論工會在企業和諧勞動關系構建中的價值

摘 要 在我國社會主義建設逐步深入的時期，構建企業和諧勞動關系日漸受到人們的關注和重視。工會的建立緊密地將企業和職工連接在一起，在企業和諧勞動關系構建中表現出了重要的作用和價值。本文在對工會在企業和諧勞動關系構建中價值作出分析和論述的基礎上，提出了一些發揮工會在企業和諧勞動關系構建中價值的建議。

【關鍵詞】企業；工會；和諧勞動關系；價值

對于企業而言，構建勞資雙方和諧勞動關系有利于激發職工的工作熱情，對企業的可持續發展具有重要作用和意義。工會作為連接企業和職工的紐帶，生來就被賦予了構建兩者和諧關系、實現共贏的責任和使命。我們只有清晰地認識到工會在企業和諧勞動關系構建中的價值所在，才能最大限度地發揮這種價值。

1 工會在企業和諧勞動關系構建中的價值體現

工會在企業和諧勞動關系構建中的價值與生俱來、有目共睹，其價值主要通過以下幾種途徑體現：

1.1 保護職工合法權益

工會成立的初衷就是維護勞動者的合法權益。目前，我國還處于市場經濟轉型期和社會主義建設初期，工會維權工作重點還在保護職工合法經濟利益上。職工是企業主體的重要構成要素，代表著企業的精神和靈魂。保護職工合法權益是企業生存和發展的關鍵。工會通常都會幫助和指導職工與企業簽訂勞動合同，在保證公正、平等的基礎上建立合同制度，代表職工就各階段的工資水平、增長率以及分配制度等與資方進行協商，形成了勞動關系雙方共同參與決策的工作機制，有效維系了企業的和諧勞動關系。同時，工會還是加速集體協商和集體合同制度建設的核心，它通過組織和培訓的方式，不斷提高職工集體協商的意識和能力，為職工和企業提供了信息互動交流的平臺，滿足了職工的利益訴求。工會不僅僅代表職工利益，還綜合考慮企業的切身利益，保證了企業生產活動的持續進行。另外，工會還被賦予了監督職能，它有權向勞動部門、仲裁部門等政府行政機構提請解決集體協商問題，旨在平衡職工與企業之間的利益關系，夯實企業和諧勞動關系的物質基礎。

1.2 幫扶弱勢困難群體

工會最初是以救濟組織的形式出現的，通過募捐的方式幫助困難職工度過難關，為他們提供基礎生活保障。隨著時代的發展，工會內涵和功能不斷擴展，但是互幫互助這項工作依然在延續，并沒有被遺失在歷史的長河里。工會將黨政力量及社會力量集聚到一起，打造了各方合作參與幫扶的工作格局。國家和政府非常重視工會的這樣工作，并給予了其有力的財政支持，而這也得到了社會各界的認可和積極響應，主動參與到工會幫扶工作當中。工會在這樣的環境支持下，加強了與職工的互動交流，深入了解每一位職工的生活常態，對存在困難的職工或弱勢群體予以關懷和幫助，甚至一些條件好的工會還成立了專項救助基金，解除了職工生活、醫療、教育等方面的后顧之憂，是對我國社會救助體系的補充和完善。工會幫助弱勢困難職工解決燃眉之急，協同他們共渡難關的同時還增強了職工之間的凝聚力，體現了和諧社會的理念，有助于職工對企業認同感和忠誠度的培養，這在企業和諧勞動關系構建中起到了重要的作用。

1.3 有效防治勞資糾紛

從和諧的角度分析來看，民主管理真正實現了職工在企業中的主人翁地位，能夠有效緩解職工與企業之間的利益沖突關系，有利于建筑企業更加完善、人性化的管理體制和制度，是現代企業管理改革與優化的必然趨勢。而工會在企業和諧勞動關系構建中的價值之一就是推動民主管理在企業中的實施，促進了企業管理者內在主動性的產生，維護和實現了勞動者的企業管理參與權，營造了企業內部良好的人文環境和氛圍，一定程度上預防了勞資糾紛的產生，這也是工會的本職所在。在多元所有制環境下，企業中勞資雙方的矛盾升級，勞資糾紛更是頻繁出現，如果得不到妥善處理和協調，極有可能導致問題惡化，影響了企業的可持續發展，嚴重時可能會引發社會和諧問題，不利于企業和諧勞動關系的構建。工會在防治勞資糾紛上具有重要的作用和價值，它通過勞動關系預警機制，預判、防止勞資糾紛的發生，并能夠在最短時間內對已發生的勞動糾紛進行處置，維系了企業已經構建的和諧勞動關系。

2 工會在企業和諧勞動關系構建中的價值發揮

上文中提及的工會構建企業和諧勞動關系價值是經過長期發展、建設形成的，它需要借助外力的支持和推動才能發揮。我們應該清楚地認識到構建企業和諧勞動關系單憑工會一方的努力是遠遠不夠，需要建立工會、企業、政府三方協作機制。工會本身要樹立正確的企業發展意識，有效地將企業發展與職工發展捆綁在一起，注重發揮自身被賦予的職能，不斷規范和創新本職工作，引導職工擇取正確的維權方式，幫助企業構筑和諧的人文環境和文化環境，定期組織開展多樣化的活動，培養職工對企業經營理念、文化理念、發展理念的認同感，提升企業凝聚力，做好職工與企業之間的信息交流工作，從而構建企業和諧的勞動關系。企業則需要積極配合工會工作，根據自身經營狀況適當增加職工的工資水平、改善職工的勞動條件，最大限度地滿足職工的合理要求。政府有關職能部門則應該明確廣大勞動者的訴求，加強和完善我國相關立法，大力推行民主管理制度，保護職工的民主權利，使集體協商做到有法可依，積極受理工會的提請，進一步提高法制監管力度，為企業和諧勞動關系構建創造良好的法制環境。

3 小結

總之，通過工會構建企業和諧勞動關系具有非常重要的現實意義。由于個人能力有限，作者有關工會構建企業和諧勞動關系價值的研究可能存在不足，因此，作者希望社會各界持續關注企業和諧勞動關系構建的動態變化，深度挖掘工會的價值，并提出更多通過工會構建企業和諧勞動關系的方法、途徑，從而實現工會價值最大化，促進企業可持續發展的同時構建我國和諧穩定的社會主義社會。

參考文獻

[1]于贊.淺談我國企業工會的維權職能[J].中小企業管理與科技（下旬刊）， 2010（02）.

[2]鄧新龍.和諧勞動關系背景下有關工會制度的研究[J]. 法制與社會，2013（02）.

作者簡介

官捷（1987-），女，陜西省西安市人。研究生學歷。現為陜西延長石油（集團）有限責任公司助理政工師。研究方向為工會工作。

作者單位

陜西延長石油（集團）有限責任公司 陜西省西安市 710075