企業家社會與權力資本化

蘇楊

“生子有才可做商，不羨七品空堂皇”。山西榆次常家“世兼儒賈為業”，重商不輕學，重學為經商，恪守“吾家世資商業為生計”的祖訓，繼承祖業，或棄官，或棄文，皆以商為本，200多年竟長盛不衰。

在這個有著幾千年輕視商業歷史的社會，金錢崇拜導致的矯枉過正，正在侵蝕社會的角角落落。商人的地位不是低了，而是早已被拔高到社會的主流。官員經商，是這種現象的表現。

自1978年改革開放后，經歷了三波官員下海潮之后，很長一段時間里，民企經營環境不佳，諸如融資艱難等問題深刻困擾著創業者，國企壟斷等問題也阻礙著民營企業家的創富之路。相比而言，公務員系統卻有較強的穩定性，隱形福利不錯，也存在著“權力資本化”現象。

這樣的強烈對比，導致了兩種結果，一是公務員系統對年輕人有很強的吸附力，很多人由此踏上了“千軍萬馬擠獨木橋”的公務員考試之路；二是體制內的人不再愿意出來，更別說官員“下?！绷恕加袀€例，那也主要是有特別的個人原因。中國的官場內部漸漸形成了勞動力市場的“鎖住”效應，包括官員在內的公務人員普遍傾向于在體制內發展，而少有從官場轉向體制外的想法。

顯然，如果更多的官員愿意下海，更多的公務人員愿意走向體制外發展，那一定是“外面的世界很精彩”，一定是市場經濟更有活力和生機。一個人無論在體制內外，都可以為社會做貢獻。但倘若體制內吸附力過強，則一定是不正常的。

管理學大師德魯克一直憧憬一個“企業家社會”。在其看來，“企業家社會”是克服福利社會之弊的一種社會生態，是社會資源大量流向創業者、創富者、創新者的社會，是能夠為創新力量提供自由和空間的社會。從當下中國的情況來看，如果官場“鎖住”效應不消失，則理想中的“企業家社會”難以出現。

反觀“由商入仕”，商人從政的現象已經持續多年，早些年力帆集團的尹明善、傳化集團的徐冠巨、遠東集團的蔣錫培、正泰集團的南存輝等，都曾從企業家崗位走上“從政”之路。

不管官員從商還是商人入仕，權力、財富之間必須清清白白。只要權力制約和監督機制比較完善，能在其間構建一道“防火墻”，這樣的流動和循環，還是大有裨益的。對于“權力資本化”現象，必須竭力遏制并消除。

其實，我們最該警惕的是權力資本化和資本權力化，兩者都是滋生腐敗的溫床，侵蝕著這個社會的基本框架。