讓容錯糾錯機制為創(chuàng)新者護航

□ 李合洲

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讓容錯糾錯機制為創(chuàng)新者護航

□ 李合洲

李克強總理在今年政府工作報告中指出：“健全激勵機制和容錯糾錯機制，給改革創(chuàng)新者撐腰鼓勁，讓廣大干部愿干事、敢干事、能干成事。”總理的這一重要指示和論述，其鮮明的導向就是為在改革發(fā)展過程中的改革創(chuàng)新者護航壯膽、鼓勁打氣。

改革創(chuàng)新是除舊布新、攻堅克難的過程，是迎著困難上、朝著矛盾走的重要舉措。當前，我國改革進入攻堅期，社會進入轉型期，各種矛盾疊加凸顯。解決這些矛盾和問題，需要激發(fā)創(chuàng)新意識，保持銳意創(chuàng)新的勇氣。一些改革措施遭遇“中梗阻”，一些重大戰(zhàn)略難以落實，一定程度上與一些領導干部有顧慮、不敢改革、不敢創(chuàng)新有關，他們認為“創(chuàng)新越多、冒的風險就越大”。通過健全激勵機制，讓改革創(chuàng)新者嘗到“甜頭”，看到干與不干確實不一樣；通過容錯糾錯機制，讓改革創(chuàng)新者減輕壓力、輕裝上陣，釋放出更多的工作活力。改革創(chuàng)新有風險，就要為勇于創(chuàng)新、敢于求變的干部提供必要保護，對創(chuàng)新保持最大限度的容忍與耐心。

抓創(chuàng)新就是抓發(fā)展，謀創(chuàng)新就是謀未來。不創(chuàng)新就要落后，創(chuàng)新慢了也要落后。創(chuàng)新是發(fā)展的加速器、改革的方法論。有專家認為，“唯改革者進，唯創(chuàng)新者強，唯改革創(chuàng)新者勝”。唯有抓住改革創(chuàng)新，中國的發(fā)展才能如東風浩蕩、春潮澎湃。面對當前異常艱巨復雜的改革發(fā)展任務，我們既要培育改革創(chuàng)新的精神，更要營造讓改革創(chuàng)新者干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。

“保持銳意創(chuàng)新的勇氣、敢為人先的銳氣、蓬勃向上的朝氣。”“要保護作風正派、銳意進取的干部。” 習近平總書記關于創(chuàng)新工作的精辟論述，直指要害，發(fā)人深省。讓“創(chuàng)新”激蕩改革發(fā)展的春潮，建立容錯糾錯機制乃題中應有之意。只有真正讓容錯糾錯機制為創(chuàng)新者護航，才能進一步堅定廣大創(chuàng)新者特別是領導干部改革創(chuàng)新的決心，增強推進改革創(chuàng)新的底氣，進而激發(fā)他們?yōu)榻?jīng)濟社會發(fā)展增磚添瓦的新動力。

當然，容錯不等于無限度寬容，必須置于嚴格的監(jiān)督制約之下，以便把失誤帶來的損失控制在可控的范圍之內(nèi)，以最小的成本換取最大的成果，防止一些干部拍腦袋決策、拍胸脯蠻干、拍屁股走人，把老問題變成新問題，把小問題變成大問題，貽誤改革發(fā)展戰(zhàn)機，引發(fā)新的社會矛盾。