新疆地區臨床護士對男護士認可度的調查研究

王燕妮，林素蘭，袁碧

（1.新疆醫科大學護理學院，新疆烏魯木齊830054；2.新疆醫科大學第一附屬醫院，新疆烏魯木齊830054）

新疆地區臨床護士對男護士認可度的調查研究

王燕妮1，林素蘭1，袁碧2

（1.新疆醫科大學護理學院，新疆烏魯木齊830054；2.新疆醫科大學第一附屬醫院，新疆烏魯木齊830054）

目的探討新疆地區臨床護士對男護士的認可情況，為男護士在臨床護理工作中實現自身價值提供參考。方法采用自行設計的問卷，調查新疆地區臨床護士對男護士的認可度。結果有31.8%的女護士愿意接受男護士護理，37.6%的勉強愿意接受男護士護理，30.6%的不愿意接受男護士護理；59.0%的女護士認為男性適合護理職業，41.0%的認為男性不適合護理職業；87.9%的女護士認為護理行業需要男護士，12.1%的認為不需要男護士。結論醫院應加強對男護士的優勢宣傳，合理接收男護士，使男護士加入到臨床科室，發揮自身優勢。

新疆地區；女護士；男護士；認可度

長期以來，護理一直是以女性為主導的職業。隨著社會的進步和護理學的發展，男護士進入了護理領域。男性在護理領域有其特殊的優勢：體力充沛、反應敏捷、適應能力強。但傳統觀念導致社會對男護士存有偏見是其最大的壓力［1］。本研究調查了新疆地區臨床女護士對男護士的認可度，現報告如下。

1 對象與方法

1.1 研究對象

采用單純隨機抽樣法，于2014年1—3月在新疆醫科大學第一附屬醫院、第三附屬醫院、第四附屬醫院、第五附屬醫院4所醫院各抽取45名女護士進行調查研究。

1.2 調查工具

基礎上，自行設計封閉式問卷。問卷內容：（1）一般資料：民族、工作年限、職稱、所在科室。（2）男護士認可度問題：你愿意接受男護士護理嗎？你認為男性適合護理職業嗎？你認為護理職業需要男性加入嗎？問卷經3位護理專家審閱，具有良好效度。

1.3 調查方法

采用不計名方式調查，做好解釋保密工作，征求受調查者同意，填寫完后立即收回。發放問卷180份，回收有效問卷173份，有效率96.1%。

1.4 統計學分析

采用SPSS17.0軟件進行數據錄入和統計學分析，采用卡方檢驗。

2 結果

2.1 一般資料

在本研究中，女護士共173人，其中年齡20~30歲88人，31~40歲53人，41~50歲32人；護士80人，護師29人，主管護師29人，副主任護師29人，主任護師6人；漢族140人，回族9人，維吾爾族17人，滿族1人，蒙古族2人，藏族2人，土家族1人，俄羅斯族1人；分布在17個科室，包括內科、外科、兒科、產科等。

2.2 愿意接受男護士護理情況

本研究發現，有31.8%的女護士愿意接受男護士護理，37.6%的勉強愿意接受男護士護理，30.6%的不愿意接受男護士護理。相比2012年陳萍等人的調查研究［2］，有50%以上患者及其家屬能夠接受男護士為其護理，本研究中僅有69.4%的女護士愿意男護士為其護理，但作為同行，依舊有30.6%的女護士不愿意接受男護士護理，具體見表1。

表1 不同年齡、民族、職稱女護士接受男護士護理情況［n（%）］

2.3 認為男性適合護理職業情況（見表2）

59.0%的女護士認為男性適合護理職業，41.0%的女護士認為男性不適合護理職業。不同年齡、民族、職稱女護士在認為男性是否適合護理職業方面無顯著性差異。

2.4 認為護理職業需要男護士情況

87.9 %的女護士認為護理行業需要男護士的加入，12.1%的女護士認為不需要。不同職稱女護士在認為護理行業是否需要男護士方面有顯著性差異。

表2 不同年齡、民族、職稱女護士認為男性適合護理職業情況［n（%）］

3 討論

（1）本研究發現，即使是女護士，也只有31.8%的愿意接受男護士護理，30.6%的不愿意接受男護士護理。在我國128萬護士中，男性比重遠遠不到1%［2］，并且主要集中在手術室、ICU、急診等科室［3］，醫院臨床科室大部分是女護士，人們習慣了接受女護士護理，即使身為同行的女護士，也有一部分很難接受男護士護理。

（2）本研究還發現，59.0%的女護士認為男性適合護理職業，87.9%的女護士認為護理行業需要男護士加入。男護士有其自身優勢，如思維理性、邏輯性強、遇事冷靜沉著、判斷力強、處事果斷、獨立性強、依賴性小、接受信息快、富有創造性與創新性、動手能力強等［4］，也非常適合護理職業。男護士加入到臨床科室，將會改變臨床科室單一女性的工作環境，使工作環境性別比例達到平衡，有助于改善工作氛圍以及男女性之間的相互學習與合作，提高工作效率。

4 結論

醫院管理部門要相應增加男護士數量，但不應把男護士局限在手術室、ICU、骨科等科室，可在臨床科室嘗試增加男護士數量，除了發揮男護士體力優勢外，注重挖掘其其他優勢。醫院護理部應采取相應措施，如設計男護士穿戴的護士服，給男護士設置獨立的更衣室、值班室等，同時，在晉級、晉升、學習提高方面給男護士一定的優惠政策［5］，以吸引更多男護士加入臨床護理隊伍。

參考文獻：

［1］毛應梅.男護生職業認同感狀況調查［J］.護理實踐與研究，2011，8（24）：100-102.

［2］駱煥麗.臨床護理工作中男護士的現狀分析［J］.國際護理學雜志，2007，26（4）：413-414.

［3］楊磊，姜超美，李春燕.9所醫院男護士崗位需求的調查分析［J］.中華護理雜志，2007，42（6）：559-560．

［4］楊冬梅，張繼揚，侯峰，等.精神科男護士心理健康狀況及工作滿意度調查分析［J］.實用護理雜志，2002，18（3）：207．

［5］陳萍，王莉.住院患者對男護士接納程度調查分析［J］.中國醫學倫理學，2012，25（30）：318-320.

R192.6

B

1671-1246（2015）17-0104-02

注：本文系新疆醫科大學2013年度人文社科基金項目——改革與發展專項基金（2013XYFG14）