鐵打的文化舞臺，流動的文藝骨干

文/羅春鵬 劉 威 耿 巖

鐵打的文化舞臺，流動的文藝骨干

文/羅春鵬 劉 威 耿 巖

作為團級后勤單位，每周都有文化活動，每月都有文藝演出，每逢重大節日都舉辦晚會，持續派文藝小分隊深入基層搞文藝演出，報送的文藝節目連續3年榮登錦州市春節聯歡晚會……解放軍205醫院培養文藝骨干有絕活，自然，軍營文化活動搞得紅紅火火，好戲連臺。

“臺柱子”走了

205醫院的樂器室里“啞”了兩門“重炮”——架子鼓和鍵盤的兩名樂手因赴非洲執行醫療任務，同時離隊。

這搖滾樂隊可是醫院的心血之作。買樂器、請老師，一年多的打磨和練習，在上半年的院內演出中，搖滾樂隊大展風采，以一首《205范兒》風靡全院，一度成為引領醫院“文藝時尚”的新坐標，其中的5名樂手也是名聲在外，還被邀請代表醫院參加錦州市的“慶八一軍民消夏文藝匯演”。這如今，樂隊缺了兩名樂手，元氣大傷，雖然及時由新兵補了上來，可相比之前樂隊成員之間的磨合程度還相差甚遠，要想達到年前的水平，恐怕還得大半年。可愁壞了醫院的文化干事。

更讓院里官兵無法接受的是，每場演出人氣最旺的“相聲王”姚星先，因工作交流，也離開了醫院。之后，是“口技天才”和“吉他強人”的工作調動。接著，醫院唯一的女高音“軍營小百靈”也因聘約結束而離開。就連文化干事劉昊也接到了交流命令——連寫本子的人都走了，演出隊還怎么演出？“‘臺柱子’們都走了，205醫院的文化舞臺估計得倒！”有人猜測。

精彩未斷

讓所有人想不到的是，醫院如期接連組織了兩場文藝演出，場場精彩。在該院舉辦的“慶祝五一二國際護士節”文藝會演中，放射科全體醫護人員表演的“甩袖舞”讓臺下掌聲雷動，這個根據流行樂曲《小蘋果》編排而成的節目，動感十足，極具震撼力。如今，這個舞蹈已被錄制成電子影像資料，成了多家兄弟單位的文藝骨干拜師學藝的“教科書”。

第一次登上舞臺的勤務連班長段磊，模仿著表演趙本山弟子趙四的小品《酒后吐真言》，惟妙惟肖的演出引得全場觀眾笑翻了天，9分鐘的小品，竟響起十余次掌聲。小品演出結束，觀眾意猶未盡，一個勁兒地高喊“再來一個”，段磊也不怯場，即興又演了一段單口相聲。

整臺演出時長90分鐘，共15個文藝節目，有獨唱、舞蹈、相聲、小品、音樂快板等，文藝形式靈活多樣，演出氣氛溫馨活躍，就連因病住院借機觀看了兩臺文藝演出的第40集團軍業余文藝演出隊隊長都贊嘆不已，還以為是從外借調或聘請的藝人支援演出呢。

“備份”人才

醫院人員流動性大，想要建設拉不垮的文藝骨干隊伍，就要形成培養骨干的大氛圍。為此，醫院政委王忠民拍了板，利用多種手段、多種途徑整合文化教育資源，營造文化氛圍，致力文化建院，讓人人都能是骨干。

一進醫院大門，標語、條幅、燈箱、展板……開放式的院史長廊無聲地訴說著醫院的文化傳承；院區廣播、微信平臺，創新的手段將教育直接送到了官兵的手里；每個樓梯的墻壁上都有文化宣言，每層樓梯臺階都布滿了名言警句，科室文化的“三問”也是應運而生——一問醫魂圣潔否，二問醫道洞明否，三問醫德高尚否。

醫院還建立了圖書館，讓官兵自己列書目，醫院買單購書。出臺文藝創作的獎勵辦法，以適當的獎勵刺激靈感……濃郁的文化氛圍使得才人輩出，在分部舉辦的“技能達人”評選中，醫院有3名“達人”榜上有名。

有了人才還得留得住——為了培養更多的骨干，醫院把文藝人才的培養計劃納入長期發展規劃之中，同渤海大學藝術學院簽訂了長期的《培育文藝骨干協議》，采取由學院藝術培訓老師定期授課、現場指導的辦法，每年幫助醫院培訓文藝骨干不少于30人，持續不斷地解決文藝骨干隊伍的技藝專業問題。

運用節目淘汰制，培育文藝新人。每月的“小演出”活動是醫院多年來雷打不動的“硬性規定”，由各總支輪流承辦，將文藝演出能力作為科室整體實力評價的重要環節，年末排名，評選出“最受歡迎的演出科室”。每次演出前，全院35個科室必須分別上報兩到三個文藝節目，由全院抽選文藝節目評委共同投票，被淘汰的節目可以重新編排再次參選。有新意的精品節目上臺了，篩掉的節目還有機會再上臺，這樣一來，使一大批文藝骨干的表演才能得到了提高。★

責任編輯：邢玉婧