官員不能只擁有“會做官”的能力

易艷剛

走出體制的山東濟寧市長梅永紅日前引發公眾關注。梅永紅的同學透露：他曾在朋友圈轉發一篇題為《永遠保持隨時可以離開的能力》的文章。文章說，為什么常見到一些體制內的人吐槽，卻不見他們辭職，是因為他們在體制內“舒服”了太久，已經失去了隨時離開的能力。那句“失去了隨時離開的能力”，恰如其分地描述了部分體制內人士的生存狀態。如今，有些官員已退化到“除了做官啥也不會”的地步，只能留在體制內。

“會做官”確實是一種能力，但官員除此之外身無長技未必是好事。不少年輕人剛進入體制就染上了嚴重的官僚病，張嘴就是滴水不漏的官話，滿肚子都是拉幫結派的心思，最終越來越有“官樣”，但也越來越面臨“本領恐慌”。于是，雖然有不少官員感嘆“為官不易”，但他們卻沒有走出圍城的勇氣和資本。

一個健康的官場，不應該是自我循環的封閉系統。但我們仍看到，一個人一旦擁有干部身份，只要沒有嚴重的違紀違法行為，基本上能在體制內終老；而另一方面，很多人在企業的專業崗位上，即使表現很優秀，也有參與公共服務的能力和情懷，卻很難成為官員。這樣的身份壁壘，產生了不少的問題。

人們期待，未來官員不僅要“能上能下”，還要“能進能出”。主張官員擁有“隨時離開的能力”，并非鼓勵優秀人才全都辭職下海，而是從人力資源的優化配置來審視。從公共利益的視角來看，如果一個人有參與公共服務的理想和能力，就應該有制度性通道讓他們有機會進入，同時也應有制度性門檻拒絕和淘汰那些濫竽充數者。

如此，既能確保高效廉潔的公共服務，又能讓各行各業都有高素質人才，整個社會才能充滿活力。

（摘自《新華每日電訊》）