力資源供給現(xiàn)狀的視角出發(fā)，形成對(duì)女職工權(quán)益保護(hù)的高度認(rèn)知。結(jié)合當(dāng)前一些非公小微企業(yè)在主體意識(shí)上相對(duì)薄弱的缺陷，在打破傳統(tǒng)模式的基礎(chǔ)上，構(gòu)建企業(yè)主與女職工權(quán)益保護(hù)的融入性，并在不斷滿足非公企業(yè)整體利益的基礎(chǔ)上，確保婦女勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)工作的有效開(kāi)展，能起到很好的推動(dòng)性。

2.構(gòu)建職業(yè)發(fā)展的有效手段

在重視企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上，針對(duì)目前非公小微企業(yè)的綜合發(fā)展現(xiàn)狀，通過(guò)建立工會(huì)組織、人力資源部門(mén)管理、總經(jīng)理辦公室多部門(mén)聯(lián)系等相關(guān)制度，完善非公小微企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)的決策與督促功能，并在整個(gè)發(fā)展的過(guò)程中，完善女職工在崗位能力的匹配制度，女職工勞動(dòng)強(qiáng)度、定期年休、身體普查、婚假以及帶薪休假等制度，形成尊重女職工、保護(hù)女職工的良好管理模式。此外，針對(duì)管理層次的女性職工，在享受男性職工同等待遇的權(quán)力過(guò)程中，對(duì)于技術(shù)過(guò)硬、素質(zhì)較高的女職工，要加強(qiáng)能力提拔訓(xùn)練，給與多方面的培訓(xùn)與進(jìn)修的機(jī)會(huì)，并通過(guò)工會(huì)組織、社會(huì)責(zé)任引導(dǎo)、主體意識(shí)構(gòu)建等模式，形成合理的職業(yè)生涯規(guī)劃，這樣，能起到良好的推定效果。

3.完備對(duì)婦女勞動(dòng)權(quán)保護(hù)的評(píng)價(jià)

通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、小組訪談、個(gè)別談話等形式，來(lái)獲得女性員工對(duì)自身權(quán)益保護(hù)的感受信息，從而作為第一手資料來(lái)控制現(xiàn)行的保護(hù)措施，并對(duì)實(shí)施保護(hù)的當(dāng)事人進(jìn)行工作業(yè)績(jī)考核。女員工可以參與到企業(yè)的公共事務(wù)之中來(lái)，除了參與對(duì)企業(yè)薪酬制度分配的討論外，還可以在員工活動(dòng)內(nèi)容、工作環(huán)境改善等方面發(fā)揮其主觀能動(dòng)性。作為工會(huì)組織，應(yīng)在收集女工信息和反饋信息上下工夫，從而使廣大女工感覺(jué)到自己在企業(yè)存在的價(jià)值。不難預(yù)見(jiàn)，隨著該項(xiàng)工作深入扎實(shí)的開(kāi)展，必能提升非公企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的戰(zhàn)斗力。公司在提職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱和享受其他福利方面，應(yīng)當(dāng)男女平等，公司應(yīng)有計(jì)劃地對(duì)女職工實(shí)施職業(yè)教育及技術(shù)培訓(xùn)；加強(qiáng)對(duì)女干部的選拔、培養(yǎng)和使用。

四、結(jié)語(yǔ)

在全面分析當(dāng)前非公小微企業(yè)女職工綜合發(fā)展的過(guò)程中，形成對(duì)女職工在職業(yè)常規(guī)、綜合業(yè)務(wù)能力等多方面的發(fā)展，并配合好在目的、手段、結(jié)果等多個(gè)環(huán)節(jié)的職業(yè)能力定位和優(yōu)化，在定位驅(qū)動(dòng)的影響下，深化對(duì)女職工權(quán)益保護(hù)的認(rèn)知，形成在制度建設(shè)、措施優(yōu)化、創(chuàng)新管理、人性化服務(wù)等多方面的運(yùn)行，能起到更好的效果。

參考文獻(xiàn)：

[1]任立影.企業(yè)女工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)面臨的問(wèn)題與對(duì)策建議[J].溫州論壇，2010（6）.

[2]粱松梅.關(guān)于女工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益現(xiàn)狀的思考[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2012（12）.

[3]劉自波.加強(qiáng)新形勢(shì)下鐵路供電段工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作[J].理論學(xué)習(xí)與探索，2012（1）.

[4]陳海霞.挖掘人力資源潛力提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力[J].中國(guó)電力教育（下），2013（12）.

作者簡(jiǎn)介：

袁亞娟（1982.11～），女，漢族，黨員，石家莊市總工會(huì)法律顧問(wèn)處，2001年9月至2005年6月中國(guó)人民公安大學(xué)法學(xué)專業(yè)，本科，2006年12月至今石家莊市總工會(huì)法律顧問(wèn)處科員，戶籍所在地河北石家莊，職稱初級(jí)。