淺析新疆醫科類大學生就業現狀及特點研究

摘要：醫科類大學生就業是大學生就業工作的重中之重，它不僅有其特殊性，更高于、嚴于綜合類大學生，這即給醫科類大學生就業帶來了嚴峻考驗，也提出了更高要求，尤其是在新疆這個多民族聚居區，做好此項工作具有重大現實意義。本文擬通過對醫科大學生就業現狀、特點的分析、研究，找出規律性，找準切入點，為今后做好醫科類大學生就業工作提供積極的參考意見。

關鍵詞：新疆醫科類大學生；就業；現狀及特點

大學生就業難是社會各屆普遍存在的共識。作為大學生就業的主體--醫科類大學生受專業限制，就業難度則更大，它始終是大學生就業工作的主要矛盾之一。唯物辯證法告訴我們：只有抓住事物的主要矛盾，其它矛盾才能迎刃而解。因此，在做醫科類大學生就業工作上，必須把它放在新疆經濟發展、社會穩定的大局中，透過現象看本質，緊緊扭住\"就業難\"這一主要矛盾，認真分析醫科類大學生就業的現狀、特點，找出規律性，找準切入點，多種手段并舉，扎實做好醫科類大學生就業工作[1]。

1 新疆醫科類大學生就業的現狀

1.1畢業和就業人數保持穩定，就業壓力增大 隨著各類大學院校的擴招，大學教育已由\"精英\"教育向\"大眾\"教育轉變，就學人數和畢業人數隨之增加。特別是近年來，受國際經濟大環境的影響，全國經濟發展形勢嚴峻，盡管新疆經濟仍保持著良好發展勢頭，但波動較大，各行業對人員的需求量減少，就業形勢不易樂觀，給大學生就業工作帶來了巨大的壓力。以新疆醫科大學本科生為例，2012年，本科畢業生1369人，就業1218人，就業率88.97%；2013年，本科畢業生1525人，就業1322人，就業率86.69%；2014年，本科畢業生1194人，就業1044人，就業率87.44%。從數據看，醫科類大學生就業形勢仍然十分嚴峻，就業難的問題仍然十分突出[2]。

1.2\"供\"與\"需\"矛盾交織 從近3年來的調查情況看，烏魯木齊各大醫院、庫爾勒市、克拉馬依市、喀什市等經濟發展較好的地州市醫院對醫科類畢業生需求量趨于飽和，已從數量型向質量型轉變，\"供大于需\"；而艱苦、邊遠地區和小、散、遠、窮醫療單位則對醫科類畢生生的需求量往往滿足不了，\"需大于供\"。由于諸多原因，很大醫科類大學畢業生不愿意到艱苦、邊遠醫療單位就業，從而導致了不需要的單位，畢業生絞盡腦汁往里面\"鉆\"；急需的單位，往往無人問津。

1.3就業觀偏移，個人愿望與現實要求存在差距 \"理想很豐滿，現實很骨干\"。部分醫科類大學生思想認識有偏差，在擇業、就業上，總是把目標定在\"高、大、全\"上，要端\"鐵飯碗\"，要工作體面，要環境舒適等，不能一分為二看待就業形勢，不能正確估價自己，\"高不成，低不就\"。特別是少數大學生安于現狀，學習的積極性、主動性不強，\"只求過得去，不求過得硬\"，自身素質與就業要求存在差距，面對日趨激烈的就業環境，自信心不足，對如何展示個人才能存在畏難情緒，被動應付多，主動作為少，等、靠思想嚴重，造成了就業難。

2 新疆醫科類大學生就業的特點

2.1政策宣傳力度不夠，影響了就業工作的深入開展。近年來，國家、自治區先后出臺了一系列的有關新疆各民族大學生就業的政策、措施，特別是自治區黨委、政府明確要求各級政府必須把包括醫科類大學生在內的大學生就業工作作為政府工作的重中之重，明確了各級責任制，這些都有力促進了新疆各民族大學生的就業。但從落實情況到，還存在重視不夠，宣傳力度不大等問題。從職能部門看，少數政府職能部門履職不到位，主動作為不夠，在宣傳黨和國家、自治區政府有關大學生就業政策、措施上，\"二傳手\"現象比較突出，沒有結合本地區的實際，拿出抓落實的具體舉措，使得好的政策、措施在落實上打了折扣。從部分院?？矗谛麄饔嘘P大學生就業政策上，往往重視了有形的東西，卻忽視了內在的內容。沒有因人而異進行，看似轟轟烈烈、熱熱鬧鬧，但收效不明顯，\"大呼隆\"的現象不同程度存在。從大學生自身看，少數大學生功利思想嚴重，\"說起來重要，忙起來不要\"。對于國家自治區有關的大學生就業政策、優惠措施，平常不重視學習，掌握不夠，知之不多，不懂得如何維護自身的利益，怨天尤人多，這些都影響了就業工作的深入開展和就業質量的提高。

2.2就業、擇業的目的性、功利性強，造成了地區間人才的不平衡。絕大多數醫科類大學畢業生在就業的過程中，受多方面因素影響，目的性、功利性較強，造成了地區間、行業間人才的不平衡。從就業選擇看，始終把烏魯木齊、東北疆等經濟發展較快和較好的地、市醫院、醫療機構作為自己就業、擇業的首選目標。而考慮在艱苦、邊遠地區特別南疆地區醫療機構作為就業的則在少數。以本校為例，2012年、2013年，我們選擇了200名面臨畢業的各民族大學生進行調研，其中，選擇在烏魯木齊就業的占55.3%；選擇在昌吉、庫爾勒、克拉瑪依、石河子等經濟發展較好的地、市就業的占27.8%；選擇在艱苦、邊遠特別是南疆就業的占5.4%。這就造成了千軍萬馬走獨木橋的現象。大多數畢業生想到好的地區的醫療單位，而艱苦、邊遠特別是南疆地區醫療單位不愿意去，使得優秀資源、人才過于集中在了經濟發達地、市，而艱苦、邊遠和南疆等地、市則缺乏經濟發展急需的人才。從擇業情況看，絕大多數畢業生把公務員、醫院等事業編制單位作為擇業的首選，其它行業則作為不得已的選擇，而自己創業的則少之有少，這就造成了\"行業選不了人，人選不了行業\" 的現象。①大家都往好的單位、醫院擠，②基層、艱苦地區的醫療單位則沒有人愿意去。從擇業薪酬要求看，一些畢業生把期望期定的過高，而現實與要求存在較大差距，使得大部分大學畢業生在擇業上都想選擇薪酬福利待遇好的各類\"三甲\"醫院，而相對在這方面弱一些的單位則鮮有人問津。

2.3部分單位（含非公有制醫療機構）、各大醫院入職\"門檻\"高，使得絕大部分醫科類大學畢業生望門止步。①學歷（專業）要求高：烏魯木齊和部分地州\"三甲\"醫院招錄時，都制定了一些硬性條件。比如學歷要求至少是研究生以上，英語至少達到四級等等，而絕大多數即將就業的大學生學歷多為本科，英語達到四級的也比較少。另外，一些醫療單位招錄時，脫離實際，一切看\"三甲\"醫院看齊，人為拔高條件，這些都增大了醫科類大學生的就業難 度[3]。②編制統得嚴：各級醫院、基層醫療單位大多數為政府財政撥款的事業單位，人員配備必須依照編制進行，這就使得各級醫院、醫療機構在招錄中必須以編制為準，必須\"精打細算\"，能減則減，能少則少，使得一人多崗，一專多能的現象比較普遍，這些也影響了醫科類大學生的就業[4]。③目標要求高，本位主義嚴重。部分醫院、醫療機構在招錄大學畢業生時往往\"一把尺子量長短\"，不能因人而宜，區別地對待，除看必須的硬杠杠外，還提出諸多限制條件，諸如非有工作經歷的不要；女性不要等等。特別是少數單位，缺乏大局意識，不能從維護新疆維穩的高度上考慮問題，不能處理好\"整體\"與\"個體\"的關系，招錄醫科類大學畢業生時，本位主義嚴重，盤算著各自的\"小九九\"，推諉扯皮，影響了醫科類大學生的就業，導致就業難[5]。

參考文獻：

[1]玉素甫·阿布來提.新形勢下新疆大學生就業的路徑思考[J].中國對外貿易，2011，（2）.

[2]張莤.新疆醫科大學畢業生就業調查報告[J].中國大學生就業，2012，（22）.

[3]阿巴拜克力·米吉提.新疆醫科大學少數民族醫學畢業生就業競爭力研究[D].2011，10.

[4]李保有.論當前高校畢業生就業問題[J].經濟師，2004，（5）.

[5]李玉芳.當前大學生就業現狀及啟示[J].當代教育論壇，2005，（1）.編輯/羅茗柯