如何做好一線班組職工的思想政治工作

劉浩

為認(rèn)真貫徹落實(shí)沈陽(yáng)鐵路局關(guān)于對(duì)班組思想政治工作進(jìn)行專項(xiàng)整治的要求，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)大連供電段一線職工的思想政治工作，充分調(diào)動(dòng)一線職工保安全、保生產(chǎn)、保穩(wěn)定的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，通過(guò)兩個(gè)月時(shí)間的調(diào)研，對(duì)一線班組思想政治工作現(xiàn)狀進(jìn)行深入的了解，為做好一線班組職工的思想政治工作打下了很好的基礎(chǔ)。

一、思想政治工作面臨的形勢(shì)

1.一線職工思想活躍。新時(shí)期職工的思想非?；钴S，獲取信息時(shí)間快，獲取信息的渠道日益多樣。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，供電段70%以上干部職工經(jīng)常用手機(jī)、電腦等上網(wǎng)瀏覽信息，互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)、網(wǎng)絡(luò)社交平臺(tái)等傳媒工具對(duì)職工的思想觀念和態(tài)度的影響越來(lái)越大。職工的思維模式正在向現(xiàn)實(shí)化、經(jīng)濟(jì)化轉(zhuǎn)變。甚至部分職工已經(jīng)走在了前頭，講實(shí)惠，講利益成為部分職工關(guān)注的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)，如何正面引導(dǎo)、正確指導(dǎo)、安全疏導(dǎo)職工的思想情緒，解決職工關(guān)注的實(shí)際問(wèn)題，成為做好一線職工思想政治工作的關(guān)鍵。

2.職工文化需求增高。隨著鐵路改革不斷推進(jìn)，大部分職工生活水平得到了不斷提高，一線職工的精神文化需求日益增長(zhǎng)，日常文化生活方式也呈現(xiàn)出多樣化的特點(diǎn)，文化生活內(nèi)容比較豐富，部分職工正逐步向較高層次的精神文化需求型轉(zhuǎn)變，供電段高鐵供電車間個(gè)別職工還參與了地方電臺(tái)網(wǎng)上微電影制作。同時(shí)，他們對(duì)工作環(huán)境、企業(yè)文化氛圍也提出了新的要求。如何滿足一線職工健康向上的工作文化需求，讓他們?cè)跐夂竦奈幕諊谐砷L(zhǎng)成才，這也是一線職工思想政治工作面臨的新任務(wù)。

3.新職工素質(zhì)相對(duì)較低。供電段今年新分配的77名新職工，71名是復(fù)轉(zhuǎn)軍人和高職生，大部分是90后的年輕職工，這部分人基本上是獨(dú)生子，文化素質(zhì)相對(duì)不高，又受到家里寵愛，不愛吃苦是普遍現(xiàn)象。如何提高新職工的政治理論、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，讓他們適應(yīng)鐵路行業(yè)特殊的管理方式，熱愛鐵路、珍惜崗位，崗位成才、實(shí)現(xiàn)價(jià)值，給做好一線職工思想政治工作提出了新的更高要求，這也成為一線職工思想政治工作面臨的新課題。

二、存在問(wèn)題及原因

1.職工對(duì)企業(yè)的凝聚力和向心力不足。集中反映在：部分干部職工對(duì)企業(yè)的自豪感、榮譽(yù)感缺失。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，由于供電段是缺員單位，日常設(shè)備檢修整治、配合改造施工作業(yè)較多，任務(wù)繁重，施工旺季大部分工區(qū)都改成兩班倒甚至連續(xù)加班，網(wǎng)改施工較多的瓦房店、大石橋等供電車間職工連續(xù)加班兩個(gè)多月。部分干部職工感到工作任務(wù)重，重點(diǎn)攻關(guān)活動(dòng)多，保安全壓力大，勞動(dòng)強(qiáng)度過(guò)高，收入水平相對(duì)偏低，工作動(dòng)力不足。少數(shù)職工對(duì)涉及的切身利益十分關(guān)注，認(rèn)為工作付出與收入回報(bào)不成正比，存在攀比心理，高普鐵之間、大車間小車間之間、車間和科室之間、與地方好企業(yè)之間相互攀比，影響工作積極性。另外，目前的工資獎(jiǎng)金及相關(guān)待遇分配制度不盡合理，各系統(tǒng)、各工種間工資待遇分配也不均衡，與其他中直企業(yè)員工收入相比有差距，尤其是大連地區(qū)，這種差距較明顯，一些職工覺得沒有優(yōu)越感，社會(huì)地位不高。此外，少數(shù)職工成長(zhǎng)過(guò)程中，人生觀和價(jià)值觀缺失。

2.班組思想政治工作者積極性不高。部分班組長(zhǎng)、支部書記不愿意去做思想政治工作。認(rèn)為自己是兵頭將尾，官小責(zé)任大、無(wú)權(quán)更無(wú)利，做思想政治工作的積極性不高，使班組思想政治工作效果不明顯。一方面，認(rèn)為自己手中抱著“空印盒”，而職工的思想問(wèn)題大多數(shù)是與“兩違”處罰和家庭生活有關(guān)，涉及安全管理和收入利益的問(wèn)題，他們解決起來(lái)有一定難度。另一方面，調(diào)研中我們發(fā)現(xiàn)，部分班組長(zhǎng)沒有擺正思想政治工作與安全生產(chǎn)、班組管理間的關(guān)系，把思想政治工作當(dāng)做額外負(fù)擔(dān)，認(rèn)為自己是盡力不得利，做職工思想工作經(jīng)常利用業(yè)余時(shí)間去談心，去進(jìn)行家訪，吃苦最多、受累最多，卻得不到補(bǔ)償。還有個(gè)別車間主任認(rèn)為做思想政治工作是黨支部書記的事，存在與己無(wú)關(guān)的思想。以上思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題的出現(xiàn)是造成思想政治工作積極性不高的主要原因。

3.班組思想政治工作者工作方法不當(dāng)。部分黨支部書記、班組長(zhǎng)做思想政治工作的方法簡(jiǎn)單，不掌握、不了解職工的思想動(dòng)態(tài)，尤其供電段新成立，新職工長(zhǎng)較多，對(duì)思想政治工作重要性認(rèn)識(shí)不足，存在思想政治工作可有可無(wú)等模糊認(rèn)識(shí)，對(duì)職工的思想問(wèn)題不是說(shuō)服、感化，而是以罰帶教，行政手段多于教育引導(dǎo)，不同程度的傷害了個(gè)別職工的感情，導(dǎo)致思想政治工作發(fā)揮不了作用。

4.部分黨支部書記、班組長(zhǎng)的素質(zhì)不過(guò)硬。主要表現(xiàn)在“兩低一差”。即技術(shù)業(yè)務(wù)、理論素質(zhì)低，工作能力差。這種情況在新職黨支部書記和工班長(zhǎng)中相對(duì)突出。做思想政治工作不得要領(lǐng)、切不中要害、針對(duì)性不強(qiáng)，工作缺乏說(shuō)服力，職工群眾不信服，給班組思想政治工作的開展帶來(lái)不同程度的影響。同時(shí)，由于個(gè)別黨支部書記、班組長(zhǎng)在認(rèn)識(shí)上存在差距，在一定程度上制約了班組思想政治工作的有效開展。

5.班組思想政治工作落實(shí)力度不夠。調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，段部分專業(yè)科室在一些制度、辦法尤其是涉及職工切身利益的辦法出臺(tái)后，相關(guān)的說(shuō)明、解釋沒有及時(shí)跟進(jìn)，客觀上造成職工理解上的偏差，產(chǎn)生思想疑慮。部分車間管理人員、工班長(zhǎng)對(duì)“六項(xiàng)制度”基本了解，但如何落實(shí)說(shuō)不清楚。查閱支部、工區(qū)一些簿冊(cè)、工作日志等相關(guān)資料，也沒有體現(xiàn)出思想政治工作的落實(shí)痕跡。反映出車間管理人員雖然到現(xiàn)場(chǎng)檢查了，但僅僅是走馬觀花，蜻蜓點(diǎn)水，應(yīng)付了事，了解不到真情況，發(fā)現(xiàn)不了真問(wèn)題。個(gè)別人員遇事繞著走，存在交人情好辦事的處事哲學(xué)，不能直面問(wèn)題，導(dǎo)致思想政治工作制度得不到很好的落實(shí)，效果不好。

三、思考和建議

1.思想政治工作必須常抓不懈。思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，也是各項(xiàng)工作取得成績(jī)的重要保障。通過(guò)教育宣講，增強(qiáng)管理人員尤其是車間主任、行政管理人員做好思想政治工作的責(zé)任意識(shí)和緊迫意識(shí)，把思想政治工作和行政工作有機(jī)融合起來(lái)，同研究、同部署、同落實(shí)。把思想政治工作作為一項(xiàng)長(zhǎng)期的、主要的工作來(lái)抓，堅(jiān)持不懈。只有把一線職工的思想政治工作做好了，才能為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供更可靠的基礎(chǔ)保障。

2.思想政治工作必須提高水平。思想政治工作是一門科學(xué)，對(duì)思想政治工作者水平有一定要求。要對(duì)從事思想政治工作的人員進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，尤其是一線班組長(zhǎng)，要通過(guò)集中辦班、典型教育等多種培訓(xùn)形式，不斷提高他們的業(yè)務(wù)素質(zhì)和水平，讓班組長(zhǎng)掌握做好思想政治工作的方法、手段和途徑，從而有效開展思想政治工作。把職工培養(yǎng)成對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)，工作能力強(qiáng)、社會(huì)責(zé)任大、個(gè)人素養(yǎng)好的優(yōu)秀勞動(dòng)者和管理者，不斷提高思想政治工作的針對(duì)性、有效性，更好駕馭思想政治工作，收到成效。

3.思想政治工作必須貼近實(shí)際。一線職工思想政治工作就是要貼近職工，貼近群眾，既講道理，又辦實(shí)事。要增強(qiáng)一線職工群眾的信仰、信念、信心，首先要取得他們的信任，把做好一線職工思想政治工作與解決職工的實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)。我們建段以來(lái)，始終把為職工服務(wù)擺在首要位置，先后為高鐵職工新購(gòu)置枕芯110個(gè)、為新成立的動(dòng)力設(shè)備車間配齊了小食堂用品，對(duì)大石橋、瓦房店等車間小食堂設(shè)施進(jìn)行了重新改造，為熊岳城網(wǎng)工區(qū)職工更換了新床墊16個(gè)，走訪慰問(wèn)困難職工113人次共75503元，得到了職工群眾較好的評(píng)價(jià)。職工大量的思想問(wèn)題在實(shí)際困難解決過(guò)程中化解，這種思想政治工作，職工群眾看得見、摸得著。通過(guò)解決問(wèn)題，辦實(shí)事，將組織的關(guān)懷和溫暖送到職工的心坎上。要始終堅(jiān)持實(shí)事求是和“以人為本”的原則，敢于抓“熱點(diǎn)”，碰“難點(diǎn)”，解“疑點(diǎn)”，使思想政治工作在實(shí)際工作中富有生命力和戰(zhàn)斗力。

4.思想政治工作必須科學(xué)創(chuàng)新。首先方法要?jiǎng)?chuàng)新，思想政治工作的方式方法要靈活多樣，要打破以往反復(fù)說(shuō)教、讀書念報(bào)的簡(jiǎn)單模式，采取靈活多樣的形式，如精心組織一些談心會(huì)、討論會(huì)甚至辯論會(huì)等。同時(shí)，要進(jìn)一步發(fā)揮媒體作用，豐富思想政治工作的科技含量。充分利用手機(jī)和網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代通訊工具，建立QQ群、微信平臺(tái)等覆蓋全體職工的現(xiàn)代化思想政治工作網(wǎng)絡(luò)。將思想政治工作的相關(guān)內(nèi)容制作成手機(jī)彩信等及時(shí)傳播給一線職工。其次，思想政治工作的內(nèi)容要?jiǎng)?chuàng)新，除按老傳統(tǒng)進(jìn)行一定必要的系統(tǒng)教育外，還要不斷地賦于其新的內(nèi)容，要與企業(yè)文化建設(shè)、高鐵時(shí)代鐵路創(chuàng)新發(fā)展新形勢(shì)緊密融合，找到最佳結(jié)合點(diǎn)。對(duì)職工的關(guān)愛，不能僅僅停留在工資福利上，更要關(guān)注職工的發(fā)展和身心健康。

做好新形勢(shì)下一線職工的思想政治工作，就是要以發(fā)展的觀念，求實(shí)的態(tài)度，創(chuàng)新的方法，幫助職工群眾解決最實(shí)際問(wèn)題。憑借扎實(shí)有效的思想政治工作凝聚人心、穩(wěn)定隊(duì)伍，努力為安全生產(chǎn)和創(chuàng)新發(fā)展?fàn)I造一個(gè)健康文明、安定和諧的大環(huán)境。

（作者單位：沈陽(yáng)鐵路局大連供電段）