國有企業思想政治教育工作存在的問題及對策研究

李瑞霞

一、國有企業思想政治教育工作的現狀和存在的主要問題

目前，國有企業思想政治教育工作主要停留在單純的理論灌輸層面，形式單一、內容單調，特別是在市場經濟快速發展，更多關注經濟利益的大環境下，思想政治教育工作呈現出日漸弱化的態勢。

（一）思想政治教育工作與實際脫節。隨著時代的進步，國有企業在適應市場自由競爭環境中不斷自我改革，創新發展，國有企業已經從傳統的依靠政府“吃飯”的傳統經營模式逐漸轉向以市場需求為主的現代經營體制。在這一過程中，不斷有青年人進入企業職工隊伍，并逐漸組成了國有企業新生代職工群體。受益于國家改革開放和教育事業的發展，這些青年職工普遍具有較高的文化素養，對外界變化反應敏感，接受新鮮事物能力較強。但相比之下，國有企業思想政治教育工作仍拘泥于傳統的說教方式，不能針對新生代職工的特點進行量身教育，不僅實效性差，存在工效“兩張皮”等突出問題，而且還在一定程度上被排斥，難以在廣大職工中形成共鳴。

（二）思想政治教育工作邊緣化傾向突出。企業作為經濟動物，利潤最大化是其主要目標。國有企業也不例外。在這一主導思想的影響下，國有企業一味地注重自身生產經營發展，作為輔助工作的思想政治教育既難于與企業生產利潤掛鉤，又難于量化和考核，久而久之，思想政治教育工作在企業經營管理過程中被潛意識地淡化，“說起來重要、干起來次要、忙起來不要”的問題基本成為國有企業思想政治教育工作的現狀。特別是部分國有企業在推進治理體現現代化的進程中，只注重強調與國際接軌，只注重精兵簡政、減員增效，甚至裁撤了政工崗位工作人員，企業思想政治教育工作形式化、邊緣化、無人管的現象日益嚴重。

（三）對思想政治教育工作的全面性、復雜性認識不足。現代信息技術高速發展，各類新聞、消息和價值觀念不斷涌入和滲透，沖擊著我國社會的主流思想，國有企業職工的思想也呈現出多元化、嬗變性等特點。但部分國有企業經營管理者難以客觀地認識這一問題，主觀地認為思想政治教育工作的主體仍舊是企業內部一小部分存在利益訴求的上訪戶、退休職工等，導致思想政治教育工作在認識上存在誤區，方法上過于片面，難以解決絕大多數職工思想上的問題，難以起到統一思想、凝聚人心，提升職工認同感、歸屬感的作用。

二、思想政治教育工作是國有企業改革和發展的重要保證

首先，思想政治教育工作是改革發展的指向標。當前，國有企業改革轉型緩慢的一個重要因素就是企業經營管理者和職工思想觀念滯后，沒有走出舊的思維定式，沒有打破舊的條條框框的約束。思想政治教育工作的作用正在于引導企業經營管理者和職工走出傳統觀念的束縛，充分認識企業改革發展的重要意義，用市場經濟的理念解決認識上誤區，打消思想上的疑慮，推動形成與經濟發展新常態相適應的企業經改革發展觀念。同時，也有利于廣大職工認識自身所處的市場環境，增強危機意識、學習意識，注重自身專業技術能力的培養，進而建立一支符合市場和企業發展需求的高素質職工隊伍。其次，思想政治教育工作是矛盾的緩沖器。一方面，社會主義市場經濟的發展，國有企業現代法人治理結構的日臻完善，原有計劃經濟體制下的“大鍋飯”體制一去不復返，多勞多得、能者多得、獎勵創新等新的國有企業薪資制度的推行，在發揮了激勵機制的同時，也逐步拉大了企業內部職工間以及職工與經營管理層間的貧富差距，對企業和諧穩定發展大局帶來了不穩定因素;另一方面，由于企業經營管理層與一線職工所處的位置不同，看待事物和問題的角度不同，勢必會在一些管理規章制度的制定和實施上與職工的思想認識產生沖突，進而導致二者間的矛盾。思想政治教育工作恰恰成為上述不和諧因素的化解和調和的有效手段，有利于讓企業經營管理者深入了解職工思想狀態和利益關切，為職工創造一個表達自身所思所想、排解情緒的有效途徑，有利于相互之間增進了解互信，使各種矛盾和不穩定因素始終處在安全的可控范圍之內，維護企業穩定發展大局。第三，思想政治教育工作是調動職工積極性的原動力。思想政治教育工作是凝聚人心、匯聚力量的重要手段，可以說只要有人、有管理的地方，就必然存在思想政治教育。作為企業生存和發展的主要力量，廣大職工的工作積極性能否充分而有效地發揮，直接關系著企業的經濟效益。思想政治教育工作的目的就在于，通過行之有效的思想引導，把企業生產經營中的問題與關系職工切身利益的問題結合起來，充分調動廣大職工的工作積極性，激發他們的創造性，增強職工的主人翁意識，提升企業的凝聚力，形成推動企業良性發展的強大動力。

三、加強和改進國有企業思想政治教育工作的主要對策措施

當前，在經濟社會快速發展的形勢下，國有企業也處于改革發展的關鍵階段，職工的思想觀念、道德水平、價值取向無時無刻不在變化，需要充分考慮各種負面的影響，把思想政治教育工作作為打基礎、練內功的重要舉措，積極教育引導廣大職工把好世界觀、人生觀和價值觀這個“總開關”，圍繞企業生產經營中心工作，把思想政治教育工作抓常、抓細、抓長。

（一）堅持求真務實，與時俱進的工作方式。實事求是我們黨一貫的工作準則。當前形勢下，思想政治教育工作應當針對國有企業職工隊伍思想變化，克服脫離客觀實際的教育方式方法，要善于抓住主要矛盾，把思想政治教育工作與企業生產經營工作緊密結合起來，滲透到企業經營、管理各方面，理順職工思想情緒，提高職工大局意識，使思想政治教育的效果體現在企業決策、執行、管理等環節。同時，做好思想政治教育工作需要以保障職工的切身利益為出發點，努力為職工辦好事、辦實事，解決好職工的后顧之憂，使他們能把心思全部放到工作上，一心一意為企業發展做貢獻。

（二）堅持以人為本，區別對待的工作方式。要注重國有企業職工結構的多樣性，根據職工的年齡、學歷、經歷、性別等個性因素造成的截然不同的思想狀態和表現形式，量身打造不同的教育方法，使職工能夠主動解除心理防御和顧慮，便于真實地了解他們的思想動態，從而找到化解矛盾的有效途徑，形成和諧融洽，人心向上的良好氛圍。

（三）堅持換位思考，以情暖人的工作方式。由于企業經營管理者與職工身處不同的階層，要想開展好思想政治教育工作，就必須用真情實感打動職工。不回避問題和矛盾，多走訪、多調查，積極主動、設身處地為職工著想，將心比心，真正理解職工思想狀況產生的根源。不能急于求成，要細心耐心地做好教育工作，結合職工所處的層次和環境，避免講大話、套話、空話，多講具體、入微、貼近職工生活的小道理，盡可能用平易近人的態度，以討論、探討或征求意見的方式與職工進行交流，幫助職工解決好各類問題和困難，使職工感受到企業對他們的重視、關心和愛護。

（四）堅持創新實踐，靈活多樣的工作方式。社會環境的不斷發展變化，使思想政治教育工作需要不斷創新內容和方法發揮其“水滴石穿”的長久功效。要圍繞新形勢的新特點，積極學習新知識，探索國有企業思想政治教育工作的新規律、新任務和新方向;要大膽創新，不斷充實思想政治教育工作的內容和手段，靈活運用多種方式，有針對性地與職工進行溝通，對癥下藥，把被動解決問題轉化為主動發現和消除不良思想傾向，增強思想政治工作的針對性、有效性，使思想政治教育工作在企業改革發展中發揮出強大的生命力。