人力資源管 與經濟可持續發展的關系

◎韓大偉

人力資源管 與經濟可持續發展的關系

◎韓大偉

隨著經濟全球化步伐的加快，人力資源已成為當前國民經濟發展的核心動力，其是運用科學的方法來對人力資源進行科學的配置和合理運用，使人力資源的重要作用得以有效發揮出來。所以人力資源管理的好壞會對經濟的可持續發展帶來極為深遠的影響。文中從人力資源管理概述入手，對人力資源管理與經濟可持續發展的關系進行了具體的闡述。

當前社會發展過程中各行各業都面臨著激烈的競爭，而競爭的關鍵是人才的競爭，人才在經濟發展過程中發揮著非常重要的作用，也是對經濟可持續發展具有影響的決定性因素。特別是在現代化經濟發展過程中，人力資源管理與經濟的可持續發展之間具有非常緊密的聯系，二者相互影響，相互作用，人力資源管理水平的提升會加快推動經濟的可持續發展，而經濟的可持續發展也會加快促進人才的可持續再生，二者相輔相成，在當前我國社會和經濟發展過程中無論是人力資源還是經濟的可持續發展都是社會進步和經濟提升的重要推動力。

人力資源管理概述

人力資源管理的內容和基本職能。在人力資源管理工作中，其內容不僅包括人力資源管理規劃、財務分析和評價，而且還包括對員工的管理及其他一些與人力資源管理相關的工作。通過對人力資源進行管理，其最終目的是為了能夠吸引、留住、激勵和開發人才。所以在在人力資源管理工作中其職能通常會包括人才獲取、統一整合、維持激勵、適時調控和潛能開發。這些職能的基礎和核心即是職務分析，而且各職能之間具有非常緊密的聯系，相輔相成，從而使人力資源管理工作中能夠獲取明確的要求，同時對規定的目標進行激勵，而且通過職務分析來對企業的每一個崗位的權職和資格要求進行一，從而為人才的培訓和開發提供重要的依據，使企業考核具有參考的標準。

人力資源管理的目標和特點。人力資源管理的目標是為了能夠更好的發揮出人的主觀能動性，同時取得最大的使用價值，而人力資源管理的最極目標是為了能夠培養全面發展的人才。所以在人力資源管理工作中，具體體現為以下幾方面的特點：

工作方式多樣化：人力資源管理工作不僅需要具有較強的主動性，而且工作方式也更為多樣化，在人力資源管理工作中要具有較強的預見性，更好的促進和激勵員工的全面發展，充分的調動起員工工作的積極性和主動性，而不是一味的對員工進行管理。

人力資源管理手段更為豐富：在人力資源管理工作中，其管理和開發的手段具有豐富性，更重視人員和崗位的最佳配置，在具體管理工作中，對工作進行設計，對流程進行科學規劃，同時還要做好各方面關系的協調。

重視人潛能的挖掘：人力資源管理的對象是人，將人看作是需要開發的資源，從而有效的提高人的價值。所以在人力資源管理工作中為了能夠有效的調動和發揮出人的潛力，則城朵職業生涯規劃、工作設計及工作培訓等多方面入手，不斷的挖掘人才的潛能，從而做到人盡其才，更好的將其使用價值挖掘出來。

人力資源管理與經濟可持續發展的關系

經濟可持續發展的意義。經濟實現可持續發展需要對市場供求關系進行平衡，以低投入來獲得高產出提升經濟的增長，同時還需要對產業結構進行不斷優化，這是經濟可持續發展不可或缺的三個要素。通過對經濟可持續發展的要素進行分析可以看出，在市場上城朵有交物避免供給不足及生產嚴重過剩現象的發生，從而確保經濟能夠持續、穩定的增長。同時在經濟發展過程中，還需要堅持低碳的理念，避免消耗大量的不可再生資源和以犧牲環境來換取經濟的增長，需要在經濟發展的同時確保實現環境的有效保護。當前科學技術的發展較快，人口流動性增加，在這種社會環境下，需要加快產業結構的調整步伐，不斷的對傳統產業進行優化，發展新興產業，從而保證經濟結構的合理性，這是經濟可持續發展不可或缺的重要因素。

經濟可持續發展對人力資源的需求。在人力資源管理中，宏觀層面的大力開發和優化配置是社會經濟發展的必要措施。要保持經濟的可持續發展，人力資源的定向開發和合理配置是重中之重，人才梯隊的建設保證了優質人力資源的可持續性和穩定性，如此才能在人力資源方面為經濟的可持續發展打下堅實的基礎。人力資源管理的最終目的，是為了實現將人力資源轉化為人力資本的過程。國民經濟的發展對人力資源的需求和供給總和，是不斷變化的，這也是人力資源管理需要掌控的兩個變量。經濟的可持續發展具體來講，就是維持經濟持續穩定的增長，它對人力資源管理提出的新要求，就是能夠滿足其對人力資源的最準確的匹配和需求量。可見人力資源結構組成，是經濟可持續發展對其具體細化的需求，優化我國人力資源的組成結構，能夠保證經濟結構的進一步優化，最終實現經濟的可持續發展。

人力資源替代自然資源推動經濟可持續發展。自然資源的質量和數量在經濟可持續發展的過程中，要維持基本的水平不下降，這就要求有其他的替代資源來完全補償。經濟社會增加財富創造力的關鍵在于提高資源的使用效率和人力資源的投入量。科學技術的進步和資源的優化配置，都離不開管理機制的完善和社會組織的合理性，這些都離不開人力資源管理的發展。在自然資源日益匱乏的環境下，亟需探索一條經濟穩定可持續發展的道路。

人力資源作為當前經濟發展的重要資源及條件，對提高經濟的增長具有極其重要的作用。而人力資源管理水平會直接影響到各地經濟可持續發展的力度，而各地區經濟的快速發展，也會有效的推動當地人力資源管理水平的提升，二者相互促進，相互作用。近年來，我國經濟發展速度較快，產業結構也不斷的進行優化，在此基礎上人力資源結構調整的步伐也在不斷的加快，而人力資源管理方式也在不斷的進步，這就使人力資源管理水平也在不斷提升，所以人力資源管理及經濟的可持續發展之間形成一個良性的循環圈，為我國經濟及人力資源的快速發展奠定了良好的基礎。

（作者單位：黑龍江省龍鎮農場）