培育和踐行社會主義核心價值觀實現綠色強企

范京道

黃陵礦業集團公司經過26年的發展，現已成為煤、化、電、路、建筑建材、生態果蔬等產業多元互補、循環發展的大型現代能源化工企業。公司有四對生產礦井，核定產能1600萬噸；有年產260萬噸焦炭、50萬噸化產的煤化工園區；總裝機容量730MW的煤矸石發電公司；年運輸能力2000萬噸、長50公里的鐵路專用線；年產100萬噸粉煤灰水泥廠和年產1億塊粉煤灰制磚廠，正在籌建的2×660MW燃煤電廠，在現場會召開前夕取得路條。公司共有員工8600人。黨的十八大以來，公司深入開展系列宣傳教育活動，廣泛傳播社會主義核心價值觀，堅持將打造“四個示范”（循環經濟、精細化管理、企業文化、和諧發展）、實現綠色強企夢想作為培育和踐行核心價值觀的落地工程，凝聚了發展力量、提升了發展水平。

一、踐行社會主義核心價值觀，引領企業改革發展

公司將核心價值觀與企業改革發展實際相結合，提出“升級轉型、創新驅動、安全高效、和諧幸福”工作方針，促進企業安全、高效、綠色、和諧發展，為建設富強、民主、文明、和諧的國家發揮應有的作用。

1.推動科學發展是企業踐行社會主義核心價值觀的根本。公司堅持走新型工業化道路，大力實施循環經濟戰略，按照“煤炭洗選—精煤煉焦—焦爐煤氣制甲醇—馳放氣制合成氨”和“煤炭洗選—煤泥煤矸石煤礦疏干水發電—灰渣制建材”兩條產業鏈規劃，建成了全國最大的焦爐煤氣制甲醇項目、全國首臺套汽輪機帶動壓縮機生產液態氨系統和西北最大的煤矸石電廠項目，實現煤炭資源有效價值“吃干榨凈”，形成了黃陵礦業循環經濟發展模式，為煤炭企業轉型升級做出了有益探索，以企業發展新成就踐行了核心價值觀。2014年，在行業不景氣的情況下，公司實現銷售收入80億元、利潤10.6億元、上繳稅費18億元。

2.實現本質安全是企業踐行社會主義核心價值觀的基礎。我們把保障國家財產、職工生命安全放在首要位置，牢固樹立“安全至高無上”理念，創新實施“強化紅線意識、堅守底線思維、加強一線管控、確保防線牢固”的四線安全管理法；堅持科技興安，成功應用智能化無人開采技術，實現了地面遠程操控采煤，開創了行業先河，填補了國產裝備技術空白，入選2014年度中國煤炭行業十大新聞和六大技術創新成果，國家安監總局、國家煤礦安全監察局在公司召開全國煤礦自動化開采技術現場會推廣該項技術。公司連續多年實現安全零死亡、瓦斯零超限、生產零傷害“三零”目標。

3.提高職工幸福指數是企業踐行社會主義核心價值觀的出發點和落腳點。公司積極履行社會責任，堅持共享發展成果。支持延安老區率先實現統籌城鄉發展，與黃陵縣共同投資25億元，實施污水處理廠、店頭第二小學等21個企地共建項目，助推老區經濟社會發展，使職工群眾身在山區也能享受城市的現代化設施和文明氛圍。落實陜煤化集團2014年十項改革措施，妥善安置陜煤建司分流人員，通過資源共享、優勢互補、文化整合，激活了移交礦井的發展活力，提升了企業綜合實力。按照“一切為了發展、一切為了員工”的宗旨，高標準修建了單身公寓、大學生公寓及34棟住宅樓，建設了文體中心、礦山公園、精品生活超市等惠民工程，形成一個生活有保障、大病有救助、子女就學有幫扶的和諧局面，使礦區成為職工干事創業的樂園、幸福生活的家園、成長成才的校園。

二、踐行社會主義核心價值觀，培育企業良好風氣

公司用社會主義核心價值觀指導企業思想政治工作，構建簡單誠實的人際關系，營造風清氣正的發展環境，努力使黃陵礦業人崗位自主、學習自覺、生活自信、人生自豪，為建設自由、平等、公正、法治的社會發揮著積極向上的作用。

1.用“三個倡導”武裝思想。通過各種媒介、多種形式宣傳“三個倡導”、二十四字的社會主義核心價值觀。在黨員干部中，依托黨委中心組和政研會兩個平臺組織學習，推動核心價值觀入腦、入心、見言、見行。在基層單位，通過班前學習會、“礦長課堂”、道德講堂等平臺，大力傳播核心價值觀精神實質及要求，讓職工在濃郁的氛圍中受到熏陶。團委開展了“我為核心價值觀代言”活動及“核心價值觀在礦區閃光”演講比賽，引導職工將核心價值觀內化于心，外化于行。

2.用“四德建設”弘揚正氣。深入開展以“誠、善、（下轉第75頁）（上接第47頁）孝、賢”為核心的社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德“四德”教育，先后表彰了感動礦區十大人物、道德模范、最美員工等，以身邊的事教育身邊的人，推動形成了知榮辱、揚正氣、促和諧的礦區文明新風尚。在核心價值觀的感召下，礦區孝老愛親、敬業奉獻相沿成習，助人為樂、扶貧濟困蔚然成風。公司涌現出全國勞模曲志欣、陜西煤炭系統最美礦工張榮、見義勇為模范邵先平等一大批先進人物。在抗震救災等活動中，累計向社會捐助2500余萬元。還有近百名職工自發資助貧困山區學生。1200名職工加入志愿者協會，定期開展便民服務、慰問演出、學雷鋒等活動，四年無償獻血26萬毫升。

3.用“五精管理”提升境界。推行五精管理（精細、精準、精確、精益、精美），將管理要素落實到崗位、落實到現場，形成獨具特色的“5+5”崗位管理文化品牌。在煤炭行業首創崗位價值精細管理體系，預算核算到人、到崗位，每位員工每日均可通過信息化平臺，對考核、收入情況進行查詢、監督、申請仲裁，實現了績效考核的公平合理、薪酬分配的公開透明，體現了企業管理中的自由平等、公正法治。我們的目標是實現崗位自主管理，使全礦區達到無人不優秀、無事不完美、無處不精彩、無時不卓越。

三、踐行社會主義核心價值觀，提升企業職工素質

公司用核心價值觀凝聚人、提升人、激勵人，以“誠信敬業、追求卓越”為企業精神，大力實施全員素質提升工程，為培養愛國、敬業、誠信、友善的公民發揮企業的作用。

1.學習延安精神和傳統文化，培育愛國主義精神。依托礦區身處圣地延安的優勢資源，先后組織黨員干部到延安干部學院、陜甘邊革命根據地接受教育、學習延安精神，為企業在市場困境中轉型升級凝心聚力。開辦國學講堂，邀請專家、學者到礦區講課，推薦干部職工閱讀經典名著，并交流學習體會，用中國傳統文化指導企業經營管理和企業文化建設，增強了職工民族自豪感和文化自信。

2.提升全員素質和創新能力，培育愛崗敬業精神。開展“崗位描述”活動和“三功兩素”修煉，鍛造出了一批能操作智能化裝備的新一代礦工，一批掌握絕技絕活的崗位操作能手，一批立足崗位、敬業奉獻的優秀勞動者。不斷健全崗位創新管理機制，激活職工立足崗位、自主學習、自主創新的積極性和主動性，全員創新成為企業科技進步的強力支撐，近三年公司職工創新成果有183項獲得國家專利。

3.堅持誠信立企、誠信育人，培育誠實守信精神。堅持誠信經營，生產標準化煤炭產品，培育黃陵煤品牌，“黃靈”煤和“黃靈一號”兩個品牌被列入國家免檢產品。堅持誠信納稅，2012—2014年，累計上繳稅費40億元。公司先后獲得全國文明單位、全國五一勞動獎狀、全國職工職業道德建設標兵單位、全國文明誠信窗口、中國誠信經營示范單位、中國消費者協會質量信譽雙滿意單位等榮譽稱號。