借助文化活動提升企業離退休職工的凝聚力

陸陽

摘 ?要：企業離退休職工作為一個特殊的社會群體，從精神到生活都應該得到更多的關心和幫助，借助豐富多彩的文化活動提升他們離退休后的生活質量，發揮出他們的余熱，對促進企業發展和打造和諧社會都具有積極的現實意義。

關鍵詞：離退休職工;文化活動;凝聚力;措施

一、企業離退休職工的現狀

目前，我國人口老齡化趨勢日漸突出，老齡化人口比例持續攀升，已占我國人口總數的40%左右。這種情況已經引起了社會各界的廣泛關注，特別是隨著國有企業，由于深化改革和結構調整，企業離退休職工人數也隨之呈現出愈來愈多、人員結構和退休后的情況越來越復雜的趨勢。一般來說，企業離退休職工主要包括離休干部、退休職工，還有內退職工和退職職工等。從年齡劃分，從五六十到七八十不等;從身體狀況看，有年事過高、生活不能自理者，還有年富力強、精力充沛的中壯年人;從思想狀況看，絕大多數離退休職工思想穩定、生活積極，但是也不排除少數人員難以接受離退休的后清閑生活，情緒低落，生活消極。由于離退休職工情況復雜，且人數眾多，如果他們思想行為自由散漫，很有可能會對企業的發展產生不利影響，甚至對社會發展造成安全隱患，所以，以文化活動為載體，借此提升他們離退休后的生活質量是一件非常有意義的工作。

二、企業離退休職工缺乏凝聚力的原因探析

（一）精神空虛，心理不平衡。一方面，部分離退休職工因為離開了多年的工作崗位，突然閑置在家，環境、工作、生活等都發生變化，這對年事已高的離退休人員來講，心理上難以適應，導致情緒不穩定、易發怒，容易產生消極的悲觀心理;另一方面，離退休職工離職后，缺乏紀律的約束，空閑時間大大增加，極易造成精神空虛、從而可能產生過多的思想問題。

（二）家庭經濟條件的影響。部分離退休職工因為離退休較早，退休金低，且年事已高，身體健康狀況大不如前，需要經常性的就醫治療，對沉重的醫藥費難以負擔，導致家庭生活困難，經濟拮據。由此導致部分離退休職工家庭不堪重負，因此產生消極的心理，對企業產生不滿情緒，有的老人甚至走出家門，再次邁入社會找零活賺錢養家，給社會帶來了不良的影響。

（三）年齡較大，思想落后。當代是知識經濟社會，人的觀念要與時俱進，不斷接受新事物，而對很多離退休職工來說，因為年齡較大，有的甚至是在計劃經濟時代工作，形成了固有的思想準則和思維模式，所以對新興問題的看法過于呆板單調，對新事物難以接受，甚至人為的放大負面效應，給企業造成不良影響。

（四）與單位、組織聯系漸少。很多人在離退休之后，有的回原籍居住、有的跟隨兒女去外地居住，還有的分散居住或空巢獨居、甚至在養老院生活，居住地和居住環境的差異對離退休職工心態的影響也特別大，缺少與組織部門的聯系，缺少與原單位人員的接觸，就會容易產生被遺棄的感覺。

三、借助文化活動及提升企業離退休職工凝聚力的意義

（一）可以加強對離退休職工的思想管理、豐富他們的精神文化生活。在離退休職工中間深入開展文化活動，能夠加強對這些人員的思想管理、豐富他們的精神文化生活，激發他們的生活動力。

（二）能夠為企業發展貢獻余熱，為社會和諧貢獻力量。企業離退休職工雖然已經離開崗位，但是與企業的感情仍然還在，仍然是企業的重要組成部分，因此要利用他們時間富裕和工作經驗豐富的優勢為企業服務，發揮余熱;同時他們還是社會的重要組成部分，可以為年輕人分擔家庭和生活中的負擔，為社會和諧發展做出應有的貢獻。

四、借助文化活動提升企業離退休職工凝聚力的措施

（一）文化活動的組織和領導工作要落實到人。離退休職工中包括各個不同崗位的職工，在對他們組織文化活動之前，要了解每一個離退休職工工作期間的崗位，因為進行文化活動本身的意義就是為了讓離退休職工的生活活躍起來，所以可以在籌備文化活動的過程中，根據他們的不同特長將組織、策劃、領導等工作落實到人，讓他們充分展示老當益壯的風采。

（二）文化活動形式要多種多樣。由于離退休職工面對從工作到生活、從忙碌到閑暇之間的落差，通常心理上會覺得無所事事，所以才要通過開展各種形式的文化活動來豐富和活躍他們的精神文化生活，讓他們忙碌起來。比如在生活社區完善健身設施，強健體魄;組織歌舞、歌唱比賽或文藝表演等，讓他們積極投身到娛樂活動中;再比如針對體質較差的人員組織棋類比賽等等，讓更多的離退休職工參與其中，培養他們的團隊精神。

（三）開展對家庭困難職工“送溫暖”活動。對家庭困難的離退休職工，不但要給予物資上的無私資助，同時要體現出對他們的關心與愛心，要有計劃、有組織的動員其他經濟條件好的職工自愿的幫助自己的工友們，鼓勵他們積極的參與到“送溫暖”活動中來，大家各盡所能為困難家庭提供幫助，眾人拾柴火焰高，一點一滴的積累最終會匯成愛的海洋，走上大家共同富裕的道路。比如在日常生活中，為離退休后生活上有困難的職工家庭、特別是夫妻雙方同時退休的家庭，經常性的前往探視并適當的送去一些油、面、米等日常生活用品，或者為他們做一些需要人手幫助的家務事等，讓他們切身感受到企業溫暖的大家庭的有愛，學會感恩，懂的回報，一旦有了機會也會積極向別人伸出援手。

（四）創造接觸新生事物的條件。因為離退休職工的年齡較大，所以面對新生事物常常表現出好奇心，但是卻不樂意接受，這種情況的出現不利于企業的發展，也不利于離退休職工的凝聚力的提升，因此要給他們創造條件，增加他們接觸新生事物的機會，培養他們對新生事物的接受能力，這樣他們就不容易落伍于社會，與社會保持步調的一致性。比如可以以講座或培訓班的形式讓離退休職工廣泛接觸電腦、網絡、智能手機等現代化的電子產品，讓他們能夠體會到這些通訊工具的方便與快捷，取消他們的抵觸心理。借助于這些先進的技術設備他們可以更好的了解國內外發生的大事及黨的方針大計、國家建設規劃、企業發展前景等等，使他們對祖國的未來充分信心，建立高尚的愛國主義情操。

（五）借助節假日，促進在職人員與離退休人員的感情交流。離退休職工幾乎每天都是在休假，所以他們的生活單一乏味，針對這種情況，可以在每年的五一、七一、八一、十一等重大節日里組織一些慰問后動，在單位領導的帶領下，對離退休職工進行探望和慰問，充分讓他們體會到企業并沒有忘記他們，他們為企業所做的貢獻是不會被磨滅的。與此同時，還可以借助這樣的機會，舉辦一些諸如茶話會、座談會等形式的后動，讓這些離開崗位的人員與新的青年人進行交流、溝通，重溫往日的輝煌，共同展望美好的未來。在這個活動中，還可以讓離退休職工講述企業發展所經歷的艱險，現在的成績來之不易，后來者要居安思危，奮發圖強，讓企業發展千秋萬代，薪火相傳。

總而言之，離退休人員是社會的一個特殊的群體，他們既是社會的弱勢群體，需要幫助、同情和關心，同時也是工作和社會經驗豐富的智者，可以發揮余熱，為企業和社會貢獻力量，因此，在當前共建和諧穩定社會的大家庭中，一定要關注他們離退休后的生活狀況，充分調動企業和社會的積極力量，在離退休企業職工中開展豐富多彩的文化活動，借以提升他們的凝聚力和向心力，讓企業的可持續發展前景更加繁花似錦，讓他們離退休后的能量得到充分的發揮，為企業發展錦上添花。

參考文獻：

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