漲工資也煩惱

張振華+龔娜

“最低工資也是錢，漲了就是好！”一則網友的評論被“頂”上了前排，似乎道出了工薪階層的心聲。近日，人社部公布的數據引起了大家的廣泛關注。全國已有24個地區上調了今年的最低工資標準，媒體和公眾關注的焦點大都聚集在各省市最低工資高低的排名上，而真正的問題卻被大家的欣喜淹沒，最低工資到底是什么？對我們的生活又有什么影響呢？

9成國家

最低工資是由政府強制性規定雇主支付員工的工資水平下限，以保證員工的生計。看起來百利無害的規定在國際上卻爭議不斷。傳統經濟學觀點認為，最低工資提升了失業率，實際上是對低收入群體的傷害。也有持異議的經濟學家研究后認為，最低工資對就業率影響微乎其微。出于對低收入者的保護，全球已有9成國家立法制定了最低工資，我國也在此列。

2大行業

我國是人口大國，其中從事服務業與制造業的人數占總體的很大比重，這些人往往是低層次的勞動者，收入仍可能滿足不了基本生活。因而從整體來看，實行最低工資制度利大于弊。近年來，全國大部分省市的最低工資標準在逐年提高，全國各地區月最低工資標準中，深圳以每月2030元躍居首位;上海以2020元位列次席;廣東以1895元排名第三。首都北京2005～2015年的最低工資平均漲幅約12.3%，2015年最低工資已達到1720元，未來發展空間值得期待。

倒數第26

60%其他國家的最低工資標準并不區分職業，而是執行社會統一標準。據相關研究組織的數據顯示，早在2010年盧森堡就以16420元排在榜首，而2015年中國最高標準的深圳，才勉強趕上2010年時的阿根廷。以最低年收入來看，2010年中國最低年收入為6120元，不到世界平均值的15%，排在158位，倒數第26位。

22個城市

考慮到我國國情，制度設定的初衷是好的，但現實情況卻不容樂觀。《最低工資標準：問題與對策研究》中的數據顯示，基于對2010年全國35個大中城市最低工資標準值的測算，仍有22個大中城市的最低工資低于生存線，其他13個城市現行標準僅夠維持基本生計。據經濟學者研究發現，最低工資每上漲10%，企業雇傭人數將顯著減少0.6%。對于工資水平位于最低工資附近的企業更是雪上加霜，平均提高0.63%的工資就會減少約1.2%的雇傭人員。

三方探討

解鈴還須系鈴人，公眾的視線自然離不開標準制定部門。《最低工資規定》第八條明確規定，應由政府、工會、企業聯合會三方聯合擬訂，并交由勞動保障部審核。對于公眾而言，制定過程信息的不公開不透明能否考慮到客觀現實不得而知。相比較而言，我國香港地區的標準出臺要科學很多。委員會成員不僅由工、商、政三界組成，還邀請了學術界參與其中，并設置部門專門考察最低工資標準實施帶來的影響。

最低工資漲了是我們實現中國夢邁出的堅實一步，出發點是美好的，細節決定成敗，細致的研究與科學的決策才能讓最低工資從根本上惠及勞動者。工