在文化自覺視野下檔案文化的建設

張敬涵

（黑河市軍隊離退休干部休養所 黑龍江 黑河 164300）

在文化自覺視野下檔案文化的建設

張敬涵

（黑河市軍隊離退休干部休養所 黑龍江 黑河 164300）

檔案文化是我國文化中的一部分，能夠反映我國檔案建設的狀態及內容。文章探討了在文化自覺視野下的檔案文化的建設情況。分別從文化自覺視野對于檔案文化的重要作用及影響進行研究，并探討了當前文化自覺視野下的檔案文化建設的內容，給予相關部門以重要的資料參考。

檔案文化；自覺視野；建設

前言

我國是一個具有悠久歷史文化的國家，文化對于我國發展有著重要的意義。在現今社會，文化對于社會及人類的發展起到了積極的引導作用，并且全面推動科技及經濟政治的發展，為我國的全面進步提供了基礎支持。檔案文化作為文化中的一種，對于檔案的管理與發展影響意義重大。通過檔案文化的不斷進步與革新，給社會建設中提供重要的檔案文化基礎，運用生態的形式引導人類的發展。

1、文化生態對檔案文化建設的影響

1.1 文化生態促使檔案文化建設適應時代要求，更具前瞻性

文化生態系統具有開放性，系統內部的文化生命體諸要素、文化生命體與外界環境之間不斷地進行物質、能量和信息的交流，維持自身的平衡和文化系統的平衡。檔案文化在滿足人民群眾不斷增長的精神文化需求方面，有著其他社會文化不可替代的作用。文化生態要求檔案文化建設必須適應時代要求，滿足人民日益增長的信息需求，為信息資源共享提供服務，形成具有鮮明時代特征的檔案文化。

1.2 文化生態促使檔案文化建設打破傳統，更具創新性

文化生態系統演進的動力機制是外界干預和自身發展。檔案文化建設在不斷吸收國內外先進建設經驗的同時，也反思自身的發展狀況，以得到適合我國檔案文化建設的方法。檔案文化建設符合文化生態系統演變的一般規律，既要保持系統的相對穩定，遵循傳統檔案文化建設的規律，又要依據社會發展對檔案文化的需求和檔案文化自身發展，不斷創新，打破既有平衡狀態后，創建和發展新的平衡狀態。面對日新月異的社會需求，只有創新才能保持檔案文化的可持續發展，創新文化是檔案文化建設的重要內容。根據文化生態的構成原理，檔案文化建設的創新應該包括觀念創新、知識創新、服務創新。

1.3 文化生態促使檔案文化建設從全局出發，更具戰略性

文化生態具有系統性，這就要求檔案文化建設要從系統的角度出發，以全局的觀念，根據檔案事業的實際情況，找出檔案文化各組成部分的聯系，注意層次的協調與銜接，發揮檔案文化的整體功能。

2.文化生態視野下檔案文化建設的癥結分析

檔案文化在社會發展中占據重要的地位，給人們帶來了一定的檔案及文化價值。目前，我國檔案文化面臨著落后的現象，傳統的檔案文化得不到創新，創新性的思想沒有被融入到檔案文化中，使檔案文化不能適應高速運行的社會經濟的發展，跟不上社會發展的步伐，從而使其效益及作用不能夠最大化的發揮，主要體現為：

2.1 檔案文化建設流于表面

文化生態的根基在于精神文化的建設。目前，我國的檔案文化建設由于對檔案文化的核心價值沒有形成統一的認識，人們對于檔案文化的理解存在很大差異，導致了檔案文化建設方向不明確。檔案文化包括物質文化和精神文化，但人們在建設檔案文化時，往往只注重檔案保管、檔案機構外在建筑和標識、檔案人員著裝規范等物質文化建設或制度文化建設，而不注重精神文化建設；熱衷于宣傳和強調檔案本身的重要性，而忽視檔案核心價值觀的建立和培養。如一些檔案人員著裝整齊，服務態度卻較冷漠，缺乏良好的職業道德和職業素質。

2.2 檔案機構組織結構不協調

文化生態具有系統性，組織結構的不協調將阻礙整體功能的發揮。當前，我國部分檔案機構還存在組織結構不合理的現象，對檔案文化的作用及定位不明確，缺乏系統的建設目標和長遠的發展規劃；檔案文化建設著眼點仍在于搞好檔案機構內部的業務管理，忽視了以用戶為中心的檔案機構文化管理和建設。由于國家對事業單位內設機構控制很嚴,加上對檔案機構功能定位滯后,當前絕大多數的檔案機構都是以檔案保管為主,沒有從資源的角度出發,按照資源組織、管理、開發規律和流程設置職能部門。這種制度安排很難在資源的開發利用上大有作為。

2.3 檔案文化建設缺乏多樣性

生態系統的多樣性是生態平衡的重要保障。目前，檔案文化中缺乏多樣性的形式，具備一般單一的形式，給企業檔案文化的發展起到了一定制約作用。檔案工作人員只是一味的進行檔案搜集，重視政府推出了重要活動的整理及準備，對于人們的文化記錄與發展多提供了信息基礎不完善，造成人們信息的單一性，使人們在信息檔案管理下不能夠完全掌握信息的重要意義，阻礙了檔案文化的發展。

3.文化生態視野下檔案文化建設的策略

3.1 以塑造檔案文化核心價值觀作為檔案文化建設的關鍵

檔案文化的主要內容是以檔案及文化的價值為基礎，是檔案工作人員必須具備專業意識，同時是檔案文化發展的最終目標。最為檔案人員，應該積極進行檔案文化的研究與創新，將檔案文化的核心與內容進行深化。檔案管理人員應該具備一定的管理意識，制定相應的檔案文化發展目標，提出檔案文化發展的重要戰略，并積極促進檔案人員的工作積極性與責任意識，將檔案文化的發展作為重要任務；通過檔案文化的推廣與滲透，使檔案人員及社會民眾充分了解檔案文化的重要意義，使檔案人員在工作中確立目標，提高自身能力，在檔案文化建設中實現自我價值，充分發揮自我職能。

3.2 以調整檔案機構組織結構作為檔案文化建設的重心

檔案機構組織結構的合理與否對檔案文化建設有重大影響。發展檔案文化，客觀上要求檔案工作得轉變傳統觀念，深刻認識檔案的文化屬性，增強檔案工作的文化意識，按照文化事業的運行規律建立適應檔案文化發展的組織結構。

3.3 完善檔案制度有利于檔案建設的發展。

在檔案文化中，制度的嚴格控制能夠將檔案文化進行良好的控制，能夠帶動檔案的管理制度、規范制度的發展，同時能夠促進檔案管理工作的標準的嚴格控制。因此，在檔案文化建設中，必須加強檔案管理制度的確立與完善，保證各個項目在制度的規范下進行，同時保證檔案文化的先進性，使檔案文化在社會經濟高速發展的基礎上高效進行不斷的創新與完善。并且在制度完善的基礎上將檔案文化融入“以人為本”的原則，保證檔案文化適應人類的發展需求，為人類提供真實、可靠的數據積累。同時，檔案文化的建設過程中還應該進行先進文化的吸取，應用西方國家先進技術，全面引導我國檔案文化的創新與發展。

[1]鄭金月.特色開放創新——論檔案文化建設的策略[J].浙江檔案.2012(01)

[2]張東華,姚紅葉.文化生態視野下檔案文化建設研究[J].檔案學研究.2012(01)