仲裁庭錄

非全日制工作一年以上不簽勞動合同的勞動者

單位可不與其簽訂無固定期限勞動合同

個案急呈

申請人馬某系某市場衛生保潔員，每天負責打掃市場衛生，時間為4個小時。工作一年多后，單位提出不再需要馬某打掃衛生了。馬某向單位提出，本人在此已經工作一年多了，單位應該與其簽訂無固定期限勞動合同。單位向其宣傳了有關規定，說明其不符合法律規定。馬某向當地勞動爭議仲裁委員會申請了勞動仲裁。

申訴人

我是個老實人，對法律不熟，也不知道啥情況能跟我簽沒有固定期限的勞動合同。外甥告訴我工作一年多可以簽，我就問問能不能簽。

被訴人

申訴人在我單位工作一直盡職盡責，是個值得信任的員工。但是因為她每天工作4個小時，不是全日制，所以不能簽無固定期限的勞動合同。

仲裁庭

申請人的仲裁請求沒有得到仲裁機關的支持。

《勞動合同法》規定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”但這是指全日制的勞動者，不包括非全日制的勞動者。