李雅瓊
【摘 要】在新一輪的“學講方式”課堂教學改革中,教師的角色定位應該是一個引路人、組織者和評判者。其地位和作用非但沒有淡化和削弱,相反更加強化和增強了,只是扮演的角色發生了微妙的變化,進行了新地定位,由原來的“演員”轉變成了“導演”,由原來的“兼職運動員”,轉變成了現在的“教練員”和“裁判員”。
【關鍵詞】教師 ? ? 角色 ? ?引領者 ? ?組織者 ? ? 評判者 ? ? 學講方式
現在,全市正在積極推進“學講方式”課堂教學改革,這既是對傳統教學方式的挑戰,也是對教師課堂教學地位、角色的重新定義和定位。那么,在現行教改模式下,教師應該如何定位,又該發揮什么樣的作用呢?為此,筆者認為:
一、教師應是課堂教學的引領者
首先,教師應該是課堂教學的“引領者”、“領路人”,因為,理念決定思維,思維決定行為,行為決定習慣,習慣決定成敗,成敗成就夢想。所以,超前的理念,科學的思維,良好的習慣和恰當的行為,是有效推進課堂教學改革的前提和重要保證。因此,作為教師,首先一定要正確引領學生的思想,端正學生學習的態度,讓學生有方向,有思維,有方法,有干勁,有動力,有作為,有收獲。其次,教師一定要科學啟發學生的思維,引導學生正確思維,培養學生良好的思維習慣,思維方法和思維路徑,指導學生科學有效的答題技巧,逐漸形成清晰、縝密的思維習慣,讓學生少走彎路。不走彎路,第三,要引領學生學會合作,學會交往,學會學習,學會做人,學會做事,既要授之以“魚”,又要授之以“漁”,既要風趣幽默,引人入勝,又不能嘩眾取寵,華而不實,既要有新穎別致的形式,又要有實實在在的內容,要最大限度地激發調動學生課堂參與的熱情,學習的潛能。只有如此,才能讓學生想學、會學、學會,從而收到事半功倍的課堂教學效果。
二、教師應是課堂教學的組織者
課堂教學本身就是一種復雜的、培養學生“心智”和“行為”的活動。在課堂上,學生如何學習,學什么,學得好壞,既要靠學生的積極配合,又要靠教師的積極引導和有效組織,靠老師的精心策劃和巧妙組織。教師一定要做好導演與策劃,不能只做演員,事必躬親,要精心策劃,有效組織,要多想,多導,即:組織學生自主學習,合作探究,積極思維,積極交流,敢于發言,大膽展示自我等。既要考慮組織形式的新穎性、合理性和科學性,又要考慮其教育教學的實用性和有效性。要力求做到形式與內容的有效統一,決不能只擺花架子,更不能無病呻吟。要綜合權衡,嚴格把握,當講則講,合理取舍,教師講解要力求做到適時、適量、適度。教師一定不能“只唱”獨角戲,越俎代庖,包辦代替。教師要積極組織學生去合作、去交流、去探究。這就要求教師的組織工作一定要周密、細致、科學、有序、有效,既要講究一定的策略與技巧,又要講究本班學生的思想與學習實際,因材施教,因課制宜,宏觀把握,具體指導。不能好高騖遠,脫離學生和教材的實際,只有科學組織好課堂教學,才能有效推進課堂教學改革,從而收到事半功倍的課堂教學效果。
三、教師應是課堂教學的評判者
課堂教學過程,既是學生學習知識、提升能力的過程,也是教師因材施教,檢查、檢驗課堂教學效果,查找學生得失的過程。這就要求教師一定要做好評判,做一個優秀的教練員、裁判員,既要對學生回答問題的本身有針對性地進行積極、有效、恰到好處地評判,讓學生知道哪里是對的,哪里是錯的,失誤或錯誤的理由和原因是什么,又要對學生學習、交流、展示、回答問題的膽識、勇氣,成績或不足等進行恰到好處地、必要地表楊、鼓勵和指正。要有一個鮮明的態度和結論,既要讓學生在課堂上充滿自信與愉悅,讓其快樂學習、享受學習,又要讓學生明白自己還存在哪些成績、不足和問題。教師的評判要力求做到客觀公正,實事求是,既要一針見血,點撥到位,又要注意方式方法,既不能一味地回避問題,逃避矛盾,一好百好,助長學生的驕傲和自滿情緒,也不能對學生求全責備,要求苛刻,一味地指責,甚至一棍子“打死”,挫傷其回答問題的積極性和勇氣,從而給自己的課堂教學帶來不利與被動。教師應最大限度地釋放課堂教學改革的紅利和正能量,有效提升課堂教學實效。
另外,教師在教育教學的實踐中還扮演著其他角色,如朋友的角色,父母的角色,“守護神”的角色等等。
總之,在新一輪的“學講方式”課堂教學改革中,教師的主要角色定位就應該是一個“引路人”、“組織者”和“評判者”。其地位和作用非但沒有淡化和削弱,相反更加強化和增強了,只是扮演的角色發生了微妙的變化,進行了新地定位,由原來的“演員”轉變成了“導演”,由原來的“兼職運動員”,轉變成了現在的“教練員”和“裁判員”,教學、學習有了明確的分工與改善。這就使學生學習的積極性,自主性和參與度有了很大的提高,學生自己講得多了,練得多了,交流得多了,展示得多了,自信感、成就感、榮譽感和主人翁地位提升了,由原來的“要我學”轉變成了現在的“我要學”,這就使課堂真正回歸到了它的本質和本來面目。這樣,課堂教學效率就自然大大提高了。
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