以人為本做好企業(yè)保衛(wèi)人員的思想政治工作

呂進(jìn) 彭紅春

摘要：在我國(guó)的不斷發(fā)展建設(shè)之中，隨著全面建設(shè)小康社會(huì)的目標(biāo)確立，每個(gè)企業(yè)也響應(yīng)著國(guó)家的號(hào)召深化改革，所以企業(yè)本身承擔(dān)的壓力也不小，而作為企業(yè)的保衛(wèi)人員也是面臨著重大的考驗(yàn)。很多企業(yè)的保衛(wèi)人員在承擔(dān)保護(hù)企業(yè)治安的同時(shí)，也要忍受單一枯燥的工作狀況。有些人因?yàn)閷?duì)于社會(huì)的誤解以及三觀的偏頗，而做出了違法犯罪的事情。這就為企業(yè)的思想政治教育工作敲響了警鐘。

關(guān)鍵詞：以人為本；企業(yè)；保衛(wèi)人員

中圖分類號(hào)：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1672-3791（2015）01（c）-0000-00

在平時(shí)工作中我們要以人為本做好企業(yè)保衛(wèi)人員的思想政治工作，要保證企業(yè)內(nèi)部的和諧發(fā)展。在如今的社會(huì)中，這是企業(yè)面臨的一個(gè)重要問(wèn)題，應(yīng)該去深入探索。

1為什么要堅(jiān)持以人為本

社會(huì)在不斷的發(fā)展與進(jìn)步，人類也在文明的道路上不斷前進(jìn)。而以人為本在文化的交替更迭之中，已經(jīng)成為了時(shí)代發(fā)展和人類全面發(fā)展的必然要求。為什么要堅(jiān)持以人為本？首先，從歷史的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)來(lái)看，只有堅(jiān)持以人為本，推動(dòng)人類的全面發(fā)展，才能夠健康可持續(xù)的建設(shè)社會(huì)主義。其次，必須堅(jiān)持以人為本，堅(jiān)持協(xié)調(diào)人與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的問(wèn)題，才能夠?qū)崿F(xiàn)在社會(huì)主義的要求下提高我國(guó)的經(jīng)濟(jì)水平。而且，中國(guó)在發(fā)展的過(guò)程中，產(chǎn)生了很多的變化。這種變化涉及到人們生活工作等各個(gè)方面，影響著人們的內(nèi)心精神世界。倘若要去解決這些思想上的變化問(wèn)題，就只能用思想的角度來(lái)消弭。所以要在思想政治上堅(jiān)持以人為本，解決人們精神世界的問(wèn)題，促進(jìn)人們生理和心理的全面發(fā)展。還有一點(diǎn)就是，“三個(gè)代表”的內(nèi)涵其實(shí)就有以人為本。所以只有堅(jiān)持以人為本，才能夠?qū)崿F(xiàn)“三個(gè)代表”重要思想。

2企業(yè)保衛(wèi)人員在工作上的問(wèn)題

隨著我國(guó)的不斷建設(shè)，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展和改革，作為企業(yè)保衛(wèi)人員，要將承擔(dān)的穩(wěn)定企業(yè)內(nèi)部和諧發(fā)展的職責(zé)做好，是一個(gè)不小的挑戰(zhàn)。在以人為本的新形勢(shì)下，如何能夠讓企業(yè)保衛(wèi)人員自發(fā)的樹(shù)立企業(yè)觀念，堅(jiān)定不移的做好企業(yè)的治安工作，是目前大多數(shù)企業(yè)都在思考且需要馬上解決的問(wèn)題。

2.1影響企業(yè)治安的因素

（1）反華組織的破壞。我國(guó)近些年來(lái)經(jīng)濟(jì)文化建設(shè)都在飛速發(fā)展，綜合國(guó)力也明顯增強(qiáng)，終于在國(guó)際大舞臺(tái)上展現(xiàn)了中國(guó)的力量。正因?yàn)槿绱?，讓有些心存不軌的?guó)家起了警惕之心，擔(dān)心中國(guó)快速發(fā)展，搶去他們?cè)趪?guó)際舞臺(tái)上的主導(dǎo)地位。因此，這些人組成了反華組織。反華勢(shì)力從境外入侵，竊取我國(guó)重要的情報(bào)以及破壞國(guó)內(nèi)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)。甚至有的人利用宗教問(wèn)題，煽動(dòng)民族分裂，故意擾亂我國(guó)的社會(huì)治安。（2）企業(yè)內(nèi)部的矛盾和問(wèn)題。企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和經(jīng)營(yíng)模式都會(huì)發(fā)生改變，其中伴有裁員，分流，下崗等眾多問(wèn)題，這些都會(huì)增加企業(yè)自身的不穩(wěn)定性。其中有些人采用極端的方式來(lái)報(bào)復(fù)企業(yè)，例如圍堵企業(yè)的辦公大樓，損壞企業(yè)的設(shè)備，阻礙周圍交通。這些都會(huì)影響企業(yè)的發(fā)展秩序。（3）社會(huì)中違法亂紀(jì)對(duì)于企業(yè)的危害。 一個(gè)企業(yè)，擁有充分的物資資源和生產(chǎn)設(shè)備。社會(huì)上有些違法亂紀(jì)的人覬覦這些東西，趁虛而入，給企業(yè)的財(cái)產(chǎn)安全造成危害。

2.2企業(yè)保衛(wèi)工作與快速發(fā)展的當(dāng)今社會(huì)不適應(yīng)

（1）法律上的空缺。我國(guó)在規(guī)范市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)方面出臺(tái)了不少的相關(guān)政策，可是關(guān)于企業(yè)保衛(wèi)工作的法律卻十分少。現(xiàn)在國(guó)家沒(méi)有一部完整的法律來(lái)對(duì)企業(yè)保衛(wèi)工作進(jìn)行定義和規(guī)范，因此保衛(wèi)工作也處于一種無(wú)法可依的狀態(tài)。（2） 企業(yè)管理者對(duì)保衛(wèi)工作的認(rèn)識(shí)不充分。很多企業(yè)的管理者，都是看重企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益。他們認(rèn)為只要抓好了企業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)，就能夠加快企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)管理者往往會(huì)看輕甚至忽視保衛(wèi)工作，沒(méi)有認(rèn)清保衛(wèi)工作的重要性。這種忽視保衛(wèi)功能性的現(xiàn)象是普遍存在的，所以就加劇了保衛(wèi)人員隊(duì)伍的不穩(wěn)定性。（3）企業(yè)保衛(wèi)人員待遇不高，素質(zhì)不高，隊(duì)伍的紀(jì)律性不高。企業(yè)所獲得的效益，普遍傾向于出于第一線的員工。而一般的保衛(wèi)部門都是屬于“第三科室”，保衛(wèi)人員無(wú)論在什么時(shí)候，都拿著最低的工資。保衛(wèi)人員平時(shí)的工作量大，比較辛勞，拿著完全成反比的工資，自然沒(méi)有了興趣。一些素質(zhì)過(guò)硬的保衛(wèi)人員最后離開(kāi)工作崗位，而取代的往往是素質(zhì)較差的人員。這種現(xiàn)象就導(dǎo)致保衛(wèi)人員隊(duì)伍的渙散，紀(jì)律性差。 （4）以前的工作方式無(wú)法融合在企業(yè)當(dāng)中。由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的變化，企業(yè)從原本單一的結(jié)構(gòu)發(fā)展成了多種多樣的形式。原本的保安工作已經(jīng)有些跟不上企業(yè)的發(fā)展情況，顯得格格不入。盡管很多企業(yè)也作出了相應(yīng)的保安工作的變革，但是并沒(méi)有很大的成效。

3保衛(wèi)人員所面臨的主要問(wèn)題和進(jìn)行政治思想教育的必要性

由于企業(yè)和社會(huì)對(duì)于保衛(wèi)工作的不理解，導(dǎo)致部分保衛(wèi)人員的心里產(chǎn)生了消極影響，也對(duì)企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了不良后果。因此，對(duì)保衛(wèi)人員進(jìn)行正確的思想政治教育是必要的，迫切的。通過(guò)這樣的教育開(kāi)導(dǎo)，讓他們重新樹(shù)立正確的價(jià)值觀，人生觀。

3.1工作枯燥

企業(yè)保衛(wèi)人員的工作枯燥，內(nèi)容單一，長(zhǎng)期以往，會(huì)產(chǎn)生疲倦和懈怠的情緒。但是又因?yàn)槠髽I(yè)的規(guī)定，凡事不能出差錯(cuò)，長(zhǎng)久下去，心里就會(huì)扭曲。

3.2信息量少

企業(yè)的保衛(wèi)人員，往往只能接觸到企業(yè)出入的人員和信息。他們對(duì)于新鮮的資訊無(wú)法一時(shí)間的掌握，跟不上時(shí)代的步伐。很多消息都是從別人的口中聽(tīng)來(lái)，其實(shí)已經(jīng)過(guò)了時(shí)效性。他們對(duì)于企業(yè)的發(fā)展形勢(shì)不能夠全面掌握，因此也不在嚴(yán)格要求自己。

3.3保衛(wèi)人員得不到社會(huì)的關(guān)懷和理解

企業(yè)的保衛(wèi)人員在很多人的心里都是一種低下的職業(yè)，他們經(jīng)常遭受到來(lái)自企業(yè)員工和社會(huì)上的陌生人的白眼，因此心里變得自卑，思想有時(shí)候會(huì)偏激。甚至很多保衛(wèi)人員的家人都看不起保衛(wèi)工作，他們認(rèn)為這是一個(gè)可有可無(wú)的工作，對(duì)社會(huì)起不到大作用。這些都會(huì)影響保衛(wèi)人員的情緒和思想。

4以人為本，做好企業(yè)保衛(wèi)人員的思想政治工作

4.1貼近生活，全面了解保衛(wèi)人員的身體心理狀況，從而為他們解決問(wèn)題

衣食住行，是我們一輩子都離不開(kāi)的基本話題。從基層關(guān)心保衛(wèi)人員的生活情況，就是全面落實(shí)以人為本觀念的主要表現(xiàn)。企業(yè)從保衛(wèi)人員的家庭，生活圈子入手，了解保衛(wèi)人員與她們之間的相處關(guān)系，在需要幫助的時(shí)候伸出援手。尤其是生活比較貧困的保衛(wèi)人員，企業(yè)更是應(yīng)該及時(shí)的送去溫暖，讓他們感受到企業(yè)的關(guān)懷。

4.2對(duì)企業(yè)保衛(wèi)人員不定時(shí)的心理輔導(dǎo)，使他們樹(shù)立正確的價(jià)值觀人生觀

企業(yè)保衛(wèi)人員承受著來(lái)自企業(yè)和社會(huì)的壓力。難免心理會(huì)有消極負(fù)面影響。企業(yè)專業(yè)人員不定時(shí)的對(duì)保衛(wèi)人員進(jìn)行談話，分析保衛(wèi)人員心中的癥結(jié)所在，對(duì)癥下藥，解決問(wèn)題。與此同時(shí)，也要加強(qiáng)對(duì)保衛(wèi)人員的思想引導(dǎo)，讓他們樹(shù)立正確的人生觀和價(jià)值觀。

結(jié)語(yǔ)

以人為本，做好企業(yè)保衛(wèi)人員的思想政治工作，是一件需要長(zhǎng)期堅(jiān)持的事情。在今后的企業(yè)發(fā)展中，我們離不開(kāi)保衛(wèi)人員。運(yùn)用思想政治教育來(lái)讓保衛(wèi)人員正確認(rèn)識(shí)自我的價(jià)值，從而更好的服務(wù)于企業(yè)。

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