央企謀劃“十三五”CSR戰略規劃

杜娟

3月24日，由國資委研究局指導，責揚天下（北京）管理顧問有限公司承擔的央企“十三五”社會責任戰略規劃研究課題正式啟動。這一課題旨在總結“十二五”期間央企社會責任工作的經驗和成績，進而為下一個五年的社會責任工作指引方向。鑒于“十二五”期間中央企業社會責任工作的亮眼表現和影響力度，“十三五”社會責任戰略規劃編制的方向和重點，無疑值得更多的關注和期待。

“十二五”——“愛上”和諧發展戰略

2011年國資委發布《中央企業“十二五”和諧發展戰略實施綱要》，標志著將中央企業社會責任工作上升為發展戰略層面，也成為了“十二五”央企開展社會責任工作的綱領。

《中央企業“十二五”和諧發展戰略實施綱要》被形象地稱為“13520”，“13520 的諧音是‘一生我愛你，我們希望大家因此能把綱要記得更牢，更用心。”時任國資委研究局局長，現任國資委副秘書長彭華崗曾在接受本刊專訪時說。

正是在這份“用心”中，央企社會責任工作的能力和水平有了較大的提升，在各類關于企業社會責任的評價中，央企常常位列前茅。顯然，其后的經驗需要認真加以總結。

“十三五”——迎接新形勢，新任務

“十三五”規劃期的最后一年，即2020年，是我們暢想的“全面建成小康社會”等多項中長期社會經濟發展規劃的截止年份。作為其中的重要支柱，央企的社會責任工作及其影響也有了更宏大的意義。

中央的十八屆三中全會將承擔社會責任作為國企改革的六項重點之一，十八屆四中全會提出加強企業社會責任立法，這些新的戰略性的提法，需要在未來五年得到很好的貫徹。

移動互聯、中國制造2025、能源革命、環境保護、“一帶一路”……時代發展呈現的這些新趨勢需要企業積極履行社會責任;中國經濟發展進入新常態，可持續發展問題仍較為突出，要求更高質量、更加公平、更高效率、更可持續。同時，利益相關方有了新的期望，對于央企，全社會有更多、更高、更新的要求。

在課題啟動會上，15家央企代表交流了企業在社會責任工作方面的經驗，也為央企“十三五”社會責任戰略規劃的編制貢獻了諸多智慧。為使規劃更貼合央企實際，更具指導性，課題組將走進重點和先進央企，開展大規模的調研。同時通過對“十二五”和諧發展戰略的總結和相關系列課題的研究，讓“十三五”中央企業社會責任的頂層設計，為央企繼續發揮在社會責任領域的領先和示范作用、實現“做強做優，世界一流”的目標提供支撐。

編輯|王秋蓉 ?qiurong.wang@wtoguide.net