當(dāng)下建筑類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題及應(yīng)對(duì)策略

【摘要】筆者從大中型民營(yíng)建筑企業(yè)，規(guī)劃設(shè)計(jì)類(lèi)事業(yè)單位和相關(guān)高校三個(gè)方面，針對(duì)建筑類(lèi)專(zhuān)業(yè)大學(xué)生的基本就業(yè)問(wèn)題進(jìn)行了相關(guān)調(diào)查，在調(diào)查結(jié)果的基礎(chǔ)上分析了目前建筑類(lèi)大學(xué)生就業(yè)中存在的問(wèn)題，并提出相關(guān)的解決措施。

【關(guān)鍵詞】 建筑類(lèi)專(zhuān)業(yè)； 就業(yè)現(xiàn)狀； 對(duì)策探討

一.建筑類(lèi)專(zhuān)業(yè)大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀分析

1.建筑類(lèi)高校畢業(yè)生總體就業(yè)形勢(shì)較好

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，建筑業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用，行業(yè)的增長(zhǎng)也帶來(lái)了對(duì)高級(jí)技術(shù)人才和管理人才的需求。

根據(jù)最新發(fā)布的《2013年度麥可思-大學(xué)生就業(yè)年度指標(biāo)》，建筑類(lèi)學(xué)生的專(zhuān)業(yè)需求，平均就業(yè)率，就業(yè)滿意度以及薪資水平普遍較為靠前。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全國(guó)各大建筑類(lèi)院校近年來(lái)畢業(yè)生的就業(yè)率都超過(guò)90%，全國(guó)重點(diǎn)高校的畢業(yè)生就業(yè)率甚至超過(guò)98%。與其他專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生相比，建筑類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)優(yōu)勢(shì)主要體現(xiàn)在社會(huì)需求數(shù)量的增加方面，另外在就業(yè)質(zhì)量和就業(yè)層次上也有具有較大優(yōu)勢(shì)。大型建筑企業(yè)、設(shè)計(jì)院、高校等單位及政府部門(mén)對(duì)建筑類(lèi)畢業(yè)生也是非常青睞，需求量也在不斷增長(zhǎng)。

2.行業(yè)高端人才缺乏，畢業(yè)生專(zhuān)業(yè)水平有待提高

當(dāng)下建筑類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)前景比較樂(lè)觀，但建筑類(lèi)畢業(yè)生的整體素質(zhì)還有待提高。近年來(lái)隨著我國(guó)建筑和房地產(chǎn)市場(chǎng)的迅速崛起，各層次高等院校不斷增開(kāi)建筑類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，擴(kuò)大招生規(guī)模，隨之建筑專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科，本科，研究生畢業(yè)生人數(shù)持續(xù)增長(zhǎng)。同時(shí)建筑行業(yè)日漸成熟，建筑人才需求趨于飽和，行業(yè)內(nèi)中低端人才供需矛盾正在逐漸緩解，高端人才的在建筑行業(yè)中的需求不斷增大。

目前，我國(guó)建筑行業(yè)從業(yè)人員總共3893萬(wàn)人，其中具有建筑專(zhuān)業(yè)相關(guān)資質(zhì)的技術(shù)人員只有154.6萬(wàn)，整個(gè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)隊(duì)伍中高級(jí)職稱(chēng)為4.1%，中級(jí)職稱(chēng)為24.7%。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營(yíng)管理人才占建筑行業(yè)從業(yè)人員的比例總共為9%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于全國(guó)其他行業(yè)18%的平均水平。高端人才需求的增加和供給的不足及中低端人才供給的飽和，都使得對(duì)建筑類(lèi)應(yīng)屆畢業(yè)生需求放緩，不具備從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)資質(zhì)的大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)中的選擇機(jī)會(huì)減少，面臨一定的就業(yè)壓力和挑戰(zhàn)。

3.就業(yè)方向與社會(huì)發(fā)展方向產(chǎn)生矛盾，畢業(yè)生期望值過(guò)高

相關(guān)調(diào)查顯示，從就業(yè)地點(diǎn)的選擇上來(lái)看，大多數(shù)畢業(yè)生都希望到大型城市就業(yè)，87.2%的畢業(yè)生希望去北上廣這樣的大城市發(fā)展。在我國(guó)城市發(fā)展的國(guó)情上，近幾年大城市發(fā)展穩(wěn)定，在未來(lái)建筑行業(yè)的發(fā)展重點(diǎn)將轉(zhuǎn)移到中小城市去，畢業(yè)生的就業(yè)方向與社會(huì)發(fā)展方向已經(jīng)開(kāi)始產(chǎn)生矛盾。就現(xiàn)在的行業(yè)狀況看，設(shè)計(jì)單位人員趨于飽和，需求量在逐漸降低，而施工單位仍需要大量專(zhuān)業(yè)人才的加入，單位給出的招聘待遇與學(xué)生期望不符，二三線城市建筑行業(yè)每月3000元左右的平均工資與大部分學(xué)生每月5000元以上的理想工資間存在很大差距。

二.用人單位對(duì)建筑專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的考慮因素

1.建筑類(lèi)相關(guān)的大中型民營(yíng)企業(yè)

目前，行業(yè)發(fā)展趨于穩(wěn)定，大中型房企普遍進(jìn)入轉(zhuǎn)型期。隨著基層建筑工人用工成本和人員培養(yǎng)成本的不斷增加，用人企業(yè)更希望招聘到有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的，有資質(zhì)的能夠迅速適應(yīng)施工現(xiàn)場(chǎng)工作的員工。對(duì)于沒(méi)有任何資質(zhì)的高校畢業(yè)生，企業(yè)更需要他們能進(jìn)入工地，從事基本的建筑施工工作。

在實(shí)際用工過(guò)程中，一方面高校畢業(yè)生的熟練程度不及普通建筑工人，另一方面由于畢業(yè)生眼光較高，對(duì)工作環(huán)境，薪酬福利都有著很高的期望和要求，高校畢業(yè)生欠缺吃苦耐勞精神，招聘到的畢業(yè)生不斷流失。此外，大部分企業(yè)新獲地塊均在相對(duì)偏僻郊區(qū)、縣區(qū)或外地，這些人煙稀少的地方，遠(yuǎn)離人群的施工地點(diǎn)，人員要隨著工地的遷移而變化，員工的工作地點(diǎn)流動(dòng)性比較大，很多畢業(yè)生感覺(jué)工地與世隔絕，覺(jué)得不能承受那種“苦”。這在很大程度上影響了企業(yè)的招聘計(jì)劃，人力資源部門(mén)在招聘的時(shí)候考慮得條件更多，更加謹(jǐn)慎，也造成學(xué)生在就業(yè)的過(guò)程中更加猶豫，寧缺毋濫的心理影響了雙方的積極性，造成建筑類(lèi)畢業(yè)生就業(yè)壓力的增大和企業(yè)的人才流失。

2.建筑類(lèi)相關(guān)的規(guī)劃設(shè)計(jì)事業(yè)單位

當(dāng)前，房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展進(jìn)入平穩(wěn)期，具有完備的設(shè)計(jì)體系和長(zhǎng)期合作單位的大型房企成為二三線城市商品住宅投資主力，小型規(guī)劃院很難從激烈的競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)一席之地。市政工程方面，隨著城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的不斷完善，以及國(guó)家對(duì)政府財(cái)政支出的嚴(yán)格管控，近年來(lái)鮮有大興土木，大蓋樓堂的情況出現(xiàn)。同時(shí)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，民營(yíng)建筑設(shè)計(jì)事務(wù)所不斷崛起，隨著國(guó)家的去行政化和國(guó)有企事業(yè)單位改革，規(guī)劃院逐漸暴露出大院文化色彩濃重，思想相對(duì)封閉，自賞意識(shí)濃厚，思想陳舊老化，薪酬帶有明顯的平衡思想，沒(méi)有體現(xiàn)付出和回報(bào)的對(duì)等原則，對(duì)核心人員尤其缺少激勵(lì)等眾多問(wèn)題，各類(lèi)規(guī)劃院，設(shè)計(jì)院人才流失嚴(yán)重。

三.保障建筑專(zhuān)業(yè)學(xué)生就業(yè)的對(duì)策

1.建筑專(zhuān)業(yè)學(xué)生自身方面

職業(yè)規(guī)劃不足是導(dǎo)致大學(xué)生們求職或就業(yè)失敗的一個(gè)重要原因。作為建筑類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生，想要在畢業(yè)時(shí)找到一份令人滿意的工作，應(yīng)該盡早做好規(guī)劃和準(zhǔn)備，包括專(zhuān)業(yè)能力、人際交往、心理素質(zhì)以及對(duì)建筑類(lèi)行業(yè)發(fā)展的了解等方面。在就業(yè)之前，認(rèn)清行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，積累實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)自身做出客觀、真實(shí)的自我評(píng)價(jià)和定位。克服“從眾心理”、“自負(fù)心理”、“攀比心理”三種不良擇業(yè)心理。對(duì)于女生，首先提升自己的專(zhuān)業(yè)能力，著手培養(yǎng)造價(jià)，預(yù)算等方向的能力。其次鼓勵(lì)女生考研，通過(guò)再一次深造順利實(shí)現(xiàn)就業(yè)。最后女生可以適當(dāng)考慮做一些與建筑相關(guān)的工作，以實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

2.建筑相關(guān)高校方面

高等院校應(yīng)根據(jù)就業(yè)市場(chǎng)對(duì)高校畢業(yè)生的需求， 深化教育教學(xué)改革，及時(shí)調(diào)整學(xué)科專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)，調(diào)整人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)模式，從根本上提高畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量。結(jié)合對(duì)人才需求的預(yù)測(cè)來(lái)設(shè)置專(zhuān)業(yè)，確定招生計(jì)劃，制定培養(yǎng)計(jì)劃，盡可能地處理好招生的“超前”與就業(yè)的“滯后”間的矛盾。這點(diǎn)對(duì)工程類(lèi)院校來(lái)說(shuō)，尤為重要，這不僅是其人才培養(yǎng)的應(yīng)有之義，更因?yàn)樵撔袠I(yè)的工作特點(diǎn)決定了用人單位對(duì)其畢業(yè)生實(shí)際動(dòng)手能力和解決問(wèn)題能力的期望更高。

3.政府和建筑企業(yè)方面

政府應(yīng)出臺(tái)相應(yīng)的法律法規(guī)，規(guī)范用人單位行為，進(jìn)一步明確用人單位招聘高校畢業(yè)生的優(yōu)惠政策，限定試用期限及最低工資標(biāo)準(zhǔn)等，切實(shí)維護(hù)畢業(yè)生的合法權(quán)益不受侵犯。高校也應(yīng)加強(qiáng)校企聯(lián)合，承擔(dān)對(duì)用人單位甄別的責(zé)任，并以學(xué)校名義出面，對(duì)侵害畢業(yè)生權(quán)益事件進(jìn)行干涉。同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)走出招聘誤區(qū)，完善用人制度，不拘一格選拔人才，真心實(shí)意錄用人才，給畢業(yè)生一個(gè)成長(zhǎng)和發(fā)展的平臺(tái)，使高校畢業(yè)生這一寶貴人才資源能最大限度地發(fā)揮作用。

四.結(jié)語(yǔ)

要保障建筑類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生順利就業(yè)，滿足相關(guān)單位的人才需求，畢業(yè)生要轉(zhuǎn)變就業(yè)思路，提高個(gè)人專(zhuān)業(yè)水平和經(jīng)驗(yàn)；用人單位也應(yīng)切實(shí)依法保障員工權(quán)益，完善用人制度和企業(yè)文化，提供對(duì)人才的吸引力；政府更要加強(qiáng)監(jiān)管和平臺(tái)建設(shè)，發(fā)揮調(diào)控和導(dǎo)向作用；高校需轉(zhuǎn)變教學(xué)思路，摒棄教條主義，及時(shí)了解市場(chǎng)需求，提高畢業(yè)生綜合素質(zhì)。多方聯(lián)動(dòng)保障供求平衡，共同促進(jìn)行業(yè)良性，有序，蓬勃發(fā)展。

五.參考文獻(xiàn)

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