李明鋒
摘 要:在產品銷售中,銷售渠道的建立是保證產品順利銷售的關鍵。銷售渠道構建越合理越高效,產品銷售效果就越好。因此,對銷售渠道的建立引起足夠的重視是十分必要的。結合銷售渠道建立實際,經銷商作為銷售渠道中的重要環節,對經銷商的培育,是整個銷售渠道建設的關鍵。基于銷售渠道建設的實際經驗,加強經銷商的開發與管理,對提高銷售渠道建設質量具有重要的現實意義。為此,我們應立足銷售渠道建設實際,制定具體的措施,保證經銷商開發與管理取得實效。
關鍵詞:銷售渠道建設;經銷商培育;開發與管理
一、前言
基于產品銷售的重要性,良好的銷售渠道不但是提高產品銷售效果的重要保障,同時也是滿足產品銷售需要的重要措施。對于任何一個企業而言,完善高效的銷售渠道是提高企業產品銷售效果和整體效益的關鍵。結合銷售渠道建設經驗,做好經銷商的開發與管理,對提高銷售渠道建設質量具有重要作用。為此,我們在銷售渠道建設中,應通過建立經銷商檔案、對經銷商的實力和營銷效果進行有效評價,以及建立經銷商績效考核機制等方面入手,確保經銷商開發與管理取得積極效果。
二、銷售渠道建設中,應建立經銷商檔案
在銷售渠道建設中,經銷商的開發是重點內容。如何選擇有實力的經銷商,是銷售渠道建設的關鍵。為了提高經銷商的開發效果,做到優中選優,在銷售渠道建設中,應建立經銷商檔案。具體應從以下幾個方面入手:
1.對有資格成為經銷商的企業建立檔案
為了保證經銷商的規模能夠有效擴大,在經銷商開發過程中,應對與產品相關的所有具有經銷商的資格的企業進行考察,并將符合經銷商條件和資格的企業,納入到經銷商檔案中,為進一步的考察和評價提供有力的依據,滿足銷售渠道建設需要。
2.對經銷商的信譽和歷史業績進行考察
在經銷商開發中,為了避免盲目性,提高經銷商開發的整體質量。應根據經銷商檔案目標對經銷商的信譽和歷史業績進行全面考察,同時用產品銷售目標去衡量,檢驗經銷商是否有實力成為專屬經銷商,避免經銷商選擇不善給產品銷售帶來不利影響。
3.根據經銷商的規模大小選擇分銷優惠力度
在經銷商開發中,經銷商的規模大小不一樣,所享受的分銷優惠力度就會不同。為了提高產品銷售效果,滿足產品銷售渠道建設的實際需要,提高企業的綜合效益,在分銷優惠力度的選擇上,應根據經銷商的規模大小和實力確定,進行差異化管理。
三、銷售渠道建設中,應對經銷商的實力和營銷效果進行有效評價
在銷售渠道建設過程中,經銷商的開發與管理是重點。為了實現經銷商的開發與管理的目標,加強對經銷商實力的掌握,應對經銷商的實力和營銷效果進行有效評價,保證經銷商能夠在產品銷售中發揮更大的作用。結合銷售渠道建設實際,具體應從以下幾個方面入手:
1.對經銷商的規模和實力進行有效評價
為了保證所選擇的經銷商能夠具備產品營銷實力,需要對經銷商的規模和實力進行全面評價,主要應了解經銷商的整體實力和銷售經驗,通過分析市場數據的方式,掌握經銷商在某一領域的銷售實力,確保經銷商選擇的正確性。
2.對經銷商的營銷效果進行有效評價
通過對經銷商的歷史業績進行分析和評價,能夠獲知經銷商的營銷效果,客觀上反映經銷商的經營策略的實效性。因此,對經銷商的營銷效果進行有效評價,是做好經銷商開發與管理的關鍵。
3.根據評價結果對經銷商進行合理調整
經銷商的選擇并不是一成不變的,如果經銷商已經不能滿足產品銷售需要,就要根據評價結果進行經銷商進行合理調整。具體可以通過減少分銷合同以及縮小經銷范圍等手段,降低業績不良的經銷商的比例。
四、銷售渠道建設中,應建立經銷商績效考核機制
為了激勵經銷商快速完成銷售指標,在經銷商管理中,應建立完善的經銷商績效考核機制,實現對經銷商的獎勵和懲罰,提高經銷商的銷售積極性。結合銷售渠道建設實際,具體應從以下幾個方面入手:
1.制定具體的經銷商績效考核目標
為了保證經銷商績效考核取得積極效果,應針對不同的經銷商制定明確的績效考核目標,目標值與經銷商的分銷合同直接掛鉤,提高考核目標的針對性,保證績效考核目標科學合理并得到有效貫徹。
2.完善經銷商績效考核措施
在具體的績效考核中,對于完成指標的經銷商,應給與一定比例的獎勵,并延長經銷合同期限。對于業績完成不理想或者未完成銷售業績的經銷商,應采取一定的處罰措施,同時還要幫助其分析原因。
3.提高經銷商績效考核的透明度
為了保證績效考核能夠被所有經銷商所接受,在績效考核過程中,應及時公布考核信息,并提高統計數據的準確性,提高信息的透明度,對考核過程、考核對象以及考核指標都做出明確的說明。
五、結論
通過本文的分析可知,良好的銷售渠道不但是提高產品銷售效果的重要保障,同時也是滿足產品銷售需要的重要措施。對于任何一個企業而言,完善高效的銷售渠道是提高企業產品銷售效果和整體效益的關鍵。結合銷售渠道建設經驗,做好經銷商的開發與管理,對提高銷售渠道建設質量具有重要作用。為此,我們在銷售渠道建設中,應通過建立經銷商檔案、對經銷商的實力和營銷效果進行有效評價,以及建立經銷商績效考核機制等方面入手,提高經銷商開發與管理的效果。
參考文獻:
[1]周筱蓮,莊貴軍.營銷渠道成員之間的沖突與解決方法[J].北京工商大學學報(社會科學版),2014(01).
[2]于焱.淺析企業營銷渠道網絡建設[J].科學學與科學技術管理,2014(03).
[3]陳濤,趙軍.中國企業營銷渠道沖突與管理戰略研究[J].商業經濟與管理,2014(06).
[4]鄧少軍,范方志.營銷渠道溝通的行為分析[J].當代財經,2014(11).
[5]柯濤濤,梁云.中國轉型市場的營銷渠道創新研究[J].改革與戰略,2014(10).
[6]高維和,黃沛,王震國.信任與承諾:渠道和諧的柔性機制[J].華南農業大學學報(社會科學版),2014(04).