2015，“薪薪”向榮

人才招聘顧問公司華德士（Robert Walters）最新發布的2015年全球薪資調查報告顯示，中國跨國企業的快速發展促使人才競爭在2015年愈演愈烈。其調查數據顯示，2014 年中國專業人才所獲得的薪資漲幅依然十分可觀。更換工作的人士的平均薪資漲幅為15～25%，而選擇留在當前公司人士的薪資漲幅為6～8%。華德士預計2015年薪資漲幅將與2014年持平，并且企業可能會在員工福利、培訓和發展方面加大投資以吸引和留住優秀人才。

而在會計與財務領域更是體現得明顯。根據華德士的調查，2015年在北京、南京、上海、蘇州等地，會計與財務領域的薪資幅度均將有一個穩定的增長。

北京

2014年會計與財務領域招聘市場十分活躍。國有企業和本土企業的持續快速發展帶動了招聘需求，尤其在電子商務和信息技術等快速發展行業。

眾多電子商務和科技企業的成功上市，拉動了擁有上市經驗的財務總監的招聘需求。2015年將會有更多的企業上市，因此我們預計此類人才將會備受市場追捧。但是，具備上市經驗的財務人員在本地市場十分有限，招聘工作可能面臨重重挑戰。

2014年一個值得注意的變化是監管環境的緊縮，它迫使公司高度重視內部審計與合規，從而帶動了審計師、資金分析師、合規專員和本地稅務系統專家的招聘需求。企業為應對更嚴格的監管環境而不得不擴大財務團隊，我們預計這一趨勢將得以延續。

2014年，由于本土公司為吸引人才大幅加薪，求職者通過更換工作獲取高達20%的薪資漲幅。選擇留職的員工則漲薪10%。我們預計2015年的加薪幅度與去年持平。

要在競爭極其激烈的市場中從有限的人才庫中成功招到理想人才，我們建議招聘經理提供具有吸引力的薪資，同時為求職者提供企業內部長期發展機會。

南京

2014年會計與財務招聘市場持續升溫。汽車和食品生產行業員工人數增多，而共享服務中心的擴張使初級和中級專業人才成為首要招聘對象。公司依然注重成本控制，從而創造對中級和高級財務控制專員和分析師的需求。

我們預計這些趨勢在2015年仍將延續，主要由不斷增長的汽車行業刺激招聘活動，而預算控制可能依然是大部分公司關注的關鍵問題。另外，航空零部件制造商和新能源汽車行業的新投資可能產生對財務專業人才的需求。南京的新基礎設施和信息技術項目也可能增強會計與財務職位的招聘勢頭。

我們預計2015年雇主的主要招聘需求是擁有過硬專業技術、 出色溝通能力和英文水平的中高層專業人才。由于本土公司向海外不斷擴張，并希望招攬有全球公司工作經歷的專業人才，因此我們預計跨國企業的招聘經理將承受壓力。然而，人才短缺將使跨國公司和本土公司在招聘擁有風險和成本控制經驗的財務控制專員時面臨一定困難。

除有競爭力的薪資和留才獎金以外，我們預計2015年企業會提供充分的培訓計劃和強調職業發展前景，來吸引志向遠大的中高層專業人才。

在經過幾年的大幅漲薪之后，2015年轉職者漲薪幅度預計為15～25%，比2014年的15～30%漲薪幅度稍低。留職者依然能獲得5～12%的漲薪。

上海

2014年會計與財務招聘市場表現平平。經濟的不確定性導致企業成本意識增強，并從內部填補職位空缺。另外，政府合規政策致使企業在業務擴張時采取更為謹慎的立場，從而進一步放緩招聘計劃。

初級和中層專業人士依然是活躍的求職者，而高層管理人員對于轉職持謹慎的態度，因為他們開始更注重長期職業規劃。

2014年最值得注意的變化在于，較之于傳統財務會計，企業更偏重招聘業務伙伴的職位。招聘經理越來越積極地物色財務規劃和分析經理，他們需要能夠與高層管理人員協力工作，找出增長點或精簡營運。

我們預計2015年招聘市場情況與2014年下半年類似。盡管一些專業人士將對轉換工作比較謹慎，仍有一部分人會被展現出高增長潛力的行業所吸引，例如快速消費品、醫藥、醫療、信息技術和電子商務行業。

預計招聘經理在預算有限的情況下，難以找到具有理想工作經驗的求職者。要招到優秀人選，雇主或需把重點放在關鍵要求上，并對其他要求保持靈活。

2014年，企業傾向于留住人才，這一點從漲薪幅度就能看出。轉職者和留職者2014年的漲薪幅度為15～20%，我們預計2015年將持平。

蘇州

2014年會計與財務招聘水平保持穩定，其中汽車和電子與電氣行業最為活躍。

共享服務中心（SSC）外包成為主流趨勢。共享服務中心的持續擴張帶動初級和管理層財務專業人才的招聘需求，該需求將延續至2015年，尤其是擁有領導團隊經驗的中高級人才備受青睞。

蘇州市場日漸成熟，越來越多的企業將諸如供應鏈和銷售等非制造職能轉移到這里。因此，我們看到企業對財務分析師的需求有所增加，因為財務分析師不但了解各崗位職能，并且能更好地管理流程以提高企業效率。

由于企業希望改善現金流和營運資本管理，稅務和財政專業人才也頗受歡迎。盡管擁有豐富經驗的人士在人才庫里十分有限，但是預計2015年對這些人才的需要依然旺盛。因此，招聘經理可能需要保持靈活性，招聘經驗相對較少但是具有培訓與發展潛力的人才。

我們預計2015年招聘主要采取替補方式，預計周邊城市也將從蘇州發掘人才，從而導致本市職位空缺增多，并且人才愈發短缺。2015年，換工作的人士預計可獲得10～20%的薪資漲幅。與2014年類似，留職者預計薪資漲幅為8%。然而，我們建議雇主通過其他因素，例如職業發展、公司文化和管理風格來吸引人才。