小企業會計核算中存在的問題及對策

宋卿

摘 要：隨著市場經濟的不斷進步和發展，我國的小企業也迅猛發展起來，成為構建社會主義和諧社會的重要組成部分。但小企業在發展過程中往往只注重經濟利益和社會利益，而忽視企業的財務制度的完善，造成會計的工作職能與企業管理的不適應，影響企業的發展，在財務管理工作中，會計本人的主觀意識較強，核算也不講求規范，致使小企業的核算質量較低，制約了企業的管理水平的提高。

關鍵詞：小企業；會計核算；問題；對策

小企業在社會主義市場經濟的建設中扮演著重要的角色，是推動經濟發展、構建和諧社會的重要組成部分，它能夠改善市場格局，促進市場競爭，使市場經濟形成系統的完善的體系。但隨著小企業的不斷發展，企業的會計核算方面出現了許多不可避免的問題，使企業管理人員不得不提高重視程度，核算工作作為會計人員工作內容之一，它的好壞直接影響著會計工作效率的水平高低，對提高會計的工作能力也很大的影響。

一、小企業會計核算現狀

隨著企業的不斷發展，小企業的發展也是迅速的。但是在伴隨著小企業的發展過程中，小企業的會計核算也暴露出許多的問題，且情況呈越來越嚴重的趨勢走向。我國小企業中的會計從業人員業務水平普遍較低，多是兼職從業人員而不是專業的會計人員，因而導致核算出現差錯，致使企業的財務混亂，影響企業的發展；隨著企業的不斷完善和進步，對會計核算有了更高的要求，然后一些小企業中非專業的會計從業人員的會計理論知識和實踐知識是跟不上當代企業發展的步伐；我國會計制度本身就不完善，存在一定的缺陷，給我國的企業利益造成一定的損失。

二、小企業會計核算存在的問題

1.會計核算主體界限不清

（1）小企業的經營權和管理權不像大企業那樣細致和明確劃分。企業的投資者就是企業的管理者，經常會使企業的財產和個人的財產發生互相占用的情況，隨意的從企業賬目上支出資金、也會從自己的賬戶上為企業員工發放薪水，這樣一來，就會造成許多的票據無從考證，加大了會計人員的工作難度。還有一些小企業的管理者不放心讓別人管理企業的財務，就由自己親子管理會計核算工作，這樣就造成了管理人員的工作壓力大，分散了管理人員的注意力，造成企業經濟利益的損失。

（2）會計機構的設置過于粗略。為了節約核算成本，有些企業都沒設置會計機構，而是由一人干多人的活，加大了會計人員的工作量，例如某家小企業的會計人員，也做出納和記賬等工作，這嚴重違法了會計法中不相容職務相分離的原則，還有些小企業即使是設置了會計機構，但也存在分工不明確、層次不清晰的現象，為財務監管留下盲點，造成財務資金侵占的有機可乘。

2.會計基礎工作薄弱

（1）原始憑證方面。在我國小企業的會計核算工作中普遍存在原始憑證造假的現象，會計信息質量受到了影響，嚴重的減少了我國財政收入。主要表現在兩個方面：一方面表現在原始憑證填寫不完整。在很多小企業在會計核算過程中的原始憑證上的內容是不完整的，經常出現漏填或模糊不清的現象，不是不填開票日期、就是不填寫開票收款人的名字、金額數字常常是模糊的，大寫金額與小寫金額往往是對不上的，這些原始憑證表面上看是合乎規定要求的，但實際上摻雜的主觀因素較大，而很多小企業的管理者對會計核算制度沒有明確的處罰措施，給偷稅漏稅的行為提供了方便，信息不完整的原始憑證增加了會計核算的難度，影響了會計信息的完整度。另一方面表現在原始憑證不真實。首先是原始憑證的項目內容與使用和經營的范圍不相符合，明明是飲食業的發票，卻填寫成運輸費的原始憑證，加大了會計的監督，難以保證會計信息的真實。最后是難以獲得原始憑證所付出的成本。企業在購買日用品的時候存在這樣的一種現象，要是要發票的話，價格就會偏高，如果不要發票的話，價格就會相對較低，這兩種現象之間所差的價格是稅款，這就給偷稅行為造成有機可乘。

（2）記賬憑證方面。小企業在記賬憑證的摘要寫得過于簡單，各類項目的維修都以維修作為記賬憑證的摘要，這樣就不能夠體現項目的具體內容；還存在一張記賬憑證上填寫的項目內容較多，業務記錄起來比較亂而且還保證不了準確度，增加了處理會計核算的難度；還有的小企業在年終結賬的時候，將收支業務的憑證單獨記賬，放起來自己保管，不放在企業的總財務管理中來，這樣一來就不能夠如實的反映出企業的盈虧。

3.會計核算體系紊亂

財務制度不健全，財務人員素質較低。許多小企業的的管理水平普遍較低，會計從業人員的素質也不高，無法形成系統完善的會計核算制度，為小企業會計規范化造成了障礙，在會計人員的選用上，兼職會計的選用是普遍的現象，盡管兼職會計是經過學習和培訓的，有一定的工作經驗，但是一個會計兼職不同企業的會計工作，精力難免會不分散，工作效率會受到一定的限制，兼職會計的工作穩定性較差，跳槽的幾率高，哪家企業給的薪水高，他便會跳槽走人的，會造成企業會計核算工作的交接不及時，影響了企業的發展；在一些小企業中，管理者為了節省開支，往往選用自己的親屬來進行會計核算工作，這些會計工作人員的業務水平是有限的，往往是受管理者的束縛，不能夠如實地的反映財務狀況，造成財務核算混亂，時常發生造假的現象。還有就是小企業中的會計從業人員缺乏專業會計核算業務水平，具有參差不齊的道德素質和職業素質，人際關系是會計核算人員選用的主要渠道，是否具有專業的業務能力和素質不是很重要。在很多的小企業中，會計人員的工作過內容較為復雜，連帶出納人員的工作都有會計人員一個承擔，盡管能夠節省人員的開支，但賬目混亂、數據出錯的現象常有發生，對企業的發展造成了不利的影響，嚴重的話還有造成小企業的經濟損失；有的小企業的會計從業人員壓根就不具備從業資格，不懂得會計的相關業務理論知識，影響了企業的會計核算工作。此外，會計核算人員的知識結構不合理是小企業會計工作完善過程中急需解決的一個難題，其落后的會計核算理論與現代企業的會計核算工作嚴重脫節，他們還是運用傳統的核算體系進行核算，知識更新較慢，對于新的核算知識接受能力較弱，完全不懂得運用計算機這一媒介進行企業的會計核算業務。

三、小企業會計核算存在問題的解決對策

將國家制定的會計法規制度完善健全，針對于小企業的現狀要有專門的人員研究適合小企業會計發展的法規，在小企業會計的發展過程中，相關的管理部門要將法律法規的宣傳力度和執法力度增加。有關小企業會計的法律法規建設，其操作性、科學性和實用性都要增加，對其配套措施也要不斷的完善，相關法規間的銜接也要加強注意，避免在執行的過程中混亂局面的出現。小企業的財務管理制度也要科學完善，使其成為會計部門和監管部門的法律依據，不給會計核算出現漏洞的機會，還應該使會計法規的實施力度加大一個等級，企業的最高管理人員的責任意識要得到較大的提升，法治觀念也也要不斷的深入，要及時的整改檢查過程中發現的問題，對于相關的責任人需要負責的地方要按照法規嚴格的處理，嚴重的違法犯罪行為要移交司法部門進行處理，小企業中的會計法規的完善，使得管理人員的管理行為有法可依，管理過程中的嚴格執法和不放過任何的違法行為等做法都是有保障的，因此會計在核算過程中的不規范現象得以完善。

四、結語

在企業的發展過程中，會有種種的問題，造成企業的核算中存在不合理的地方，但只要會計人員能夠找到問題的所在，找到解決問題的對策并及時的進行處理，這樣能夠有利于小企業的核算工作的正常有序進行，能夠促進企業的管理水平的提高和企業的又好又快發展，實現我國市場經濟的健康發展。

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