以鮮明導(dǎo)向引領(lǐng)干部選任新常態(tài)

治國之道，務(wù)在舉賢；致安之本，惟在得人。省委提出“六個(gè)重視選用”、“六個(gè)堅(jiān)決不能用”、“六個(gè)堅(jiān)決調(diào)整”選人用人導(dǎo)向，彰顯了堅(jiān)持從嚴(yán)管黨治吏的鮮明態(tài)度和堅(jiān)決立場，為組織部門培養(yǎng)選拔好干部樹立了“風(fēng)向標(biāo)”。

“三個(gè)優(yōu)先”從嚴(yán)從實(shí)選賢任能

用人導(dǎo)向是干部選任的根本，也是引領(lǐng)干部追求的標(biāo)桿，要始終堅(jiān)持把“六個(gè)重視選用”導(dǎo)向貫穿干部選任工作全過程，全面構(gòu)建“能者上、庸者下、絀者退”的干部選任新生態(tài)，實(shí)現(xiàn)干部隊(duì)伍的良性交替和新陳代謝。

以德為先選賢才。牢固樹立德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藴?zhǔn)則，注重用“政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德、個(gè)人品德”標(biāo)準(zhǔn)來識(shí)別使用干部，真正把政治過硬，群眾公認(rèn)的干部選拔出來。

實(shí)績領(lǐng)先選良才。堅(jiān)持既看發(fā)展又看基礎(chǔ)、既看顯績又看潛績，把好干部政績“曬、評(píng)、驗(yàn)、審”四道關(guān)口，注重選拔不圖虛名，不務(wù)虛功的好干部。

基層優(yōu)先選英才。堅(jiān)持“干部下基層、基層出干部”的用人理念，把基層一線作為培養(yǎng)干部、選拔干部的主陣地，放寬視野選人、眼睛向下選人，決不讓埋頭苦干、默默奉獻(xiàn)的干部吃虧。

“三個(gè)關(guān)鍵”從微從細(xì)規(guī)范程序

干部選任程序是對好干部標(biāo)準(zhǔn)的層層把關(guān)，也是對干部的多重“體檢”，要把握“三個(gè)關(guān)鍵”，努力把優(yōu)秀干部看清選準(zhǔn)，將問題干部“拒之門外”。

堅(jiān)持黨管干部原則。強(qiáng)化縣委的主體地位和主導(dǎo)作用，全覆蓋對科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行情況、領(lǐng)導(dǎo)干部在重點(diǎn)工作中的履職情況、后備干部儲(chǔ)備培養(yǎng)情況進(jìn)行綜合分析研判，切實(shí)杜絕“唯選票、唯GDP、唯年齡”問題。

細(xì)化選拔工作流程。堅(jiān)持把《干部任用條例》作為選任工作的基本準(zhǔn)則，根據(jù)省委“1+5”文件要求，全面梳理分析并改進(jìn)完善干部選任過程中存在的問題，認(rèn)真落實(shí)動(dòng)議、民主推薦、考察、討論決定、任職等5個(gè)細(xì)則，完善科級(jí)干部選任《流程圖》，用程序規(guī)范干部選任工作，全面提高選人用人公信度。

把握選拔關(guān)鍵程序。逗硬落實(shí)民主推薦、考察考核等關(guān)鍵程序，堅(jiān)持采用“四薦制提名法”產(chǎn)生初始提名人選，嚴(yán)格落實(shí)“四預(yù)審、三公示、兩反饋、一承諾”制度，確保關(guān)鍵環(huán)節(jié)落實(shí)到位。

“三個(gè)到位”從常從長監(jiān)督管理

健全完善干部監(jiān)督體系，是落實(shí)中央從嚴(yán)監(jiān)督管理干部要求的具體實(shí)踐，監(jiān)督成效則直接關(guān)乎人心向背和事業(yè)成敗。

選任監(jiān)督到位。始終將嚴(yán)格監(jiān)督貫穿干部選任工作全過程，重點(diǎn)推行干部選任全程紀(jì)實(shí)、全程問責(zé)、問題干部全程“放下”三項(xiàng)機(jī)制，逗硬落實(shí)考察考核“一評(píng)議兩公示兩核查”、干部考察“三承諾”等工作制度，確保選任監(jiān)督有力有效。

日常監(jiān)管到位。立足常態(tài)長效，突出抓早、抓小、抓預(yù)防，深化“5+3+2”專項(xiàng)整治和“六個(gè)專項(xiàng)治理”成果，扎實(shí)開展超職數(shù)配備干部、裸官問題、跑官要官、說情打招呼、檔案造假、帶病提拔等專項(xiàng)整治，用好干部談心談話全覆蓋、領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)責(zé)審計(jì)、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告等監(jiān)管手段，及時(shí)給干部“拉拉袖子、扯扯耳朵”。

查處問責(zé)到位。嚴(yán)格落實(shí)干部選任責(zé)任追究制度，堅(jiān)持對違反組織人事紀(jì)律的行為一查到底，實(shí)行“帶病提拔”干部選任終身追責(zé)，嚴(yán)肅追究相關(guān)人員責(zé)任。暢通群眾舉報(bào)渠道，加強(qiáng)舉報(bào)信息的核查督辦， 持續(xù)用力整治為官不為，堅(jiān)決處理一批軟班子、不作為干部，讓干部心存敬畏、行有規(guī)矩。

（作者系中共岳池縣委常委、組織部長）