海外學子回國就業開啟新模式 傳統渠道仍是重點

作為新東方海威時代“要海歸”招聘平臺的活動之一，“2016中國精英企業全球校招”活動目前啟動。該活動也是繼海威時代在北京舉行的“2015 OTEC”創業峰會上亮相之后，又一次引發關注。在彼時的峰會上，新東方教育科技集團董事長俞敏洪，向到場嘉賓隆重介紹了該集團的這一新布局——海威時代主要為海外留學歸國人員提供職業發展和就業培訓服務，以打通留學教育人才的產業鏈。

留學教育“后端問題”專業化

對此，新東方國內業務執行總裁周成剛曾表示，新東方此前一直在解決留學教育人才的前端（如語言培訓）、中間（如留學咨詢）問題，但一直沒能解決后端（如創業就業）問題，希望通過創立新公司把整個留學教育人才的產業鏈打通，形成一個閉環，海威時代正是在這樣的背景下應運而生的。

不僅僅是海威時代開始關注“后端問題”，針對海歸求職的限制與不便，同時助力互聯網招聘平臺更垂直與高效化，“芝麻橋”也應運而生。與傳統網站“廣撒網”式招聘不同，“芝麻橋”以視頻宣講會+視頻招聘會為核心，海外留學生能夠不受地域限制，即時在線觀看意向企業的線上招聘會，把握職位信息。面對心儀的職位，也可在特定時間與企業人事主管約定線上面試。

而成立于今年3月的絡可英，也是一個專門為海外人才打造的垂直招聘平臺，其著力打造的“環球校招80天”的定位便是“2015海歸專屬招聘季”。

傳統渠道仍是主要選擇

除了新出現的一些為海外學子回國就業搭建的平臺之外，傳統渠道仍然是有意回國發展的留學生的主要選擇，比如綜合網站的招聘信息、各種綜合招聘會等。

“回國后參加了不少綜合的招聘會，雖然不是專門針對海歸的，但還是有所收獲，我就是在綜合招聘會上找到了目前的工作。”去年從英國留學歸國的小張告訴筆者。

在畢業于英國赫爾大學、目前在國內從事人力資源管理工作的璇兒（化名）看來，“國內招聘并不看你是不是海歸，主要還是看專業和工作經歷。留學生就業有兩點優勢：英語和對國外環境的了解。放平心態，擺正位置就能夠選擇適合的工作”。

此外，各國高校的中國學聯、校友會等也是海外學子獲取就業信息的重要渠道，據全法中國學者學生聯合會圖盧茲分會主席陳尚容介紹，全法學聯會不定期分享招聘信息，有些企業也會找到學聯舉行留學生專場招聘活動。由于微信和QQ使用范圍最廣，目前學聯主要會通過這兩個網絡平臺發布信息。

就業難催生新渠道

教育部數據顯示，與2013年度的統計數據相比較，2014年度我國各類留學回國人數增加1.13萬人，增長了3.20%。

相對海外學子選擇回國就業人數的不斷增加，留學生回國求職在社會關系網絡、求職時間等方面的短板便顯現出來。

而出國留學前對未來發展目標不明確、考慮不全面也是影響留學生就業的一個很重要的因素。“有些同學出國留學選專業時就不清楚以后要做什么，導致選了一個自己未必喜歡、畢業后未必符合社會需求的專業，最終只能選和自己專業不對口的行業，從頭開始做事。”英國萊斯特大學國內校友會一位校友聯絡人告訴筆者，“很多國內企業的朋友在分享招收面試留學生的經驗時表示，有些留學生縱然學歷很高，但從簡歷上感覺除了只能給企業寫寫最基本的東西，不清楚是否能替公司分擔更多的事情，那么獲得的職位也很普通。”

在此背景下，一些針對海歸就業的新平臺便應運而生，這些平臺不僅具備傳統招聘功能，考慮到部分留學生可能還未回國等原因，還提供了在線面試時間預約，應聘進度隨時查詢反饋等招聘功能。

“但針對留學生的招聘還是少，而且國外拿到學位證的時間和國內畢業季的時間不同，往往會錯過一些好機會。就我自己來說，也希望能參加一些專門針對海歸就業的培訓。”今年1月從英國留學歸國的王英（化名）說。

責任編輯/盧春燕