退休人員再就業不適用《勞動合同法》

鄭衛東

編輯：法院為什么說本案不適用《勞動合同法》？

律師：《勞動合同法》第二條規定：中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同，適用本法。

那么，什么是《勞動法》意義上的勞動者呢？《勞動法》第十五條規定：“ 禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。”這也為勞動者的年齡規定了下限，即必須年滿16周歲（特殊行業不在此限）。

《勞動合同法》第四十四條規定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：……勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;……”這為勞動者的年齡規定了上限，即享受基本養老保險待遇，勞動關系終止。

按照《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》的規定，達到上述文件所規定的退休年齡，就可以享受養老保險待遇，總體來說，即是男性年滿60周歲，女職工年滿55周歲，女干部年滿55周歲（特殊工種除外）。

因此，勞動者必須符合年齡標準，即在年滿16周歲至法定退休年齡之間，才屬于《勞動合同法》的調整范圍。

依據上述分析，老魏顯然與海陸銀行不存在勞動關系，法院不支持老魏的主張是合理的。

編輯：那退休人員與用人單位建立的是什么法律關系？

律師：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條規定：“用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理”。

從以上規定我們可以看出，退休人員與用人單位建立的是勞務合同關系。

所謂勞務關系，即是勞動者與用人單位或個人依據民事法律關系，口頭或書面約定，由勞動者向另一方提供勞動服務，另一方依約向勞動者支付報酬的一種有償服務的權利義務關系。

勞務關系與勞動關系有很大不同：首先，勞動關系中勞動者與用人單位存在隸屬關系，勞動者是用人單位中的一員，存在領導與被領導的關系，用人單位應當為員工繳納各項社會保險等，如果勞動者在勞動過程中發生工傷事故或職業病，風險全部由用人單位承擔;而勞務關系中，勞動者與另一方地位平等，不存在隸屬關系，雙方的權利義務由雙方約定確定，如發生意外，只能依據民事法律關系解決。

其次，在適用法律方面，勞務關系適用《民法通則》和《合同法》等民法，體現了當事人雙方的地位平等和意思自治原則，對于工資報酬、勞動休息等方面也更多地體現出雙方的自主性;而勞動關系則適用《勞動法》和《勞動合同法》等，以約束用工單位和保護勞動者為目的，體現了國家的強制性。

再次，在勞務關系中，發生爭議，無須向勞動部門申請仲裁，可直接向法院提起訴訟;在勞動過程中發生爭議，則必須先向勞動部門申請仲裁，對仲裁決議不服，才可向法院提起訴訟。

本案中，老魏與海陸銀行發生爭議，應按勞務合同關系處理，因此只能向法院提起訴訟，而不能向勞動仲裁部門申請仲裁。