淺談國有企業的黨政隊伍科學建設途徑分析

張云杰龍江特種裝備公司 黑龍江哈爾濱

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淺談國有企業的黨政隊伍科學建設途徑分析

張云杰
龍江特種裝備公司 黑龍江哈爾濱

張云杰，男，1960年出生，畢業于哈爾濱兵器工業職工大學，現工作單位：2010年至今，龍江特種裝備公司，保衛部，副部長.

[摘要]隨著我國的國民經濟不斷發展和現代化的企業制度的不斷完善，實現了國有企業的現代發展模式發生了突飛猛進的變化，無論是從人力資源管理、行政管理和現代企業管理等方面都要求體現出現代性和競爭性來，因此這從某種程度上來說就對國有企業的黨政隊伍建設提出了新的要求。因此研究現代國有企業的黨政隊伍科學的建設模式，需要在改進國有企業黨政隊伍的管理制度基礎上，用科學發展觀指導黨政隊伍建設、提升黨員干部理論素養和建立雙向公開制度，使黨建工作在改進中加強，建立一整套科學的、規范的、實用的國有企業黨政隊伍的管理體制，同時能夠實現建設能夠支撐我國現代化的國有企業發展模式和履行推動國有企業改革發展的現代化的黨政隊伍。

[關鍵詞]國有企業；黨政隊伍；建設；途徑

一、國有企業黨政工作的必要性

隨著社會經濟的快速發展和企業建設事業的不斷進步，對于國有企業而言，黨政思想工作不僅是企業發展的重要組成部分，而且還是企業全面建設和改革的基礎。脫離經濟工作抓黨建，就失去了黨政工作的目的和意義，而削弱黨組織作用抓生產，就失去經濟工作的動力和保證。在當前的時代背景下，雖然當前國內企業黨政思想政治工作水平有了很大程度的提升，但企業員工的思想政治活動表現出一定的獨立性和多樣化的等特點，部分員工價值觀、思想觀以及行為方式等方面也發生了非常大的變化。因此，如何保證各個層次力量的協調性，統一管理者和基層員工的思想認識，從而保證各方面工作能夠正常運轉，使企業生產和發展保持效率，無疑給未來黨政工作帶來了巨大挑戰。

二、國有企業黨政工作問題分析

1、不重視黨政工作在企業效益方面的作用。企業的發展是無法離開優質的管理，這種管理在國有企業中，很大一部分屬于政黨思想管理，它可以有效地調動員工的積極性，提高企業的經營能力和創新發展的能力。一個企業要想長遠發展，就必須實現較高的經濟效益，如果企業的經濟效益不好，其競爭力必然不強，也就是說這樣的企業很容易就被市場淘汰。企業的黨政建設忽略了企業的效益，黨組織沒能為企業生產提供經營生產的服務，因而也就失去了企業黨組織的作用和價值。

2、黨政工作相互監督意識淡薄。隨著社會經濟的發展，當前黨政監督工作在監督者與被監督者兩方面都存在著監督意識不強的現象。國有企業重心逐漸轉移至生產經營方面，從而認為做黨政工作是浪費時間。作為監督者，普遍在存在監督會出亂子，傷和氣，得罪人，影響團結，甚至影響自身的工作和前途等想法，從而不敢監督；而作為被監督者，因意識不到黨政思想在工作凝聚力方面給企業帶來的經濟效益，從而被動抵制，最終黨政工作變成了走形式的空架子，既沒有實際的效用，又削弱了企業職工的積極性。

3、黨政工作目標不清晰、缺乏針對性。老的國有企業因其體制單一、工作人員自身素質參差不齊，存在著較大的個體差異性，尤其是文化水平、思維方式等，存在著較大的差異性，因此給企業黨政思想工作帶來了巨大的挑戰。黨政工作主要是服務于企業職工，宣傳引導全體職工對工作盡忠職守為企業共同的經營目標奮斗。但隨著現在國有企業發展的深入，企業職工對待工作的態度有所改變，外部市場環境也敏感異動，而此時，國有企業黨政工作目標界定的不清晰，難以很好把握所有員工的特點，尤其是心理素質上的區別，對員工的分析不夠全面和仔細，因此國有企業的黨政思想工作表現出較大的盲目性，最終因缺乏針對性而收效甚微。這就需要黨政工作目標結合實際來重新構建目標體系，而不是像過去僅局限于企業職工。

三、國有企業黨政隊伍的科學建設

1、用科學發展觀指導黨政隊伍建設。要建設好的黨政隊伍，就要求黨政干部樹立全心全意為人民服務的公仆意識，徹底消除權利和官僚的意識，堅持科學發展觀，注重堅持以人為本的服務全局意識。對內建立良好的黨政隊伍公平和合理的工作氛圍、改革和發展國有企業黨政隊伍的建設模式和制度，對外促進餓哦過現代企業制度的可持續發展。因此作為國有企業的黨政工作人員需要積極的處理思想政治工作與業務工作之間的關系和矛盾點，將凸顯出的問題和矛盾點為切口，找到國有企業黨政建設的發展途徑，以現代化的企業發展模式融入到國有企業的黨政隊伍建設的過程中，以科學發展觀等科學理論為指導，真正發揮國有企業黨政隊伍建設過程中思想政治的建設工作的重要性，真正起到促進國有企業現代化建設和發展的作用。

2、提升黨員干部理論素養。提升國有企業的黨政隊伍素質，尤其是黨政隊伍中的領導的綜合素質是一項非常重要且長期的工作過程，這既需要改進國有企業黨政領導干部的管理方案，制定出適合現代企業發展需求的國有企業選聘、配置、管理和監督的全方位制度模式，利用公開、公正和公平的原則制定國有企業黨政隊伍的管理干部選用人才和后備干部的建設機制。因此需要借鑒現代企業人力資源管理的科學理論，結合我國現代化的國有企業改革模式和進程，需要建立一批能夠承擔并履行國有企業進一步發展的黨政干部管理的制度。結合黨和國家在新時期發展的需求，改善目前我國國有企業的發展環境和競爭模式，培育具有良好思想政治品質、積極掌握國家發展政策的動態的學習型人才，注重科學社會主義理論、法律法規和國有企業發展理論等相關內容的培養和學習，提升國有企業黨政隊伍中管理干部的綜合素養。

3、建立雙向公開制度，使黨建工作在改進中加強。加強導班子的運轉合力，使黨政主要領導之間在工作中做到互相公開協調一致。在實際工作中做要做到，安排黨政工作做到勤溝通、勤研究、勤通氣！尤其是在國有企業的資產管理和改革中，不斷的結合現代化企業制度的發展要求，結合國有企業發展過程中出現的問題，進行有針對性的管理和解決。通過建立雙向公開制度的模式，加強國有企業黨建工作和思想政治工作的改進和發展。由于目前我國的國有企業在改革和發展的過程中還存在著不重視黨政工作在企業效益方面的作用、黨政工作相互監督意識淡薄和黨政工作目標不清晰、缺乏針對性等問題，因此隨著我國的國民經濟不斷發展和現代化的企業制度的不斷完善，現代國有企業的改革和發展，無論從人力資源管理、行政管理和現代企業管理等方面都要求體現出現代性和競爭性來。因此需要在改進國有企業黨政隊伍的管理制度基礎上，用科學發展觀指導黨政隊伍建設、提升黨員干部理論素養和建立雙向公開制度，使黨建工作在改進中加強，建立一整套科學的、規范的、實用的國有企業黨政隊伍的管理體制，能夠實現建設能夠支撐我國現代化的國有企業發展模式和履行推動國有企業改革發展的現代化的黨政隊伍。

參考文獻

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[2]高建國.國有企業政治思想工作建設重要性淺析[J].黑龍江:科技創新與應用,2012.8

[3]孫艷華.淺談國有企業干部管理的制度建設[J].河北企業,2015(1)

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