一是精細(xì)化培訓(xùn),注重全面覆蓋。挑選業(yè)務(wù)骨干梳理《規(guī)范》中涉及各崗位的所有業(yè)務(wù),進(jìn)行分崗位細(xì)化培訓(xùn)輔導(dǎo)。二是全方位督導(dǎo),注重整改落實。組織專人對《規(guī)范》落實情況進(jìn)行督導(dǎo)檢查,逐一對照,逐項排查,發(fā)現(xiàn)問題,立即整改。三是周期性考核,注重推進(jìn)質(zhì)量。將《規(guī)范》推行工作納入績效考核范圍,對職責(zé)不明確、責(zé)任不到位、工作不落實等情況進(jìn)行限期改正和責(zé)任追究,切實保證《規(guī)范》推行到位。四是多渠道宣傳,注重溝通引導(dǎo)。通過多渠道,詳細(xì)介紹《規(guī)范》內(nèi)容和特點。