認清形勢 明確責任——做好新時期群眾路線的思考與途徑嘗試

文/中國石油華北油田公司第四采油廠 曹軍輝

人民群眾是社會中的大多數(shù)，是創(chuàng)造歷史的源動力。人民群眾也是社會物質(zhì)財富和精神財富的創(chuàng)造者，還是變革社會制度的有生決定力量。堅持群眾路線是我們黨區(qū)別于其他政黨的顯著特征之一。黨的群眾路線就是一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去。黨的十八大提出，圍繞保持黨的先進性和純潔性，在全黨深入開展以“為民、務實、清廉”為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實踐活動，這是新形勢下堅持黨要管黨、從嚴治黨的重大決策，是順應群眾期盼、加強學習型服務型創(chuàng)新型馬克思主義執(zhí)政黨建設的重大部署，是推進中國特色社會主義偉大事業(yè)的重大舉措。

深切理解和把握群眾路線教育實踐活動主題內(nèi)涵是新形勢下做好群眾路線的根本前提。對“為民”的內(nèi)涵理解就是權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀。民為邦本，本固邦寧。作為一名黨員干部，具體到我們采油廠來講，為民的核心是把企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展當作第一要務來完成。企業(yè)發(fā)展欣欣向榮了，員工的根本利益才能得到保障和維護。同時，牢固樹立“以人為本”的群眾路線，多深入一線、深入崗位，同員工群眾打成一片，增強為員工群眾工作的能力。通過連日下基層走訪、調(diào)研，與崗位員工座談、交流，收集到員工群眾涉及產(chǎn)能建設、生產(chǎn)生活條件改善等重要意見和建議，下一步工作就是快捷高效地逐項落實，做到件件有回音，事事有答復，切實為員工群眾做好事、辦實事、解難事。對“務實”的內(nèi)涵理解就是放下架子、撲下身子，走到基層，一心一意為群眾辦事。“空談誤國，實干興邦”，鄧小平同志曾對熱衷于發(fā)指示、說空話而不為群眾干實事的領(lǐng)導作風進行過嚴肅批評，強調(diào)指出：“什么叫領(lǐng)導，領(lǐng)導就是服務。”這是領(lǐng)導干部干工作的本質(zhì)要求。習近平總書記說，“每個人的工作時間是有限的，但全心全意為人民服務是無限的”。執(zhí)政既是一種權(quán)力，更是一種責任。因此，服務就是真抓實干，服務就是排憂解難，服務就是謀求發(fā)展。工作中牢固樹立全心全意為人民服務的思想和真心實意對員工負責的態(tài)度，做到腦海里裝著員工，心坎里想著員工，一切工作出發(fā)點和落腳點都為了員工。對“清廉”的內(nèi)涵理解就是自身清廉、嚴于律己，廉潔奉公、勤廉從政。“衙齋臥聽蕭蕭竹，疑是民間疾苦聲”。自覺加強黨性鍛煉和思想修養(yǎng)，保持高尚的情操，時刻做到自重、自省、自警、自勵，并帶動和影響整個企業(yè)風氣；另一方面以為黨為公的事業(yè)心和勤政為民的責任心，肩負重托，勤奮工作，甘于奉獻，盡職履責，為員工群眾多付出一份心血，為企業(yè)發(fā)展多貢獻一份力量。

深入基層調(diào)查研究、貼近實際解疑釋惑是走好群眾路線的有效途徑。群眾路線是實現(xiàn)黨的領(lǐng)導的根本路線，也是確保基層工作有效開展的條件和基礎。領(lǐng)導干部要堅持眼睛向下看、身子往下沉，勤于深入基層“接地氣”，善于撲下身子抓落實，讓各項工作更加貼近實際、更加富有實效，把各項工作落實到實踐中去。我們各級領(lǐng)導干部要結(jié)合自身工作崗位，扎根在基層、奉獻在基層，全面踐行全心全意為人民服務的宗旨。各級領(lǐng)導的權(quán)力來自人民群眾，黨員干部無論職位高低，都是人民的勤務員。領(lǐng)導干部到基層最重要的是實干，最有用的是實招。對了解到的情況，要作出準確分析和科學判斷，并提出合理化的建議，為基層當好參謀，當好助手。下到基層，要多想辦法轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)、保穩(wěn)定、促和諧，多想點子、多跑路子。牢固樹立并踐行“基層第一，員工至上”的關(guān)愛理念。堅持以人為本，贏得信任。充分相信和依靠員工群眾，最大限度地爭得廣大員工群眾的理解、支持和參與，貼近員工群眾愿望。

深化制度創(chuàng)新、堅持長效是走好群眾路線的強力保障。結(jié)合新時期、新形勢堅持制度的持續(xù)健全和完善是做好群眾工作的根本保障。要堅持“從群眾中來，到群眾中去”，廣泛聽取基層員工群眾的意見和建議，充分體現(xiàn)群眾和黨員的想法和要求，并強化有力執(zhí)行，確保制度落實到基層中去，落實到群眾中去。第一，健全聯(lián)系員工群眾制度。要完善調(diào)查研究制度，切合實際，深入基層，堅持問政于民、問需于民、問計于民，全面掌握第一手資料，注意調(diào)研成果運用，作決策、定政策充分考慮群眾利益和承受能力。第二，健全員工群眾意愿表達制度。制定拓寬員工群眾反映問題渠道的各項制度，讓員工群眾有說話、有反映問題的地方，有敢說話的制度保證，有愿意反映問題的措施，保證員工群眾知無不言、言無不盡。第三，健全維護員工群眾權(quán)益制度。深刻認識和把握新形勢下各種矛盾的特點和規(guī)律，深入做好組織員工群眾、宣傳員工群眾、教育員工群眾工作，努力形成科學有效的利益協(xié)調(diào)機制、訴求表達機制、矛盾調(diào)處機制、權(quán)益保障機制。堅持依法按政策辦事，堅持解決實際問題和加強思想政治工作相結(jié)合，堅決維護員工群眾的合法權(quán)益，堅決維護企業(yè)、社會和諧穩(wěn)定。