可持續(xù)發(fā)展下綠色會(huì)計(jì)在我國的推行研究

摘 要：可持續(xù)發(fā)展下的綠色會(huì)計(jì)既適應(yīng)時(shí)代的需求，又滿足后代人對(duì)其要求的能力不能形成危害。綠色會(huì)計(jì)在某種程度上也可稱之為環(huán)境會(huì)計(jì)，以貨幣做為計(jì)量；以法律、法規(guī)做為依據(jù)，用以衡量與環(huán)境相關(guān)的活動(dòng)對(duì)企業(yè)在經(jīng)營及財(cái)務(wù)成果影響大小的一門新興學(xué)科。

關(guān)鍵詞： 可持續(xù)發(fā)展；綠色會(huì)計(jì)；企業(yè)；環(huán)境保護(hù)

一、相關(guān)理論概述

（一）可持續(xù)發(fā)展

可持續(xù)是不能對(duì)后代滿足其需求的能力構(gòu)成危害，而發(fā)展又要符合現(xiàn)代人對(duì)經(jīng)濟(jì)的要求。它們是相輔相成的系統(tǒng)。所以既要達(dá)到發(fā)展經(jīng)濟(jì)的目的，又要保護(hù)好人類社會(huì)的自然環(huán)境和資源，造福后代子孫。

（二）綠色會(huì)計(jì)

1、綠色會(huì)計(jì)定義

綠色會(huì)計(jì)，也可以轉(zhuǎn)換為環(huán)境會(huì)計(jì)，是用會(huì)計(jì)計(jì)量的方式對(duì)環(huán)境的變化進(jìn)行各方面研究，以達(dá)到全面反映環(huán)境信息對(duì)企業(yè)經(jīng)營及財(cái)務(wù)的影響程度的一種方法。

2、綠色會(huì)計(jì)的基本假設(shè)

按照國際慣例，結(jié)合我國‘會(huì)計(jì)準(zhǔn)則’和‘會(huì)計(jì)制度’等相關(guān)規(guī)定，在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算時(shí)，應(yīng)以五項(xiàng)會(huì)計(jì)的基本假設(shè)為會(huì)計(jì)核算基本前提。

①會(huì)計(jì)主體

傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)主體與綠色會(huì)計(jì)在主體界定上有本質(zhì)的區(qū)別。傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)主體有指定的單位或組織，是一個(gè)獨(dú)立的核算單位。綠色會(huì)計(jì)的主體卻不是唯一的，任何機(jī)構(gòu)或組織都可能成為綠色會(huì)計(jì)的主體，很大程度上體現(xiàn)了綠色會(huì)計(jì)主體多樣性的特點(diǎn)。

②持續(xù)經(jīng)營

持續(xù)經(jīng)營假設(shè)是企業(yè)可預(yù)見的時(shí)間內(nèi)有長期經(jīng)營下去的條件，不會(huì)出現(xiàn)破產(chǎn)和清算。如果不將持續(xù)經(jīng)營假設(shè)完整運(yùn)用到綠色會(huì)計(jì)當(dāng)中，那么綠色會(huì)計(jì)的核算基礎(chǔ)將無法設(shè)立。

③會(huì)計(jì)分期

即，會(huì)計(jì)期間。為了分期評(píng)估企業(yè)因環(huán)境業(yè)績帶來的經(jīng)濟(jì)效果，并對(duì)外部使用者披露會(huì)計(jì)信息時(shí)所運(yùn)用的假設(shè)。

④多重計(jì)量

傳統(tǒng)會(huì)計(jì)計(jì)量是單一的，而綠色會(huì)計(jì)的計(jì)量假設(shè)是多重的，有貨幣計(jì)量假設(shè)也有非貨幣計(jì)量假設(shè)。

⑤可持續(xù)發(fā)展

可持續(xù)發(fā)展是專屬綠色會(huì)計(jì)的一種假設(shè)。是對(duì)各種情況以及當(dāng)前及未來多方面可持續(xù)發(fā)展假設(shè)，沒有這種假設(shè)綠色會(huì)計(jì)就失去了存在的意義。

3、綠色會(huì)計(jì)核算上的一般要求

結(jié)合綠色會(huì)計(jì)在核算中的地位和作用，可以劃分為四類要求：一總體性；二會(huì)計(jì)信息質(zhì)量；三會(huì)計(jì)要素確定、計(jì)量方面；四會(huì)計(jì)修訂性慣例。

二、實(shí)施綠色會(huì)計(jì)存在的問題

（一）綠色會(huì)計(jì)理論研究不深入

綠色會(huì)計(jì)應(yīng)用中不但要強(qiáng)調(diào)的會(huì)計(jì)理論，還要運(yùn)用對(duì)環(huán)境管理等多方面的內(nèi)容，不僅要反映會(huì)計(jì)核算問題，更要突出反映環(huán)境保護(hù)這一社會(huì)問題。

許多文章在談到環(huán)境會(huì)計(jì)的計(jì)量時(shí)，只是簡單羅列各種評(píng)價(jià)和分析方法，但并沒有對(duì)這些方法在環(huán)境會(huì)計(jì)中的實(shí)際應(yīng)用上進(jìn)行祥細(xì)的分析和研究，大大降低了這些方法的全面性和使用性。

（二）綠色會(huì)計(jì)的法律法規(guī)不健全

自1979年開始，我國先后制訂以《環(huán)境保護(hù)法》為核心的一系列法律法規(guī)。這些制度一定程度上為我國環(huán)境保護(hù)提供了保障，也相對(duì)緩解了我國環(huán)境污染的狀況。

雖然如此，但距離世界先進(jìn)國家的立法水平還很遠(yuǎn)，而且對(duì)破壞環(huán)境的企業(yè)的懲罰成本過低，這也是破壞環(huán)境行為屢禁不止的原因。

（三）綠色會(huì)計(jì)在信息披露上不夠規(guī)范

一方面信息披露不規(guī)范主要由于理論體系不完善；標(biāo)準(zhǔn)不規(guī)范；核算對(duì)象及披露方式不統(tǒng)一，這些都導(dǎo)致了綠色會(huì)計(jì)核算與信息披露的不規(guī)范，也影響了信息披露和使用的效果。

另一方面綠色會(huì)計(jì)后備人員匱乏。由于綠色會(huì)計(jì)是新興的一門學(xué)科，國內(nèi)沒有成熟的理論和制度規(guī)范，許多會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)不健全，在很大程度上影響了綠色會(huì)計(jì)研究成果和操作水平的提高。

三、綠色會(huì)計(jì)實(shí)施存在問題的主要原因

（一）外部造成的原因

我國改革開放后，已經(jīng)逐步建立了憲法、環(huán)境與資源保護(hù)法以及相關(guān)的法規(guī)和制度構(gòu)成了對(duì)環(huán)境及資源的保護(hù)。但是各種現(xiàn)有的法律法規(guī)尚處在初級(jí)階段，體系不完善，條文過于刻板，缺乏實(shí)際可操作性。

在綠色會(huì)計(jì)的準(zhǔn)則建設(shè)上面，缺乏對(duì)綠色會(huì)計(jì)信息的完善制度，企業(yè)尚未完全建立綠色會(huì)計(jì)信息的計(jì)量體系。對(duì)涉及具體的環(huán)保業(yè)務(wù)，只簡略提及，內(nèi)容空洞，缺乏相關(guān)的確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告。

（二）企業(yè)自身的原因

目前，多數(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)市場風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)識(shí)不足，缺乏源動(dòng)力，而且對(duì)環(huán)境信息的披露抱著粉飾的心態(tài)，導(dǎo)致綠色會(huì)計(jì)披露的片面，信息數(shù)據(jù)實(shí)際為統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，從而導(dǎo)致提供的環(huán)境信息不準(zhǔn)確、不完整。

四、我國進(jìn)一步推行綠色會(huì)計(jì)的對(duì)策選擇

（一）積極立法，制定相應(yīng)準(zhǔn)則和制度

首先應(yīng)將綠色會(huì)計(jì)的核算和監(jiān)督列入相應(yīng)會(huì)計(jì)法規(guī)，以法律法規(guī)的形式確定綠色會(huì)計(jì)的作用和地位，做到有法可依。另外，由于準(zhǔn)則和制度對(duì)會(huì)計(jì)信息的披露具有極其重要的作用，因此，綠色會(huì)計(jì)也必須建立相應(yīng)的準(zhǔn)則和制度，這是一項(xiàng)對(duì)綠色會(huì)計(jì)實(shí)施有效管理的重要措施。在綠色會(huì)計(jì)建立和實(shí)施的過程中，不能急于求成，而要采取逐步遞進(jìn)的方法，由低到高，由簡到繁，由點(diǎn)到面。

（二）建立完整的綠色會(huì)計(jì)信息披露機(jī)制

為了加強(qiáng)企業(yè)履行環(huán)境責(zé)任的能動(dòng)性與主動(dòng)性，建立健全信息披露機(jī)制，定期向社會(huì)披露企業(yè)治理環(huán)境污染狀況等情況，培養(yǎng)企業(yè)的公眾意識(shí)，樹立企業(yè)良好的社會(huì)形象。并能使企業(yè)樹立自覺守法、遵法、自覺披露綠色會(huì)計(jì)信息的責(zé)任。

（三）建立企業(yè)環(huán)保預(yù)算體系，規(guī)范企業(yè)環(huán)保行為

預(yù)算部門要按年編制環(huán)保收入和支出的預(yù)算書，與年后實(shí)際情況進(jìn)行對(duì)比，找出差距。建立企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的自評(píng)制度，建立企業(yè)的應(yīng)急預(yù)案，對(duì)可能出現(xiàn)的環(huán)境危害以及造成的損失，提出相應(yīng)的措施。建立一個(gè)企業(yè)的環(huán)保文化氛圍，并接受社會(huì)的監(jiān)督。

（四）增強(qiáng)企業(yè)的環(huán)保社會(huì)責(zé)任感，落實(shí)責(zé)任的追究制度

增強(qiáng)企業(yè)的環(huán)保社會(huì)責(zé)任感，培養(yǎng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任文化，引導(dǎo)企業(yè)員工勇于承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，宣傳正面典型，樹立起良好的企業(yè)形象。建立目標(biāo)責(zé)任追責(zé)制，在法律法規(guī)的基礎(chǔ)上設(shè)立事前堵漏，事后懲罰的機(jī)制。完善政績考核的體系，健全以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層為重點(diǎn)的問責(zé)范圍和制度，同時(shí)做到對(duì)一把手的問責(zé)制，做到有責(zé)必問，有錯(cuò)必糾，將企業(yè)的環(huán)境問題落到實(shí)處，積極落實(shí)環(huán)境責(zé)任追究制度。企業(yè)在通過一系列的環(huán)保措施后，既節(jié)約了能源，增強(qiáng)了企業(yè)的環(huán)境競爭力，又提高了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。達(dá)到各方面的協(xié)調(diào)發(fā)展，更可以使企業(yè)的綜合競爭力得到極大的提高。

（五）加強(qiáng)培訓(xùn)，提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)

提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)，要求會(huì)計(jì)人員在做好本職工作的同時(shí)，努力鉆研相關(guān)業(yè)務(wù)，在做好本單位經(jīng)營活動(dòng)和業(yè)務(wù)的同時(shí)，還要充分認(rèn)識(shí)到環(huán)境意識(shí)的重要性，主動(dòng)提出合理化建議，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)決策，積極參與管理。會(huì)計(jì)人員不能只圍繞本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益出發(fā)，幫助企業(yè)掩蓋對(duì)環(huán)境破壞所帶來的社會(huì)責(zé)任，更要求會(huì)計(jì)人員樹立服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)質(zhì)量，并依據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)，建立切實(shí)有效的激勵(lì)機(jī)制，對(duì)會(huì)計(jì)人員遵守職業(yè)道德情況進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲。努力維護(hù)和提升會(huì)計(jì)人員素質(zhì)和會(huì)計(jì)職業(yè)的良好社會(huì)形象。

五、結(jié)論

人類社會(huì)的進(jìn)步與發(fā)展，是人類社會(huì)與其所處的自然環(huán)境對(duì)立統(tǒng)一、和諧共進(jìn)的過程。現(xiàn)在很多發(fā)達(dá)國家都已經(jīng)開始重視對(duì)“綠色會(huì)計(jì)”理論實(shí)踐的研究。我國人均資源少、配置不均衡、亂砍濫伐等現(xiàn)象非常嚴(yán)重，這些都要引起足夠的重視。本文以“可持續(xù)發(fā)展下綠色會(huì)計(jì)在我國的推行研究”為題，主要分析了綠色會(huì)計(jì)的相關(guān)理論，指出了我國綠色會(huì)計(jì)的發(fā)展現(xiàn)狀，并且以為例，分析了在企業(yè)中推行綠色會(huì)計(jì)存在的主要問題，并提出了對(duì)策。

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