“她”時代的“她”力量

林波

2015年，是世界婦女大會在京召開20周年，和20年前相比，女性改變世界的力量越來越增強了，“改變的開始，就請告訴你身邊的人，女性的平等發展，是社會的明智之選”，日前，陽光媒體集團主席楊瀾在天下女人國際論壇上發出了激動人心的倡議，而論壇的主題，正是“女性，改變世界的力量”。

“平等對待女人和男人，包括在權利、待遇、義務和機會方面的平等對待，或在某些情況下，盡管存在不同但被視為平等對待。”社會責任國際標準ISO 26000這樣定義性別平等，并且比較完整地闡述了性別平等與社會責任、組織發展的關系，并要求組織（包括企業在內）梳理推動實現性別平等實踐，推動性別平等的實現。

本刊從2014年金蜜蜂企業社會責任報告研究評比前300名當中，平衡企業性質與行業，選取161份企業社會責任報告作為研究樣本，調查目前中國企業在公開的社會責任報告中披露的性別平等實踐狀況，并考察了國內外部分優秀的企業實踐，以期為中國企業打開一扇通往可持續發展的新窗。（詳見本期封面文章《讓“她”綻放》）

作為“她力量”的代表之一，諾華（中國）總裁徐海瑛有著驕人的簡歷，她畢業于北京大學，獲得經濟學學士學位和國際金融碩士學位。在加入諾華（中國） 之前，她擁有在大型跨國公司擔任高級管理職務的豐富經驗曾擔任中國惠普公司主管政府及公共事務的高級副總裁。如今，她負責諾華在中國的發展戰略、公共事務和公益項目。

“諾華要做對社會、對未來有影響力的事。關注醫療衛生，是因為中國社會的現實需要，而剛好我們在業務上有這方面的核心優勢，所以這些年就這樣一路堅持下來了。”徐海瑛的“她能量”，正在諾華的企業社會責任領域里大放光彩。（詳見本期“CSR會客廳”欄目《徐海瑛的責任密碼》）

對于中建一局安全總監姜華來說，安全就是她的信仰。“我在職業生涯中從沒遇到過性別歧視的問題，也沒有人因為我的性別對我的工作提出質疑”。姜華強大自信直率的氣場來自于一個建筑企業安全總監必須具有的“特質”，因為她的工作人命關天，集團施工高峰期，她需要對10萬一線施工人員的人身安危負責。從這個意義上說，她的強勢和雷厲風行正是建筑工地數萬施工人員的“生命安全保障”：“當你工作積累到一定程度，這些事情就會融入到你的日常生活。這時候，你不會對自己的工作有絲毫倦怠，也不會對工作有任何質疑”。（詳見本期“中央企業與CSR”欄目《安全是她的信仰》）

據數據顯示，中國職場女性員工已經超過了55%，中高層管理崗位達到了30%。毋庸置疑，“她”時代已經到來，“她”能量正在改變世界。