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以可雇傭性為導(dǎo)向的大學(xué)英語翻轉(zhuǎn)課堂實(shí)踐教學(xué)探究

2016-01-30 00:11:36文/齊
北極光 2016年10期
關(guān)鍵詞:大學(xué)英語教學(xué)英語

文/齊 銳

以可雇傭性為導(dǎo)向的大學(xué)英語翻轉(zhuǎn)課堂實(shí)踐教學(xué)探究

文/齊 銳

大學(xué)生的可雇傭性是指大學(xué)生成功就業(yè)與可持續(xù)就業(yè)的能力品質(zhì)。可雇傭性只有融入課程,才有可能轉(zhuǎn)化為大學(xué)生的實(shí)際能力。結(jié)合我院大學(xué)英語課程設(shè)計(jì),提出三個(gè)層面的課程設(shè)計(jì)方式,分別是: 以可雇傭性為導(dǎo)向的大學(xué)英語課程設(shè)計(jì);基于翻轉(zhuǎn)課堂的大學(xué)英語實(shí)踐教學(xué)設(shè)計(jì);提升學(xué)生“可雇傭性”的課程評(píng)價(jià)體系設(shè)計(jì),最后提出其前景與意義。

可雇傭性;翻轉(zhuǎn)課堂;實(shí)踐教學(xué);大學(xué)英語

多年以來,以高考、大學(xué)英語四六級(jí)考試為指揮棒的英語教育,使得學(xué)生學(xué)習(xí)的動(dòng)機(jī)和教學(xué)目的都不是針對(duì)英語語言的實(shí)際運(yùn)用,而是來應(yīng)付考試。學(xué)生在外語學(xué)習(xí)上投入的時(shí)間和精力多,但是能運(yùn)用外語進(jìn)行對(duì)外交流的人才仍然緊缺,在外語學(xué)習(xí)上存在“費(fèi)時(shí)低效”的情況和“啞巴英語”的問題,大學(xué)英語課堂教學(xué)缺乏足夠的動(dòng)力,故以可雇傭性為導(dǎo)向的大學(xué)英語課程設(shè)計(jì)是我們急需探討的問題。

一、以可雇傭性為導(dǎo)向的大學(xué)英語課程設(shè)計(jì)

新世紀(jì)以來,經(jīng)濟(jì)全球化和高等教育國際化對(duì)英語教學(xué)產(chǎn)生了直接的重要影響,大學(xué)生只有具有良好的英語應(yīng)用能力才能參與國際交流提升自身競爭力。隨著《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020)》的頒布,國家需要具有國際視野和國際競爭力的人才,我國正由“本土型”國家轉(zhuǎn)變?yōu)椤皣H型”國家,對(duì)外語人才的需求正由行業(yè)需求轉(zhuǎn)向外語服務(wù)甚至“外語生活”的需求。國家“走出去”的戰(zhàn)略需要外語人才,我國對(duì)外交往和科技、文化交流需要更多熟練掌握英語、具有跨文化交際能力的高層次人才。外語作為對(duì)外交流和文化傳播的最主要媒介,是中國發(fā)展和參與國際競爭的重要軟實(shí)力,是人們適應(yīng)21世紀(jì)發(fā)展所需要的關(guān)鍵能力,其中語言能力是國際公認(rèn)的一項(xiàng)國民關(guān)鍵能力,從學(xué)情的角度分析,學(xué)生的英語學(xué)習(xí)興趣不濃厚,聽力、口語能力普遍較差,可以說,學(xué)生所學(xué)的英語僅能簡單“應(yīng)試”,難以實(shí)際“應(yīng)用”!

二、基于翻轉(zhuǎn)課堂的大學(xué)英語實(shí)踐教學(xué)設(shè)計(jì)

大學(xué)英語教學(xué)應(yīng)該利用翻轉(zhuǎn)課堂、慕課、微課等現(xiàn)代教育模式,根據(jù)語言教學(xué)規(guī)律和學(xué)生學(xué)習(xí)需求,構(gòu)建多元、多層次的課程體系,從英語能力、學(xué)業(yè)/學(xué)術(shù)英語能力,英語工作能力,跨文化交際能力等領(lǐng)域設(shè)計(jì)不同等級(jí)的教學(xué)目標(biāo),體現(xiàn)基礎(chǔ)性與應(yīng)用性。大學(xué)英語培養(yǎng)目標(biāo)為提升學(xué)生的英語綜合應(yīng)用能力,提高學(xué)生用英語開展專業(yè)工作的能力,發(fā)揮英語為專業(yè)服務(wù)的功能,培養(yǎng)學(xué)生跨文化交際意識(shí)。從而為提升學(xué)生的就業(yè)競爭力及未來的可持續(xù)發(fā)展打下必要的基礎(chǔ)。

大學(xué)英語實(shí)踐教學(xué)以學(xué)生職業(yè)能力培養(yǎng)的需要為主線,密切聯(lián)系學(xué)生生活實(shí)際和專業(yè)特色,實(shí)施多元情境化教學(xué),將課本內(nèi)容歸類,整合,設(shè)計(jì)情境及其子情境,例如校園生活、社會(huì)交際、專業(yè)應(yīng)用、職場體驗(yàn),教學(xué)內(nèi)容由簡單到復(fù)雜,由通用到專業(yè)。大一是基礎(chǔ)英語階段,提高學(xué)生的社會(huì)生存能力;大二是行業(yè)英語階段,結(jié)合專業(yè)特點(diǎn),提高學(xué)生職業(yè)生存能力。

三、提升學(xué)生“可雇傭性”的課程評(píng)價(jià)體系

大學(xué)英語課程是高等院校的一門公共必修課,學(xué)時(shí)多、影響面廣、學(xué)科特點(diǎn)明顯,一直受到學(xué)校和社會(huì)的高度關(guān)注,其課堂教學(xué)質(zhì)量直接關(guān)系到各專業(yè)學(xué)生的培養(yǎng)質(zhì)量。因此,新型的大學(xué)英語課堂教學(xué)評(píng)價(jià)應(yīng)科學(xué)、合理、真正有利于提高課堂教學(xué)質(zhì)量和學(xué)生發(fā)展,應(yīng)具有以下特點(diǎn):

1.評(píng)價(jià)應(yīng)充分發(fā)揮學(xué)生的主體地位

學(xué)生是課堂活動(dòng)的主體,教師在教學(xué)過程中按實(shí)際恰當(dāng)處理“教、學(xué)、做”的關(guān)系。采用因材施教,變個(gè)體學(xué)習(xí)為團(tuán)隊(duì)合作。實(shí)施競爭機(jī)制,把“分”交到學(xué)生的首重,變教師考核全體,為教師指導(dǎo)下的學(xué)生自己相互考核。調(diào)動(dòng)學(xué)生積極性、主動(dòng)“搶分”。把學(xué)生置身于思考和解決問題中,鼓勵(lì)學(xué)生去操作、應(yīng)用、分析和評(píng)估。教師能夠恰當(dāng)處理教與學(xué)的關(guān)系,組成學(xué)生學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì),提前設(shè)計(jì)與布置預(yù)習(xí),學(xué)生有完成任務(wù)的匯報(bào)方案或結(jié)果,以抽簽的隨機(jī)形式?jīng)Q定團(tuán)隊(duì)匯報(bào),以搶答方式回答提出的新問題。

2.評(píng)價(jià)內(nèi)容多元化

大學(xué)英語教學(xué)目標(biāo)不應(yīng)該僅僅是學(xué)生的成績而應(yīng)該包括影響學(xué)生學(xué)習(xí)發(fā)展包括智力和情感的所有因素(如學(xué)習(xí)興趣、課堂參與、團(tuán)隊(duì)精神、表演才能等),體現(xiàn)多元化的特征。評(píng)價(jià)是一種過程評(píng)價(jià),是對(duì)人的發(fā)展的評(píng)價(jià),這種評(píng)價(jià)應(yīng)是靈活性的、開放性的、形成性,能夠促進(jìn)學(xué)生智力發(fā)展、健全人格。因此,大學(xué)英語課堂教學(xué)評(píng)價(jià)應(yīng)是內(nèi)容多元化的模式,還包括學(xué)情分析、課程設(shè)計(jì)、課堂教學(xué)等多方面的評(píng)價(jià)。

我校是應(yīng)用型本科院校,它是應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要而產(chǎn)生的。不同于傳統(tǒng)高校,有著自身的發(fā)展特色,目的在于培養(yǎng)應(yīng)用型人才,所以更要依據(jù)學(xué)院自身的特點(diǎn)來制定大學(xué)英語教學(xué)體系、評(píng)價(jià)體系,才能顯著提高大學(xué)英語教學(xué)效果,從而提高學(xué)生的“可雇傭性”。

[1]胡赤弟. 雙重壓力下服務(wù)型人才培養(yǎng)模式的重構(gòu)[J]. 高等教育研究,2009(2) : 81.

[2]宋國學(xué). 可雇傭性開發(fā)狀況的調(diào)查研究[J]. 現(xiàn)代教育科學(xué),2009(3):106-108.

[3]徐玉珍. 群體審議: 教師參與課程決策的一個(gè)參考框架[J].華東師范大學(xué)學(xué)報(bào)( 教育科學(xué)版) ,1995(4):23-24

[4]Blasko etal. Access to what: analysis of factors determining graduate employability[M].London, 2002.

[5]Bowen D. , Ledford G. , Nathan B. . Hiring for Organization, not the job[J]. Academy of Management Executive, 1991, 5(4):35-51.

(作者單位:齊齊哈爾工程學(xué)院)

黑龍江省高等教育學(xué)會(huì)“十三五”規(guī)劃課題《基于實(shí)踐項(xiàng)目的大學(xué)英語教學(xué)實(shí)踐探究》(16G422);黑龍江省高等教育學(xué)會(huì)“十三五”規(guī)劃課題《互聯(lián)網(wǎng)+與基于微信和慕課的大學(xué)英語翻轉(zhuǎn)課堂研究與實(shí)踐》(16G421)

齊銳,女,教育碩士,講師,主要從事英語教學(xué)研究。

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