貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記系列重要講話精神創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作

吳魏嶼

摘 ?要：面對(duì)各種新的挑戰(zhàn)，企業(yè)思想政治工作如何加以創(chuàng)新，已成為每個(gè)現(xiàn)代企業(yè)都必須要深入探索和研究的一項(xiàng)重要課題。當(dāng)我們面對(duì)的整個(gè)社會(huì)、經(jīng)濟(jì)和各項(xiàng)工作都發(fā)生了重大變革時(shí)，思想政治工作也毋庸置疑地要適應(yīng)這種改變，并在創(chuàng)新中求得自身發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)思想政治工作;創(chuàng)新

一、企業(yè)思想政治工作存在的主要問(wèn)題及挑戰(zhàn)

習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)：“宣傳思想部門承擔(dān)著十分重要的職責(zé)，必須守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)。”企業(yè)宣傳思想政治工作的高效運(yùn)轉(zhuǎn)是企業(yè)各項(xiàng)工作的生命線，但由于受傳統(tǒng)思想觀念和方法的束縛，企業(yè)思想政治工作從總體上有弱化的態(tài)勢(shì)，主要存在以下一些問(wèn)題：

思想政治工作難以量化，導(dǎo)致部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視不夠。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的新形勢(shì)下，企業(yè)更多地是追求經(jīng)濟(jì)效益。由于思想政治工作的能動(dòng)性及價(jià)值作用不可能在短期內(nèi)直接體現(xiàn)出來(lái)，造成人們往往在重視經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)卻忽視了思想政治工作成績(jī)。另外，企業(yè)職工的思想問(wèn)題大多與物質(zhì)利益有關(guān)，而政工部門卻并非物質(zhì)權(quán)力的掌控者，致使工作上顯得力不從心，難以樹(shù)立權(quán)威。再有，隨著企業(yè)改革的深入，政工隊(duì)伍被大幅壓縮，企業(yè)思想政治工作不僅難度增加，而且工作成績(jī)也往往得不到客觀評(píng)價(jià)，使得少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)思想政治工作大多只是在口頭上講講，沒(méi)有花更大地力氣去落實(shí)到行動(dòng)中。

對(duì)企業(yè)思想政治工作的地位和作用存在模糊認(rèn)識(shí)。有相當(dāng)一部分人片面地認(rèn)為，企業(yè)思想政治工作只是獨(dú)立于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理之外的一項(xiàng)無(wú)足輕重的工作，費(fèi)力不說(shuō)，還不討職工喜歡，既看不到多少物質(zhì)成效，也給本人帶不來(lái)相應(yīng)的利益回報(bào)。企業(yè)思想政治工作方法陳舊，內(nèi)容空洞，形式單一，缺乏創(chuàng)新。雖然改革開(kāi)放以來(lái)，企業(yè)思想政治工作的方式方法有了不斷改進(jìn)，但與新時(shí)期的發(fā)展要求相比，還是表現(xiàn)為相對(duì)滯后。有的企業(yè)思想政治工作的方法還是老一套;工作中“守株待兔”式的等、靠、要思想嚴(yán)重;遇事推諉拖拉，不能很好地針對(duì)企業(yè)實(shí)際，主動(dòng)做好工作。“你說(shuō)我聽(tīng)”的填鴨式思想政治工作方法仍大行其道，對(duì)企業(yè)職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題不能有效地釋疑解惑。思想政治工作習(xí)慣于沿襲讀報(bào)、念文件、開(kāi)會(huì)等傳統(tǒng)方法，一些靈活多樣、寓教于樂(lè)以及為人們喜聞樂(lè)見(jiàn)的新形式較少，難以吸引人。

忽視對(duì)職工的素質(zhì)教育，只強(qiáng)調(diào)共性，抑制了其個(gè)性的發(fā)展。主要表現(xiàn)在日常的工作中，大都是在向職工提出各種要求和完成的目標(biāo)，不注重職工的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，并為他們創(chuàng)造提高自身素質(zhì)的機(jī)會(huì)，致使職工整體素質(zhì)教育，缺乏系統(tǒng)化、制度化、經(jīng)常化和超前性。由于職工感到自身發(fā)展前途渺茫，便會(huì)出現(xiàn)心理失衡，并在一定程度上限制了個(gè)人主動(dòng)性和創(chuàng)造性的有效發(fā)揮，使企業(yè)職工隊(duì)伍缺乏應(yīng)有的活力。

二、企業(yè)轉(zhuǎn)型對(duì)思想政治工作提出了新要求

為應(yīng)對(duì)生存與發(fā)展的危機(jī)與競(jìng)爭(zhēng)壓力，國(guó)有企業(yè)都在加速內(nèi)部改造，努力促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，不斷增強(qiáng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和發(fā)展后勁。可以說(shuō)，企業(yè)轉(zhuǎn)型就是一場(chǎng)革命。處于如此重大的變革時(shí)期，思想政治工作也必然會(huì)面臨著空前嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)：企業(yè)中心工作的歷史性轉(zhuǎn)變，要求思想政治工作必須更加自覺(jué)更有成效地服從、服務(wù)于抓好經(jīng)濟(jì)建設(shè)和提高效能上來(lái);企業(yè)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變，要求思想政治工作必須樹(shù)立一些全新的觀念;企業(yè)職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的變化，要求思想政治工作必須注入新的內(nèi)容，采取群眾樂(lè)于接受的方式方法;各種思想文化的交匯，要求思想政治工作既要積極吸收有益成果，又要注意抵制錯(cuò)誤思想;現(xiàn)代大眾傳播工具的日益普及，要求思想政治工作必須要善于運(yùn)用這些手段。而目前的思想政治工作遠(yuǎn)遠(yuǎn)不適應(yīng)這些要求，必須大力改進(jìn)。

企業(yè)轉(zhuǎn)型本身就是一個(gè)創(chuàng)新的過(guò)程。在企業(yè)轉(zhuǎn)型過(guò)程中，要通過(guò)各種方法打破過(guò)去職工在心中已建立的“心智模式”，建立適應(yīng)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型時(shí)代要求的新的“心智模式”，正確對(duì)待變革、正確對(duì)待變化、正確對(duì)待自己。正如有學(xué)者所認(rèn)為的：當(dāng)外部環(huán)境發(fā)生急劇變化時(shí)，昔日的成功模式可能成為今日的桎梏，企業(yè)成功模式由戰(zhàn)略架構(gòu)、資源、流程、關(guān)系、價(jià)值觀等交互作用而形成。如果不隨環(huán)境變化而變化，戰(zhàn)略架構(gòu)就會(huì)變成眼罩，資源開(kāi)始僵化并變成負(fù)擔(dān)，流程變成例行公事，關(guān)系變成桎梏，價(jià)值觀變成僵化的教條，而連接各要素的環(huán)節(jié)也會(huì)變得愈來(lái)愈緊。

我國(guó)改革開(kāi)放的不斷深化和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，不僅對(duì)企業(yè)思想政治工作的任務(wù)提出了更高的要求，而且也為加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作提供了重要的契機(jī)。企業(yè)能否適應(yīng)轉(zhuǎn)型升級(jí)的新形勢(shì)要求，弘揚(yáng)與時(shí)俱進(jìn)精神，認(rèn)真研究思想政治工作的新理論、新課題，并努力在思想觀念、內(nèi)容載體、方式方法、體制機(jī)制等方面做到不斷創(chuàng)新，便成為了促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)又快又好發(fā)展的堅(jiān)實(shí)保障和必然選擇。

總之，企業(yè)思想政治工作者要努力學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記系列重要講話精神，深入踐行黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)切實(shí)做到解放思想、更新觀念，培育創(chuàng)新精神，研究新情況、拓寬新思路、解決新問(wèn)題。