探討林業企業政治干部工作

張廣澤

摘 要：偉大領袖毛主席提出確定政治路線以后，決定因素就是干部，在林業企業中，政治干部怎么樣在社會主義經濟的大環境之中攻克困難、抓住機會、迎難而上，為了實現我國林業企業全面、科學發展貢獻自己的力量。這已經成為我國林業企業政治干部必須要解決和考慮的問題，同樣是實施我國林業企業政治干部隊伍建設重要的問題。本文中，筆者圍繞著林業企業政治干部管理、平臺、理念這三個重要方面進行探討，強化政治干部隊伍建設。

關鍵詞：林業企業 政治干部 隊伍 工作

中圖分類號：F307.2 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2015）02（b）-0000-00

林業企業是我國經濟建設中十分重要的部分，林業企業的發展過程中，涉及到很多思想政治工作，因此，思想政治工作已經成為了有關部門高度關注的問題。林業企業思想政治工作不僅是林業企業健康成長的根本保障和重要渠道，同時，思想政治工作還是保證林業企業科學發展的關鍵因素。伴隨著我國林業企業的高速發展，對于思想政治工作的要求越來越嚴格，為了保證林業企業能夠得到穩定、長遠的發展，必須要加強林業企業思想政治工作隊伍的建設。下面，筆者就探討林業企業政治干部工作。

1 實施林業企業政治干部管理

林業企業的管理不僅可以提升效率，更可以培養出人才，將傳統林業企業管理模式打破，有效強化林業企業管理，使林業企業管理更加具有人性化。

1.1 抓好干部反腐敗工作

培養一名林業企業政治干部十分不易，但是，因為腐敗而毀掉一名干部卻十分容易。林業企業必須要抓好反腐敗教育工作，要讓反腐敗的警鐘長鳴。不僅要抓好上班的時間內反腐敗工作，更要抓好工作外的反腐敗工作。以規范、規章、制度、國法、黨紀來對干部的行為進行約束，使林業企業政治干部不想貪、不能貪、不敢貪。

1.2 強化干部績效考核

引入林業企業精細化的管理模式，對崗位的職責、辦事的流程進行明確，確定考核標準、考核目標以及考核內容，把考核結果與工資的效益進行聯系，使做好工作和做不好工作兩個樣，強化干部績效考核，不僅能夠將人浮于事這一弊端規避，還可以使林業企業責有人擔，事有人干，營造濃郁的工作氛圍。

1.3加快培養干部人才

想要保證林業企業思想政治工作質量，必須要全方位、多形式地對政治干部進行培養，首先要加強林業企業政治理論的學習，對思想武裝問題進行解決，堅持黨的方針政策，用社會主義思想武裝頭腦，走出一條具有我國特色的社會主義路線，堅持用黨的思想來武裝企業領導，將企業交給作風正、立場堅定的企業家。其次，還要加強林業企業政治干部的職業技能培訓，從本質上提升林業企業政治干部的工作能力，通過組織干部學習，提升政治干部文化水平。通過對政治干部開展崗位技能學習、崗位技能培訓、專業理論學習，來提升政治干部的業務能力。通過組織政治干部外出考察、參觀、學習，來開闊政治干部視野，增長政治干部見識。

2 搭建林業企業政治干部工作平臺

林業企業的干部成長與特定環境中的鍛煉以及組織的培養息息相關，為林業企業政治干部搭建工作平臺和展示自己的舞臺，已經成為林業企業干部隊伍建設領域中十分重要的措施。這里所說的平臺并不是單純指舞臺，而是指給予林業企業干部機會。

2.1 給政治干部鍛煉機會

機會只留給有準備的人，林業企業必須在考慮效率和充分尊重的基礎之上，綜合每名政治干部的特征和特征，通過內部交流以及競爭上崗等方式，使林業企業職工能夠充分發揮自己的聰明才智，使職工可以自主選擇崗位。對于那些不善言談、性格內向的職工，鼓勵他們選擇機關事務管理等工作，對于那些善于交際和性格外向的職工，鼓勵他們選擇企業形象推廣和宣傳等工作。每一名職工都可以根據自己的崗位需求和職責要求，確定目標，擬定相關的計劃，盡職盡責來完成工作和任務。將被動工作安排轉變成為主動行為，身心愉悅地投入到工作之中，實現林業企業最大化的同時，實現人生價值和自我發展。

2.2 培養政治干部工作能力

林業企業政治干部的工作能力并不是與生俱來的，而是必須要不斷努力，不斷學習，通過復雜、艱苦的環境磨練出來的。林業企業政治干部能力高低，要有評價的標準。人生就是一個舞臺，每一個人都在舞臺中扮演不同的角色，有些人成功，有些人失敗，無可厚非。但是，相同的情景和舞臺中，有些人并不知道自己扮演的角色是什么，而有些人卻將重力轉變成為動力，對重力和困難從容面對，沒有思想包袱，這便是最大的能力。在林業企業的政治工作中，要有計劃和有意識地將政治干部安排到矛盾最復雜、環境最艱苦的地方，對政治干部應變能力進行考察，培養政治干部擔當、有為、耐勞、吃苦的精神，提升政治干部解決難題、化解矛盾的能力。

3 樹立林業企業政治干部用人理念

人們對人才的理解不同，有些人認為人才就是學歷，有人認為人才就是能力。在林業企業思想政治工作中，我們不能將人才看成學歷，要將人才定位于解決問題的能力。在林業企業思想政治實際工作中，有些大學生具有很強的專業理論知識，接受很系統的專業教育，寫文案條理分明，作總結頭頭是道，接受新生事物也很快，但是，這些大學生解決實際問題的能力卻很弱，面對困難，這些大學生會舉足無措、經驗不足。反之，林業企業的職工，他們并沒有很高學歷，有些職工甚至是初中文化，但是，這些職工的動手能力很強，面對困難的環境，這些職工舉重若輕，十分從容，面對復雜的問題，這些職工駕輕就熟，無所畏懼。對于人才的判定，要求林業企業政治干部必須要有明確的用人理念，顧全林業企業的發展大局，突破林業企業政治干部身份界限，不唯身份是舉，不唯學歷是舉，僅唯人才是舉。

4 結語

綜上，思想政治工作作為黨組織的生命線，更是黨的政治優勢以及優良傳統，在林業企業的生產和經營過程中，思想政治工作者是團結職工關鍵的因素，更是開展林業企業思想政治工作的主力軍。思想政治干部的工作能力、工作效率、工作素質、工作水平直接影響到了林業企業思想政治工作的實際效果以及整體質量，決定了林業企業思想政治工作質量高低，從本質上影響了林業企業職工服務態度、精神境界以及思想狀況。

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