貫徹落實習近平總書記系列重要講話精神創新企業思想政治工作

吳魏嶼

摘 ?要：面對各種新的挑戰，企業思想政治工作如何加以創新，已成為每個現代企業都必須要深入探索和研究的一項重要課題。當我們面對的整個社會、經濟和各項工作都發生了重大變革時，思想政治工作也毋庸置疑地要適應這種改變，并在創新中求得自身發展。

關鍵詞：企業思想政治工作;創新

一、企業思想政治工作存在的主要問題及挑戰

習近平總書記強調：“宣傳思想部門承擔著十分重要的職責，必須守土有責、守土負責、守土盡責。”企業宣傳思想政治工作的高效運轉是企業各項工作的生命線，但由于受傳統思想觀念和方法的束縛，企業思想政治工作從總體上有弱化的態勢，主要存在以下一些問題：

思想政治工作難以量化，導致部分企業領導重視不夠。在市場經濟的新形勢下，企業更多地是追求經濟效益。由于思想政治工作的能動性及價值作用不可能在短期內直接體現出來，造成人們往往在重視經濟效益的同時卻忽視了思想政治工作成績。另外，企業職工的思想問題大多與物質利益有關，而政工部門卻并非物質權力的掌控者，致使工作上顯得力不從心，難以樹立權威。再有，隨著企業改革的深入，政工隊伍被大幅壓縮，企業思想政治工作不僅難度增加，而且工作成績也往往得不到客觀評價，使得少數領導干部對思想政治工作大多只是在口頭上講講，沒有花更大地力氣去落實到行動中。

對企業思想政治工作的地位和作用存在模糊認識。有相當一部分人片面地認為，企業思想政治工作只是獨立于企業生產經營管理之外的一項無足輕重的工作，費力不說，還不討職工喜歡，既看不到多少物質成效，也給本人帶不來相應的利益回報。企業思想政治工作方法陳舊，內容空洞，形式單一，缺乏創新。雖然改革開放以來，企業思想政治工作的方式方法有了不斷改進，但與新時期的發展要求相比，還是表現為相對滯后。有的企業思想政治工作的方法還是老一套;工作中“守株待兔”式的等、靠、要思想嚴重;遇事推諉拖拉，不能很好地針對企業實際，主動做好工作?！澳阏f我聽”的填鴨式思想政治工作方法仍大行其道，對企業職工關心的熱點、難點問題不能有效地釋疑解惑。思想政治工作習慣于沿襲讀報、念文件、開會等傳統方法，一些靈活多樣、寓教于樂以及為人們喜聞樂見的新形式較少，難以吸引人。

忽視對職工的素質教育，只強調共性，抑制了其個性的發展。主要表現在日常的工作中，大都是在向職工提出各種要求和完成的目標，不注重職工的職業生涯設計，并為他們創造提高自身素質的機會，致使職工整體素質教育，缺乏系統化、制度化、經?；统靶?。由于職工感到自身發展前途渺茫，便會出現心理失衡，并在一定程度上限制了個人主動性和創造性的有效發揮，使企業職工隊伍缺乏應有的活力。

二、企業轉型對思想政治工作提出了新要求

為應對生存與發展的危機與競爭壓力，國有企業都在加速內部改造，努力促進企業轉型升級，不斷增強企業的經濟實力和發展后勁?？梢哉f，企業轉型就是一場革命。處于如此重大的變革時期，思想政治工作也必然會面臨著空前嚴峻的挑戰：企業中心工作的歷史性轉變，要求思想政治工作必須更加自覺更有成效地服從、服務于抓好經濟建設和提高效能上來;企業計劃經濟向社會主義市場經濟的轉變，要求思想政治工作必須樹立一些全新的觀念;企業職工隊伍結構的變化，要求思想政治工作必須注入新的內容，采取群眾樂于接受的方式方法;各種思想文化的交匯，要求思想政治工作既要積極吸收有益成果，又要注意抵制錯誤思想;現代大眾傳播工具的日益普及，要求思想政治工作必須要善于運用這些手段。而目前的思想政治工作遠遠不適應這些要求，必須大力改進。

企業轉型本身就是一個創新的過程。在企業轉型過程中，要通過各種方法打破過去職工在心中已建立的“心智模式”，建立適應戰略轉型時代要求的新的“心智模式”，正確對待變革、正確對待變化、正確對待自己。正如有學者所認為的：當外部環境發生急劇變化時，昔日的成功模式可能成為今日的桎梏，企業成功模式由戰略架構、資源、流程、關系、價值觀等交互作用而形成。如果不隨環境變化而變化，戰略架構就會變成眼罩，資源開始僵化并變成負擔，流程變成例行公事，關系變成桎梏，價值觀變成僵化的教條，而連接各要素的環節也會變得愈來愈緊。

我國改革開放的不斷深化和社會主義市場經濟的進一步發展，不僅對企業思想政治工作的任務提出了更高的要求，而且也為加強和改進企業思想政治工作提供了重要的契機。企業能否適應轉型升級的新形勢要求，弘揚與時俱進精神，認真研究思想政治工作的新理論、新課題，并努力在思想觀念、內容載體、方式方法、體制機制等方面做到不斷創新，便成為了促進企業實現又快又好發展的堅實保障和必然選擇。

總之，企業思想政治工作者要努力學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，深入踐行黨的群眾路線教育實踐活動切實做到解放思想、更新觀念，培育創新精神，研究新情況、拓寬新思路、解決新問題。