已婚女性領(lǐng)導(dǎo)的角色困境

張佳

【摘 要】隨著女性社會地位的提高和經(jīng)濟(jì)上的獨(dú)立，越來越多的女性踏上了領(lǐng)導(dǎo)的崗位。然而，婚姻對于女性的影響是深遠(yuǎn)的。

【關(guān)鍵詞】已婚女性領(lǐng)導(dǎo);角色;困境

已婚領(lǐng)導(dǎo)者具有兩個不同于一般女性的顯著特征：一是社會角色的多重性：家庭中擔(dān)當(dāng)妻子、母親、女兒、兒媳等角色，以及工作中擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的角色，且每個角色對她們的要求不同;二是外在成功標(biāo)準(zhǔn)的約束：現(xiàn)代文明下女性的成功標(biāo)準(zhǔn)是家庭幸福，經(jīng)濟(jì)獨(dú)立、事業(yè)有成。以上兩個重要特征要求她們兼顧家庭和事業(yè)，在時間和精力有限的情況下，已婚女性領(lǐng)導(dǎo)者既要當(dāng)好現(xiàn)代的“賢妻良母”又要干好本職工作，甚至有所作為往往容易造成工作角色與家庭角色的沖突，使得她們處在困惑、煩躁、焦慮之中。

因此加強(qiáng)對已婚女性領(lǐng)導(dǎo)這個特殊群體的了解，不僅有利于她們自身的健康發(fā)展，也有利于兩性間的合作與互補(bǔ)，對實(shí)現(xiàn)整個社會的和諧發(fā)展有著極其重要的意義。

一、工作領(lǐng)域

（一）工作時間壓力

工作場所中的硬性規(guī)定和對時間的苛刻要求，使得工作模式缺乏彈性。許多女性，尤其是已孕女性為了騰出更多照顧家庭的時間，傾向于尋找具有彈性的工作，一些無法找到具有彈性工作的女性則轉(zhuǎn)向兼職工作。另一部分女性在工作中通過請假、病假來滿足照顧孩子的需要以及安排自己的計(jì)劃。總的來說，盡管家庭分工的影響在不斷削弱，但是女性由于承擔(dān)家庭責(zé)任而在工作中造成的損失遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于男性。

（二）同類偏愛

廣泛的研究顯示出，與同類包括同性相處時，人們通常會感到舒服自在。群體內(nèi)的成員傾向認(rèn)為，屬于自己群體的人員，他們所取得的成績源于他們內(nèi)在的特質(zhì)，如智力、主動、奉獻(xiàn)精神等，相反，不屬于自己群體的成員所取得的成績，常常被歸因?yàn)檫\(yùn)氣或特殊關(guān)照。即使是在傳統(tǒng)男性主導(dǎo)的環(huán)境中，當(dāng)男性和女性的成就相當(dāng)時，比較而言，評價(jià)女性的標(biāo)準(zhǔn)就較高，而對她們的成就評價(jià)就較低。因此，在傳統(tǒng)男性主導(dǎo)的環(huán)境中，女性常常會得不到建議和職業(yè)發(fā)展的機(jī)會。

二、家庭領(lǐng)域

（一）母親的職責(zé)與領(lǐng)導(dǎo)角色

對于一個已婚并做了母親的女性領(lǐng)導(dǎo)來說，公眾事務(wù)的職責(zé)和母親的責(zé)任，同樣要求她投入無限的精力和無私的獻(xiàn)身精神。可是，同樣的獻(xiàn)身精神，在女性領(lǐng)導(dǎo)生活中卻往往是以對立的形式出現(xiàn)的：一定時間內(nèi)，要么處理公務(wù)，要么照料兒女。當(dāng)兩者之間發(fā)生直接沖突時，女性領(lǐng)導(dǎo)若放棄母親責(zé)任以殉公職，可能會在一個母親的心中，留下難以愈合的負(fù)疚感。尤其是當(dāng)兒女出現(xiàn)問題時，這種負(fù)疚感更強(qiáng)烈，甚至成為精神創(chuàng)傷。

（二）妻子的角色與領(lǐng)導(dǎo)角色

中國傳統(tǒng)性別文化中，“男主外，女主內(nèi)”“男尊女卑”“男強(qiáng)女弱”的殘舊觀念仍在左右著已經(jīng)走上或正在走向領(lǐng)導(dǎo)崗位的女性，如果夫妻雙方同為領(lǐng)導(dǎo)，但在職務(wù)上丈夫高于妻子，妻子的心理壓力相對會小些，因?yàn)樗齻儾皇艿絹碜哉煞蛐睦硎Ш獾膲毫ΑＨ羝拮勇殑?wù)高于丈夫，“大丈夫”在心理上就會感到有壓力，覺得沒有顏面。并且原來由妻子主要承擔(dān)的家務(wù)，不得不由丈夫進(jìn)一步分擔(dān)，這使得丈夫覺得妻子提拔使他充當(dāng)了后勤，情緒上更加憤憤不平，這不但使做丈夫的很容易失去心理平衡，作為妻子也容易產(chǎn)生心理負(fù)擔(dān)，必須忍受精神和感情上的雙層矛盾與痛苦。

三、個人原因

（一）女性氣質(zhì)與領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)的差異

女性領(lǐng)導(dǎo)作為女性所具有的性別特征與社會對領(lǐng)導(dǎo)的要求之間存在的差異。由于特定的歷史境遇以及生理、心理?xiàng)l件的影響，女性有著與男性不同的性別特征，如溫柔、依賴性強(qiáng)，以及一切與男性氣質(zhì)相對立的特征。而社會對領(lǐng)導(dǎo)的要求是按照男性氣質(zhì)來規(guī)范的，諸如強(qiáng)勁、果斷、待人有度量等，這樣女性氣質(zhì)與社會對領(lǐng)導(dǎo)的要求產(chǎn)生了矛盾。

（二）自我角色期待與性別角色差異

不同性別領(lǐng)導(dǎo)所表現(xiàn)出來的領(lǐng)導(dǎo)管理風(fēng)格存在一定差異，然而，社會既要求女性領(lǐng)導(dǎo)者具備競爭素質(zhì)，工作中她們必須扮演權(quán)威者的角色，要像男性那樣去競爭，又要求她們保持女性特質(zhì)，工作之余，她們必須扮演嫻淑的女性角色，要有母親的溫柔、賢良。為此，女性領(lǐng)導(dǎo)者務(wù)必不斷大幅度地進(jìn)行角色轉(zhuǎn)化，調(diào)整角色行為。女性領(lǐng)導(dǎo)者自我角色期待與性別角色在職場中差異性的轉(zhuǎn)化沖突進(jìn)一步增加了女性領(lǐng)導(dǎo)者的職業(yè)壓力，影響了其健康水平。

參考文獻(xiàn)：

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