不做隱形人

為了更好地適應工作，前一陣子我報考了一個培訓班，午休時間我正在看書，同事走過來問我“干什么呢”。他其實是挺正常的語氣，但我坐立不安很久。我怕同事知道我在偷偷努力，怕他們會不高興，甚至會排擠我。如果我是一個隱形人，那該多好啊…… ? ?趙倩

韋學亮 ?心理咨詢師

哇，隱形人！創意不錯，可代價也不小。我更喜歡哈利·波特的隱身衣，想安靜學習、充電時穿上，想和同事交流談心時脫下來，這才是你最想要的隱身效果吧！

不過，其實職場隱形人的數量可能遠遠多于你的想象。簡單劃分，這些隱形人有以下三類：內向型、謹慎型和拙于表現型。

第一類內向型的人大多不善言談，過于在乎別人的反應。要么以為他人就是地獄，怕人記仇;要么就是表達能力缺乏，溝通成問題。第二類謹慎型的人深諳辦公室政治，懂得韜光養晦，不輕易顯露鋒芒。他們看問題比較深遠，對今后的發展有著全局觀念。他們隱身，是以這種謀略避免自己卷入辦公室風云之中，巧妙地避免了自我傷害。第三類拙于表現型的人不一定是沒有才華，但總是因為種種原因，與周圍同事關系一般，也不善于包裝炒作自己。他們做的努力常常不會被別人知道，最后成為眾人眼中無足輕重的隱形人。

對于第一類內向型人，我建議改變的主要方法是要提高其溝通能力。多和同事交流，多向資深的同事請教，在提高自身能力的同時，在職場里刷刷存在感。因為勤于溝通，上司會感受到對他的尊重，同事會從中得到滿足，從而有益于個人發展。

對于第二類謹慎型人，作為職場上的聰明人，一要知道“木秀于林，風必摧之”的道理。但同時也得明白，在關鍵時刻不說話，以后可能就會喪失更多說話的機會。所以，平時掩著鋒芒，但該露時也別藏著掖著。

對于第三類拙于表現型的人，我只能勸他：一味埋頭工作，在這個速成的時代，效果自然是不明顯的，成績和優點也是很容易被埋沒的。要知道，明察秋毫的上司那是可遇不可求的。所以要學會在恰當的時間自我表現，建議多讀書多看報，還有各種職場影視劇。趙倩，上面說了這么多，你對照一下自己應該屬于哪種類型？

還有一點，來信中能看出你對同事的話很在意，對方隨口一言會讓你琢磨半天。這在心理學上，就是對自我評價不清晰的表現。自我評價，即個體對自己的思想、愿望、行為和個性特點的判斷和評價。如果一個人對自己沒有清晰的認知和評價，就容易被別人的言語所左右。

寓言故事父子二人與驢的故事，想必你聽過。路人的每一次評價，都會導致父子二人的行為改變，這正說明他們對事件本身沒有自己的立場。在我看來，如果你能清晰地意識到自己追求上進的心理，認可自己讀書學習的行為，那么你就不會擔心自己是否會被孤立和排擠，你就會有勇氣向別人展示你的上進心，獲得別人的贊賞和尊重。