關于新形勢下企業政工師的角色再定位

張潛

摘 ?要：本文首先分析了在企業生產經營中政工師扮演的角色，然后探討了新形勢下企業政工師的角色再定位，最后，總結了政工師需要掌握的相關工作措施及原則。

關鍵詞：企業;政工師;角色;再定位

一、在企業生產經營中政工師扮演的角色分析

（一）能夠及時幫助員工維護合法權益。對于政工師來說，對企業員工做好相關思想政治教育就是其工作職能之一。因而，其要善于對思想政治工作的相關本質進行挖掘，基于員工的層面進行問題的分析，將企業員工的根本利益作為出發點，對員工作出相應的引導，幫助其自身的合法權益明確化，鼓勵他們通過合法的措施來對自身的合法權益進行維護。盡管，企業開展思想政治工作的目的都是為了提高員工的思想政治素質，使得員工的思想覺悟進一步提高，進而懂得通過現象挖掘本質，采用科學的思想對自身工作行為作出指導，但這也不是說員工需要將自己的合法權益進行舍棄，但員工的合法權益受到侵害時，對于政工師來說，應該引導他們采用合理的措施維護自身的權益。

（二）能夠及時對員工的真實思想深入了解。對于政工師來說，其之所以進行思想政治工作的開展，就是為了更好的引導他們將科學的世界觀和價值觀建立起來，并且服務宗旨就是堅持為人民服務，對于政工師來說，應該多為企業員工進行人生道理的講述，使得他們的思想覺悟及時提高，幫助他們樹立正確的認識。因而，政工師需要動態關注企業員工的思想變化，結合各類事件，將自身的工作經驗進行總結，從而更好的在工作中將思想政治教育實施好。

二、企業管理過程中針對政工師的角色再定位

（一）溝通協調的作用。對于政工師來說，其是企業思想政治工作的主要負責人，可以就企業員工進行相應的思想管理，推動他們之間的思想交流。但企業利益和員工個人利益伴隨矛盾的時候，員工將會對自身企業伴隨一定的逆反心理，這時，政工師就應該充分發揮出自身作用，加強企業和員工間的交流，疏導企業員工的心理，進而使得員工隊伍的凝聚力得以提高。

（二）組織管理的作用。政工師需要對思想政治工作作出應有的重視，要配合好企業管理工作者將各項組織管理工作做好，因而，其應該認真學習現代的相關管理學理論，將自身的組織管理能力進行培養，進而，將各項組織管理工作做好。

（三）幕后服務的作用。當前，我國企業的利潤呈現出逐漸增長的狀態，但企業卻難以準確的衡量和計算政工師的工作業績，也就是說其貢獻難以表露出來，政工師的角色是幕后英雄，通過背后的相關管理工作可以將廣大企業工作者的主觀能動性充分調動起來，全身心的投入到企業當中，更好的為企業的生產和經營做出自身的貢獻。

三、政工師需要掌握的相關工作措施及原則

對于企業政工師來說，需要將黨的精神積極發揚出來，將黨的各項方針政策積極貫徹，結合各項思想疏導，將員工的工作熱情充分激發出來，所以，在進行企業思想政治工作的時候，政工師需要認真負責，將各項科學的工作原則和措施充分掌握。

（一）要對實事求是的工作原則認真遵循。對于企業員工來說，在進行生產經營的時候，大都會伴隨不少波動情緒，因而對于政工師來說，要對企業員工的心理狀態充分了解，對其具體的思想進行認真的分析。而就政工師來說，在將這些信息充分掌握之后，要對員工的實際情況進行認真的分析，分析其在工作中時不時伴隨一些問題并且就這些問題的致發因素進行認真的分析，然后對整個事件進行綜合評價，將其利弊進行具體的分析，從實際出發，從源頭將問題加以解決。

（二）要充分的做到具體問題具體分析。就企業政工師來

說，在進行思想政治工作的時候，要講究科學的方法，將自身工作任務完成好。而伴隨著不斷發展的事物，員工也在進行著相應的變化。所以，對于政工師來說，應該對具體實際進行綜合的分析，對員工進行相應的引導，讓他們重新認識自己，對更多客觀問題進行了解，也將自身的積極作用充分發揮出來，為企業工作的靈活開展貢獻自身力量。如果遇見新型問題，需要采用創新的思想進行解決，將管理理念進行積極的更新，在開展工作時真正的實現與時俱進。

（三）重視以人為本理念的培養。要想真正的做到以人為本，對于政工師來說，需要對企業和員工的具體利益需求進行具體的分析，從而為企業和員工及時的提供自身的服務。究根結底，就是因為政工師的工作對象就是員工，其工作就是為了將人的問題及時解決，將不同員工的立場進行及時協調，將企業生產過程中的各類矛盾及時解決，其是一個以人為本的社會實踐過程，所以，政工師需要重視以人為本理念的培養，對個人要進行正確的定位，從而將各項思想政治工作有效的進行開展。

總而言之，對于政工師來說，需要重視自身綜合素質的積極培養，從而使得自身工作效率和質量不斷提高，進而將自身在思想政治工作中的溝通協調作用充分發揮出來。

參考文獻：

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