富士康工人真的希望加班嗎？

□ 池 墨

2月2日，中華全國總工會書記處書記、法律工作部部長郭軍指出，富士康等一些企業違法安排勞動者長時間加班，致使部分勞動者出現各種心理健康問題，導致過勞死或自殺現象發生。富士康公司不接受批評，提出辯解：“是員工希望加班。”

為了讓勞動者得到必要的休息，《中華人民共和國勞動者權益保護法》明確規定了勞動者每天、每周及每月的工作時間。對于超時的，用人單位要加倍支付加班費。

一些企業很狡猾，他們把員工的基本工資定得很低，以較高的加班費作為誘餌，迫使工人“自愿加班”。在這種“自愿加班”的背后，實際上是工人犧牲休息時間，犧牲身體健康，在爭取應得的工資和福利待遇。中國人民很勤勞，能吃苦，但并不傻，他們并非不珍惜身體健康，他們也需要休息。如果不加班也能拿到滿意的合理的工資，誰還愿意加班呢？

將基本工資定得很低，將績效工資或加班工資定得較高，以此引誘勞動者加班，這是富士康一類企業慣用的手法。希望政府對這種行為有所對策，否則，這些血汗工廠就會恣意橫行，工人的合法權益就無法得到保證。