CSR月度報告

國務院通過《農業可持續發展規劃》首提退減耕地

3月18日國務院通過了《全國農業可持續發展規劃（2015-2030）》，確定：一是優化農業生產布局，嚴格保護耕地，穩定糧食播種面積，采取深耕深松等方式提升耕地質量，到2020年建成集中連片旱澇保收的8億畝高標準農田;二是向體制改革要潛力，在穩定家庭經營的基礎上，推進多種形式的適度規模經營，提高勞動生產率和產出水平;三是實施水土資源保護、農業農村環境治理等重大工程，促進節約高效用水，防治農田和養殖污染，加強森林、草原、濕地、河湖等保護，發展生態循環農業。

四化變五化 中央首提“綠色化”

3月24日，中央在政治局會議上首提“綠色化”概念，并指出“綠色化”是建設“生態文明”的落實方案和具體路徑。

點評：新興綠色產業加速擴張將成為增長新動力和發展新出路，綠色環保、低碳發展對企業競爭力和可持續發展能力的提升作用將更加明顯。在感受到環保是壓力和成本的時候，企業是否能從綠色中尋找并創造自身的責任競爭力呢？

央行發布《中國農村金融服務報告2014》關注互聯網金融支農惠農

3月25日，央行發布《中國農村金融服務報告2014》提出大力發展普惠金融，強調要加強互聯網金融支農扶貧創新和實踐。

點評：央行對移動互聯應用于農業金融服務的支持態度，將為兩個行業擦出火花助薪，這意味著未來互聯網企業與金融企業在不斷升級的業務擴展中，將發生重要改變，實現跨界和交融，未來的競爭中，誰更適合覆蓋農村地區客戶、誰更能開拓適合于普惠金融需求的商業模式將贏得更好的發展空間。

央企“十三五”社會責任戰略規劃啟動

3月24日，國務院國資委研究局召開《中央企業“十三五”社會責任戰略規劃》研究課題啟動會，總結中央企業“十二五”和諧發展戰略實施，布局“十三五”社會責任戰略規劃編制。

點評：下一個五年，是全面推進依法治國的關鍵期，也是全面深化國企改革的機遇期，中央企業社會責任工作引人注目。戰略規劃是中央企業社會責任的頂層設計，鑒于“十二五”期間中央企業社會責任工作力度和影響之大，此次的戰略規劃編制的方向和重點，值得所有類型企業關注和期待。

《北京市空氣重污染應急預案》發布

3月30日，新修訂的《北京市空氣重污染應急預案》正式發布施行，預案中提到，預測空氣重污染持續3天以上時，將啟動最實施高級別紅色預警，屆時機動車將進行單雙號限行、部分企業限產，同時新增了“提前24小時向社會發布”的規定。環境治理是一項系統工程，關乎大眾健康，關乎城市文明發展，需要政府發揮主動作用、需要每個人的激情、擔當和覺醒，而企業的節能減排、綠色轉型也顯得尤為重要。對于新增“提前24小時向社會發布”的規定，則展現出政府信息公開和社會溝通積極、主動的姿態。

香格里拉計劃2020年增加75%的可持續食材

3月30日中國新聞周刊消息，香格里拉酒店集團將于今年4月圍繞“自然天成”而設計的推廣活動將在所有香格里拉和嘉里品牌酒店陸續展開，突出農產品、魚類和肉類產品的可持續來源，答謝勤懇耕作、既為廚師們提供了最有品質的食材，又保證了土地和海洋資源可持續發展的本土商戶。2014年，“自然天成” 旨在支持原產地產品和本地商家的負責任食材，推行該項目有助于酒店發揮本地優勢，將可持續美味引入餐廳菜單。香格里拉表示，計劃到2020年時做到比2014年增加75%的可持續食材供應。

2014年廣西名牌產品申報納入環保、安全要求

人民網3月27日消息，2014年度廣西名牌產品申報工作正式啟動。申報工作在核實企業申報資格時對環保和安全有了更嚴格的要求，企業是否通過強制性清潔生產審核，有無發生污染排放、環保及安全事故，安全生產標準是否達標等成為核實企業申報資格的重點內容。

我國首次國產生物燃料航班載客飛行成功

3月21日，波音、海南航空公司和中國石油化工集團公司共同慶祝了中國首次使用可持續航空生物燃料的載客飛行，這是中國民航業的一個重大環保里程碑。海航的這個定期航班用一架737-800飛機搭載100多名乘客從上海飛到北京，使用了由中石化從中國的餐館收集的餐飲廢油轉化而來的生物燃料。這架737的兩臺CFM56-7B發動機均由50%航空生物燃料與50%傳統石化航油混合的燃料驅動。據了解，能夠可持續地生產的生物燃料相對于石化燃料可以降低50%-80%的碳排放，預計將在支持航空業發展并實現環保目標方面發揮重大作用。

希爾頓開展中國區女性領導力調研：公平相待、職業規劃等受關注

3月9日，希爾頓全球大中華及蒙古區女性領導力委員會發布了一項針對公司中國區女性員工調研的結果。2015年2月，希爾頓全球大中華及蒙古區女性領導力委員會邀請了獨立第三方機構歐第顧問管理公司，面向中國區54家酒店的女性員工進行調查，共有5700位受訪者完成了此項調查。64%的受訪者表示，“對管理層而言，公平相待是影響其職業發展的重要因素。” 60%受訪者表示，“為員工提供專業的職業規劃對實現其職業理想至關重要。”50%受訪者表示，“公司提供晉升及轉崗的支持體系非常重要。”

88%

全球最大的職業社交網站LinkedIn（領英）和全球領先的人力資源咨詢及人力資源外包服務公司Aon Hewitt（怡安翰威特），于雇主品牌峰會上共同發布基于怡安翰威特專業人力資源測量工具及領英平臺大數據的“2015年中國最佳雇主”評選結果發現，最佳雇主的敬業度水平一直呈上升趨勢（2013： 85% vs 2015： 88%），但市場平均的敬業度水平比往屆有所下降（2013： 66% vs 2015： 63%）; 88%的最佳雇主企業員工認為公司為高績效員工提供了出色的職業發展機會，而市場平均的員工中僅有61%這么認為。

35.49

北京大學公眾參與研究與支持中心去年3月發起了公益慈善信息透明度調查，這是國內首次由獨立學術機構對公益慈善組織開展測評活動。目前測評結果顯示，以百分制計算，被測評的93個公益慈善組織平均分僅為35.49分，最高得分83分，4個組織得0分。按60分及格來算，僅8個組織及格。其中，籌款信息的透明度最好，得分率是64.61%，而財務信息透明度最差，得分率是20.28%。表現最好的上海平均分68.17，比第二名江蘇都高了15.67分。總體來看，東部地區公益慈善組織的透明度比中西部地區要好。

41.2%

3月27日，中國企業評價協會、清華大學社會科學學院繼發布“2015中國企業社會責任500強”榜單，華為技術有限公司、三星（中國）投資有限公司、天津房地產有限公司、海爾集團公司、雀巢（中國）有限公司、PPG工業公司等位居前十位。有接近一半（41.2%）的公司沒有以報告的形式披露其企業社會責任制度及其執行情況。從總體上講，“2015中國企業社會責任500強”中外企與民企的信息公開情況有待改進。

40%

據英國獨立報近日報道，聯合國發布最新全球年度水資源發展報告稱，隨著水資源儲量不斷減少，預計到2050年全球用水需求將增加55%，倘若人類不改變用水習慣和改善水資源管理，到2030年世界水資源赤字將達40%，即全球40%國家和地區將面臨水資源短缺的危機。

8.6%

全球領先的專業咨詢機構韜睿惠悅最近發布了《2015年人力資源趨勢調研》，預期2015年中國市場整體薪酬平均增幅為8.6%。

71

國際勞工組織3月6日發布的一份報告顯示，依據當下推進男女同工同酬的速度，男女要想實現薪資平等至少要等到2086年，也就是至少需要71年時間。