高校研究生管理存在的問題及對策探析

彭波

摘要：就目前形勢來看，研究生招生規模層層遞增，隨著研究生的遞增，也給研究生管理工作提出了更高的要求，然而傳統的關系體系遠遠不能滿足現要求了，基于研究生管理現狀，提出了應有的對策：完善并健全管理體制，也應該加強導師隊伍建設，積極的更新管理模式，已達到現在的信息化時代。

關鍵詞：研究生管理；對策；探析

中圖分類號：G643 文獻標志碼：A 文章編號：1674-9324（2015）41-0200-02

學位與研究生在我國已經形成了一個完美的經濟體系，也為我國社會主義現代化建設培養了很多的高素質、高效率的人才。我國是一個發展中國家，也在不斷的改革與創新，然而就發展情況來看我國需要更好發展教育體制，爭取在改革中找到更好、更有效的方法，在經濟的不斷發展中，我國的研究生數量也在逐年增加，那么我們應該怎樣去管理研究生？這是值得深思熟慮的問題，也是目前應該解決的問題。

一、現階段我國研究生管理存在的一系列的問題

從現在形勢來看，我國的研究生規模已逐步增加，已經進入了跨越式發展時期，從每年的招生情況來看，我國的研究生招生規模急劇膨脹，不難想象隨著數量的增加將會直接對我國的管理研究生的研究處提出更高的要求，作為管理研究生的研究處中，面對逐年增加的研究生，要做好相應的措施來面對大量的研究生，就目前的情況看來，主要表現在以下幾點：

（一）沒有先進的管理理念

1.缺乏應有的服務理念。其實，從跟本上來說管理就是服務，沒有太大的實際性目的，只是一種手段，在研究生培養管理中，管理人員應堅持并樹立好服務的信念，站在研究生的角度去觀察他們的情緒，及時的處理好他們的疑難，但在現實生活中，不能靠紙上談兵，有些管理者把“管”真的作為了一個“官”，他們認為所謂的管理不過是用來管這些研究生的。就目前的發展情況來看，管理人員應該樹立正確的服務態度，具有很強的服務意識和服務理念，作為國家研究生的管理人員來說，我們要真正做到為研究生服務，要在自己的崗位上發揮出最好的作用，做好管理研究生的工作也是為了給國家培養更好的人才，使國家能更好的發展下去。

2.匱乏一人為本的理念。現階段的培養與管理研究生中，還是有些人沒有走出物本管理的傳統理念，沒有對研究生本身作為一個應有一人為本的理念來對待，從而在管理中產生了厭惡情緒，導致管理效率降低。雖然有些管理者秉著以人為本的理念，但在從實際情況看，還是沒有從傳統的理念中走出來，是要以研究生的角度來對待并觀察他們。

3.管理人員中缺乏集體榮譽感和團隊意識。在管理研究生的過程中，每個管理人員都應該在自己的崗位做好自己的工作，管理人員更需要具有一定的集體榮譽感和團結意識，因為只有在一個和睦共處的工作環境下，每個管理人員各司其職，有了管理人員的團結，師生之間的關系才會變得更融洽，在一個具有集體榮譽感和和諧的環境下，會更有利于管理。每個人員都要能秉持一課人人平等的信念，教師也能愉快地上課，這樣研究生才能在生活中或者是學習中愉快的進行，也因為有了這和諧的氛圍，才能提高研究生的管理質量。

（二）找到一個健全并完善的教育體系

在培養研究生的過程中，我們都需要更好的去指定一個較完善的教育體系，使研究生在管理過程中更好的發展。作為研究生管理人員來說，要不斷地創新與研究出最適合研究生的教育體系，在管理的過程中，必須找到一種有效的管理模式來管理研究生，但招生規模的急劇擴大和各學科的不斷增多，涉及的各種各樣的學科門類越來越多，如果我們單單依靠某一個管理研究生的管理，那遠遠是不夠的，也很難在管理研究生獲得更大的突破，在這個問題的上，各個地方都有著相同的問題。因此，目前最重要的問題是探索一個新的研究生培養管理機制，找到一個有效的管理模式，所以從研究生培養的教學管理過程中，明白了一個找到正確的高效的模式，強化院系管理在研究生培養中的作用成為了必要條件。

（三）培養與管理研究生的質量差強人意

一個主要的原因是學位論文是研究者教育的重要組成部分，根據研究生教育總結性成果，教育質量直接反映了一個研究生的教育水平。導致了學位論文質量下降的原因是多方面造成的，有生源的差別、還有有效的課程設置、導師的專業水平、教育管理的不同都有可能直接影響到學位論文質量的不同，每個高校施行的審核制度、答辯要求的不同，但是缺乏更好的、更有效的考核辦法。

二、在新階段、新條件的形勢下，開展有效的對策

（一）管理體制的建立和完善，并提升管理隊伍的質量和水平

研究生屬于國家和政府重點培養的人才，具有高素質和高水平的基礎，但在自律方面仍然存在問題，必須要監理和完善研究生管理單位的管理制度，當研究生數量達到某種規模時需要設定專門管理研究生的監督小組和機構，依照建立好的管理制度來約束和管理。

研究生的數量在不斷增加，因此建立好管理體制后必須要嚴格執行才能發揮管理體制的價值，這就需要學校領導和負責人與其他單位聯系，從各單位的實際利益出發來達成協議，形成各大院系統一的管理體系和管理機制，合理、有效的處理好各研究生存在的諸多問題，以此來盡到對研究生的管理義務。管理體制應該充分發揮出一個管理人員的作用。

1.打造更好的師資團隊。隨著文化經濟的不斷發展，人才成為強國興邦的重點因素之一。如果想要培養一批優質的研究生，那么前提條件就是要擁有一支優秀的師資團隊，從而為研究生的培養保駕護航，為我國培養出更好的人才。

就目前而言，導師指導研究生依然是采用以前的傳統觀念，師傅帶徒弟的傳統方式。每個人的專業水平不一樣，所制定出的培養方案也應不同，根據自己的實際需要，確定自己研究方向，在導師的指導下進行專業課程的學習，通過導師的幫助，完成學習目標，在整個培養過程中，導師一直發揮著引路、監督的重要作用。作為導師，必須具備較強的道德素質，在文化水平上有很高的成就，在教學過程中能秉持嚴謹教學的品質，對每一位研究生都應該有相同的態度，在研究生遇到問題時，能積極的去處理，并幫助研究生完成學習任務。導師應積極的參加一些學術討論，以此來增加自己的學術水平，全面提升自身素質，從而培養出高質量、高水平、思想覺悟高的研究生。

2.保證研究生學位論文的質量和水平。研究生的論文質量和水平取決于整個論文創作和指導過程，該論文創作過程中需要學生、導師和管理人員共同努力和配合，該過程持續時間較長，必須要加強對此過程的監督和檢查，保證研究生創作論文時精力集中，態度端正，并要避免長期創作過程中前緊后松的不良狀態，對文章創作缺少激情和靈感，就會產生較大的隨意性和懶惰性，并且會難以控制，嚴重影響到研究生論文創作的質量和水平。因此針對該現象的出現必須要制定相應的措施來應對，這就需要導師、學校和管理人員加強對論文創作報告的管理、審核和監督工作，并且要組織好答辯，在答辯之前的規定時間內上交創作好的論文，嚴格按照規范由專業的評審老師來對其進行監督和審查，審查和評閱過程本著公平、公正和公開的原則，由于答辯前要預留出充分的時間來讓評閱老師審查，故研究生論文需要提前半個月上交到相關部門的工作人員手中。

（二）信息化的時代，及時更新管理模式

隨著信息化的快速發展，很多的東西可以在網絡中實現，很多的服務也在網絡中一一實現了，比如說在研究生報名一樣，在網絡上享受更快捷、更有效的服務。然而作為研究生的管理人員來說，更應該借助網絡的快捷性來有效的管理研究生，這樣就會節約很多的人力、物力、財力，在信息化發展的時代，我們要做到緊跟時代步伐。由學院統一建立一個QQ群、討論組等系統，將由以往的學生自發建立的班級網絡平臺納入研究生管理工作中，這樣研究生管理具有信息化和網絡化管理人員的積極配合將逐步發展完善。

總而言之，研究生管理工作是一項簡單而復雜的工作。我們既要保證研究生論文的質量，也要堅持耐心的教育、科學規范的管理和細心周到的服務，研究生管理就像打持久戰一樣，我們要堅持不懈的落實研究生日常管理工作，大力開展研究生學術研究和社會實踐活動，堅持不懈的為研究生創造一個良好的環境和條件。