老外為中國城市生活“點贊”

老外為中國城市生活“點贊”

當被問到為什么來中國時，評選活動專家評委、平安集團陸金所董事長計葵生說：“之所以來中國，是因為我堅信中國將有機會在未來10年中引領(lǐng)世界金融創(chuàng)新。我堅信5年內(nèi)，紐約、倫敦的金融精英將高度關(guān)注中國如何在互聯(lián)網(wǎng)金融新世界開展最佳的創(chuàng)新實踐。”在中國做什么？評選活動專家評委、美國籍民用飛機適航與適飛專家、中國商用飛機有限責(zé)任公司特聘專家鮑盼麒說：“我很慶幸來到了中國。我見到了一個深化改革、走向全球的中國，我期待與我的同事們共同打造中國商飛在世界航空市場中的理念、品牌和標桿。”

在中國這片熱土上生活和工作著的外籍人才對自己所在的城市是否滿意？對“第二故鄉(xiāng)”的發(fā)展是否關(guān)心？他們是否愿意留下來或在這里組建家庭？他們平時刷微博還是玩微信？此次評選活動中，我們聯(lián)合北京零點指標數(shù)據(jù)公司進行了“2014外籍人才在華生活狀態(tài)調(diào)查”，本部分數(shù)據(jù)引自以上調(diào)查并由其授權(quán)本文使用。

超三分之一外籍人才愿意長期定居中國

外籍人才是否愿意長期定居中國？調(diào)查顯示，有33.9%的外籍人才愿意長期定居中國，其中男性（38.8%）留華意愿更強烈，高出女性（25.6%）逾十個百分點。

從年齡分布看，隨著年齡的增大，愿意在中國長期定居的比例逐步提高；而40歲又成為區(qū)分點，40歲以上的外籍人才長期定居中國的意愿明顯高于40歲以下的人，其中50歲以上人群中有45.2%愿意長期定居中國，是18-30歲人群該項比例（21.9%）的兩倍有余。

從在華工作年限看，大體呈現(xiàn)居住或工作越久，越愿意長期定居中國：工作1年的比例為20.5%，而工作11年及以上的該項百分比高達61.4%。

另外，隨著漢語表達能力的提高，愿意長期定居中國的比例隨之提升。其中漢語程度跟中國人沒有區(qū)別的外籍人才中有超半數(shù)（54.7%）愿意久居中國，而根本不具有漢語使用能力的人群中此比例不到兩成（17.9%）。

超七成外籍人才關(guān)心所在城市的發(fā)展

在華外籍人才是否關(guān)心其所在城市的發(fā)展呢？調(diào)查結(jié)果顯示，75.3%的外籍人才關(guān)心所在城市的發(fā)展，其中有近四成（38.5%）表示“非常關(guān)心”，僅4.8%的外籍人才表示“一點也不關(guān)心”所在城市的發(fā)展。

男性中，近八成（78.7%）關(guān)心所在城市的發(fā)展，高出女性（69%）近十個百分點。從學(xué)歷看，高知外籍人才對城市的關(guān)注度更高，博士在該項上的比例（92.7%）高出高中/技校畢業(yè)人群（59.2%）逾三成。

同時，外籍人才對中國城市的關(guān)心度還受到在中國定居或工作年限和漢語使用程度的影響。從居住或工作年限看，大體呈現(xiàn)工作年限越長，對所在中國城市關(guān)心度越高的趨勢。其中工作在11年及以上的外籍人才（88.6%）對城市的關(guān)心度遠高于生活1年以下的外籍人才（55.7%）。另外，隨著漢語使用程度提高，外籍人才對城市發(fā)展的關(guān)心度也逐步提升：有高達97.2%的“中國通”（這里指漢語使用與中國人沒有區(qū)別的人）關(guān)心所在城市的發(fā)展，高出“根本不具有使用漢語能力”的人（71.8%）逾兩成。

超九成外籍人才為在華生活“點贊”

當被問到“您覺得您現(xiàn)在所在中國城市的生活和您預(yù)想的相比如何？”時，五成以上（51.3%）外籍人才表示“和想象中差不多”，四成以上（34.8%）覺得“比想象中好”，認為“不如想象中好”的比例不到一成（6.8%）。換言之，在外籍人才中，滿意在華生活的比例超過九成。另外，隨著年齡的增加，認為在中國生活比想象中好的比例隨之增高。

那么，如果讓外籍人才打分，中國城市會得到多少分呢？調(diào)查顯示：平均打分83.6分，超八成人的打分平均在60分以上，打分在90-100分的比例超五成（54.6%）。總體而言，外籍人才為中國城市“點了贊”。

外籍人才飲食：“入鄉(xiāng)隨俗 ”

外籍人才“舌尖上的中國”，他們吃什么？調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近五成（48.4%）的外籍人才表示在飲食上中西餐差不多各一半，近三成（28.6%）以中餐為主，以西餐或自己國家飲食為主的僅兩成（20.3%）。整體而言，在華外籍人才的飲食傾向于“入鄉(xiāng)隨俗”。

微信受追捧，微博遭冷落

如果你身邊有個老外正和你保持同一個姿勢刷手機，不用懷疑，他很可能也在聊微信看朋友圈。對國際國內(nèi)社交媒體軟件的應(yīng)用調(diào)查顯示，在華外籍人才更傾向使用中國本土的社交媒體。

數(shù)據(jù)顯示：在幾類主要的中外社交媒體中，微信的使用率最高，達到6 6.5%，其次為facebook(56.6%)，再次為騰訊QQ（39%）。微博的使用率為22.4%。作為世界排名第一的照片分享站點Facebook也落在了微信之后。可以說，外籍人才在社交媒體上“本土化”程度已較深。

年輕的外籍人才更偏愛微信、Facebook和Twitter。各年齡段對微信的使用比例也不相同，40歲是個分水嶺，40歲以下經(jīng)常使用微信的比例更高，其中以18-30歲群體為最。同樣，F(xiàn)acebook與Twitter的使用狀況也展現(xiàn)出類似的特征。

高知博士使用社交媒體更為頻繁，對于信息的敏感度和接受新知識的能力也高于其他群體。研究發(fā)現(xiàn)，無論是在受追捧的微信，還是略受冷落的微博，博士“經(jīng)常使用”的比例都高于其他學(xué)歷段人群。

熟練的漢語也助推騰訊QQ 和微博的使用，而沖擊了Facebook 和Twitter 的使用。數(shù)據(jù)結(jié)果顯示：漢語熟練程度越高，使用騰訊QQ 及微博的比例越高；國外流行的社交媒體Facebook 和Twitter 的情況則恰恰相反，漢語的使用程度越高，使用率越低。而微信的使用則基本不受漢語使用程度的影響。

獲取新聞資訊渠道：超半數(shù)來自本國媒體

在華外籍人才的新聞資訊獲取途徑是否主要來自中國媒體呢？研究結(jié)果顯示，超半數(shù)外籍人才（52.8%）主要的新聞資訊獲取渠道為本國媒體，來自中國媒體的不到三成（28.3%）。但是，隨著年齡的增加，外籍人才中主要從中國媒體獲取新聞信息的比例逐步升高。

是否主要通過中國媒體獲取新聞資訊還受到外籍人才學(xué)歷和漢語使用程度的影響。從學(xué)歷來看，半數(shù)以上的博士（57.2%）主要通過中國媒體獲取新聞資訊，這一比例遠高于其他學(xué)歷層次的外籍人才（高中/技校：35.5%→專科：27.1%→大學(xué)本科：19.6%→碩士：25.8%）。

同時，隨著漢語使用程度的提高，主要通過中國媒體獲取新聞資訊的比例也在提高。其中有六成（62.1%）“中國通”（漢語熟練）從中國媒體獲取新聞資訊，而“根本不具有使用能力”的外籍人才中僅不到兩成（18.3%）主要依靠中國媒體獲取新聞資訊。

半數(shù)以上未婚外籍人才愿意與中國人組成家庭

漂泊在中國的外籍人才是否愿意自己或子女與中國人結(jié)婚組成家庭呢？調(diào)查結(jié)果顯示，半數(shù)未婚外籍人才（55.2%）愿意與中國人結(jié)婚組成家庭，而愿意自己的子女與中國人結(jié)婚組成家庭的高達七成（71.3%），在華外籍人才對中國城市由陌生感走向歸屬感。

我們發(fā)現(xiàn)，31-40歲的外籍人才更愿意安家中國。處在該階段的外籍人才相較于其他年齡段，愿意與中國人結(jié)婚組成家庭的比例最高，達到64.3%。而年齡越大，越愿意自己的子女安家中國。從年齡來看，受訪外籍人才的年齡越大，愿意自己的子女與中國人結(jié)婚組成家庭的比例越高（18-30歲→31-40歲→41-50歲→50歲以上，56.5%→71%→75.7%→78%）。

在評選活動專家評委、敘利亞籍專家馬吉帝心里，長春這個城市帶給他太多溫暖。他不僅得到外國人在中國的最高榮譽——中國政府“友誼獎”，而且還如愿成為真正的中國女婿。

馬吉帝在長春嘉林玻璃纖維增強材料有限公司擔(dān)任總經(jīng)理，該公司為中國高鐵設(shè)計、生產(chǎn)整體衛(wèi)生間及導(dǎo)流罩。“中國人對家庭觀念看得很重，這是我特別欣賞的一點。”7年前，馬吉帝初來長春時還是個單身漢，而今，不僅娶到一位漂亮的中國妻子，還有一個可愛的混血兒子。“來到中國最大的收獲和幸福就是他們娘兒倆。”對于這段跨國姻緣，馬吉帝坦言與雙方老人的支持分不開。婚后不久，妻子和岳父、岳母遷離北京，隨他定居長春，馬吉帝也開始了中國式大家庭的生活。

“我挺喜歡長春這個城市，沒事我會帶著‘媳婦兒’一起看二人轉(zhuǎn)。”談起自己在中國的生活，馬吉帝一臉燦爛笑容。“現(xiàn)在，我骨子里已經(jīng)有一半是中國人了，我是個地道的中國東北‘爺們兒’，特別喜歡跟中國人‘嘮嗑’。”馬吉帝時不時冒出幾句東北方言，把周圍的人逗得哈哈大笑。