創新思想政治工作方法和途徑的幾點思考

張浩

摘 ?要：創新是公司加快轉型發展的不竭動力，也是思想政治工作永葆生機活力的源泉。隨著公司轉型發展步伐的不斷加快，做好員工的思想政治工作既要有鮮明的針對性，更要注重實效性，把員工的思想意志統一到全面完成全年各項目標上來、統一到助推公司加快轉型發展上來。

關鍵詞：思想政治工作;公司轉型

為了做好員工的思想政治工作，營造奮發向上的氛圍，最近我們對員工隊伍思想狀況進行了調查分析，綜合總體情況主要反映在以下四個方面：一是員工思想觀念呈現多元化趨勢，特別是用工性質的多樣化（重組、勞服共、農民工三種類型），不同群體的利益訴求不盡相同，統一員工思想的難度越來越大。二是各種問題日益增多，保持隊伍穩定的難度加大。三是員工獲取信息的渠道增多，各種思想觀念對員工的影響不斷增強。四是個人的趨利性淡化了艱苦奮斗的精神，工作浮躁，作風不扎實。針對這種現狀，要充分發揮好思想政治工作的優勢，面臨的重要課題就是要根據實際在實踐中探索、在探索中創新、在創新中求突破，充分彰顯思想政治工作的巨大力量。

一、在強化黨建工作中創新求突破，全面提高黨建工作水平

一是要加強干部隊伍建設，培養一大批敢于擔當，勇于負責，想干事、能干事、干成事、不出事的干部，提高執行力和落實力。二是要加強黨支部建設。深入開展創先爭優、黨員先鋒崗等活動，豐富活動內容，細化考核標準，提高創先爭優水平，筑牢基層黨組織戰斗堡壘。每季度由黨支部組織全體黨員、黨的積極分子、管技人員召開創先爭優活動交流會、觀摩會，采取“取長補短”的學習方法，推動黨支部的工作創新，做到上下聯動，堅決落實，提高執行力和戰斗力。三是要加強黨員教育。著力提升黨員的綜合素質和發揮先鋒模范作用能力，在各項工作中帶好頭、樹形象。四是要加強黨風和反腐倡廉建設。按照公司紀委的要求，做好、做實A、B、C級的權利運行監控。不斷深化監控內容，提高監控的透明度，增強員工的知情權和監督權。

二、在強化安全管理中創新求突破，推進安全生產穩步發展

綜采二隊一季度安全生產事故率同比去年下降50%，隨著安全形勢的逐步好轉，更要提高認識，下大力氣，抓好抓實二季度以至全年的安全工作。要進一步強化安全培塑工作，緊緊抓住“人”這個關鍵因素，在全隊范圍內形成人人想安全、會安全、能安全的氛圍，打造本質型安全區隊。要實現這一目標就要樹立“抓安全先抓管理，抓管理先抓干部”的理念，著力強化干部履行安全職責，發揮好崗位作用。重點解決干部在安全管理中無所作為的現象。堅持以思想教育、查糾問題、落實責任、剛性約束、嚴肅問責為抓手，促進干部作風轉變，筑牢安全管理防線;要持續深化員工崗位行為規范教育，深層次分析各類事故發生的原因，著力解決安全管理上熱下冷、管理層層衰減、習慣違章屢禁不止的問題，在制度執行、規范落實上下功夫，強化執行年初制定的《管技人員績效考核辦法》和《安全生產事故考核辦法及規定》，不斷鞏固規范化教育的成果，把有效的做法規范化，成功經驗制度化，工作程序格式化，強化員工行為規范養成及不規范行為的處罰力度，提高工作質量，為安全生產提供有效保證。

三、在強化教育培訓中創新求突破，打造高技能人才隊伍

要以職業道德好、業務技術精、執行能力強，拉得出、打得贏為目標，努力打造高技能人才隊伍。在前期成功舉辦現場培訓的基礎上，繼續采取實物培訓的形式，舉辦綜采二隊各主要工種的培訓班，使崗前培訓、崗位培訓、技術培訓等各種培訓與實物培訓有機結合，通過努力確保教育培訓率達到100%，同時要編制出一批員工實用的、操作性強的故障排查手冊;加強首席技師和社會化技師的培養及管理，建立健全以實績為導向的高技能人才評價體系，嚴格按照公司《高技能人才聘任考核暫行辦法》的要求，每月、每年對高技能人才進行考核，重點考核在政治思想、工作作風、工作實績、專業水平及業務能力方面的表現。大力落實公司素質工程建設，加大職業技能鑒定、“學練比聘”、師帶徒和技術創新活動的工作力度，以點帶面，提高員工的技能素質;要充分抓住計劃建立小型實物培訓基地的有利時機，有計劃、有步驟地開展工作，并有機合為一體，對員工進行實踐鍛煉，提高他們的實際操作技能，為打造高技能人才隊伍打下堅實的基礎。

四、在強化星級文明單位創建中創新求突破，推進文明區科建設

文明區科的創建是公司今年爭創一星級文明單位的基礎和保障，沒有各區科的環境改善，就沒有公司整體環境大的改觀。綜采二隊要根據生產崗位和所轄區域研究制定精神文明建設總體規劃和具體目標，大力開展環境文明標準化建設活動，充分利用黨員志愿者服務日活動，動員全體黨員、團員、先模人物、入黨積極分子及管技人員投入到環境文明標準化活動中來，實施區域、班組、崗位責任劃分，制定標準和考核措施，形成人人關注文明標準化、人人投入標準化建設的氛圍。對重點區域和部位，進行專項治理，確保綜采二隊文明標準化有新的突破，為公司爭創一星級文明單位工作積極主動的做貢獻。