勞動中的法律意識與維權保護

秦 玲

湖南司法警官職業學院，湖南 長沙 410131

?

勞動中的法律意識與維權保護

秦 玲

湖南司法警官職業學院，湖南 長沙 410131

本文從事實勞動關系形成的原因出發，探究勞動中提高法律意識的重要性，進而對勞動者維權的途徑進行了探索。

事實勞動；法律意識；勞動者；維權保護

一、引言

為保證勞動者的合法權益，我國不斷出臺相關法律條文或者政策，但是，在現實工作中，勞動者的很多合法權益無法得到保障，這不僅打擊了勞動者的積極性，也阻礙了我國法制建設的步伐。

二、事實勞動關系形成的原因

事實勞動關系是指勞動者與用人單位就某些勞動權利和義務達成口頭協議，形成勞動者向用人單位提供勞動、用人單位為勞動者支付勞動報酬的事實上的勞動關系。這種勞動關系由于缺乏合理的勞動合同的規定，并不受我國《勞動法》的保護。但是在現實生活中，由于種種原因，這種事實勞動關系在市場中普遍存在，究其原因，主要有以下幾點：一、傳統用工觀念的束縛，即有些用人單位由于缺乏合同意識和法律意識，片面地認為簽訂勞動合同制只是“走形式”，并不能形成實際效用，而在工作中，做好工作最重要，合同可有可無；二、勞動者法律意識淡薄，有些職場的弱勢勞動者，如大學生或者農民工等，由于他們對于《合同法》的相關規定缺乏了解，無法在入職之初提出全面地簽訂合同的要求；三、用工單位刻意地逃避責任，即有些用工單位為了追求經濟利益，降低用工成本，利用不法手段侵害勞動者的正當權益，從而使勞動合同無法發揮其應有的作用。基于以上幾點，勞動者在勞動中的合法權益存在著嚴重的被侵害的風險，因此，提高勞動者在勞動中的法律意識無論是對于保護勞動者權益，還是對于建設法治社會都具有重要的意義。

三、勞動中提高法律意識的重要性

(一)保障自身的合法權益

我國目前仍然存在著許多企業，尤其是私企在生產過程中，為了追求企業利潤，侵犯勞動者的合法權益的情況，如無償加班等。而勞動者在遇到這些情況時，如果只是一味地忍氣吞聲，迎合企業，會嚴重影響自己對工作的預期甚至生活質量，因此，從實現自身發展的角度講，提高法律意識可以保證勞動者在工作時間、薪酬等方面的合法權益。

(二)推動國家法制化進程

依法治國是我國基本的治國方略，然而在實踐中，由于社會發展形勢的制約，要想全面實現依法治國的理想，我們還有很長的一段路要走。《勞動法》是保護我國勞動者權益的基本法律依據，而提高法律意識，既是勞資雙方有效落實《勞動法》相關規定的重要方式，也是推進我國法制建設的重要步驟。

四、勞動者如何實現維權保護

(一)企業內部協商和解

我國《勞動法》中規定了在單位與勞動者發生爭議的時候，可以通過協商的方式進行解決。勞動者在與企業就薪酬、勞動時間等方面出現矛盾時，可以先就這些問題與企業的管理層進行溝通、協商、談判，這樣不僅可以節約維權的時間，降低維權成本，同時協商的結果也可以為勞動合同的重新簽訂提供法律依據。

(二)申請工會參與維權

工會是勞動者基于共同利益而結成的社會組織，是保護勞動者合法權益的部門，是代表勞動者與企業對話的機構，因此勞動者在自身權益受到損害后，可以申請工會與企業進行溝通協商，從而最大限度地為勞動者爭取勞動保障。目前我國工會的主要職責就是幫助勞動者維權，一些影響力較大的工會還會組織勞動者參與社會事件，從而為勞動者爭取利益提供更多的渠道。

(三)向勞動行政部門投訴

我國《仲裁法》明確規定，勞動者在勞動中受到拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或賠償金等遭遇的時候，可以向勞動行政部門投訴，獲得來自勞動行政部門的幫助。除此之外，勞動者在發現企業存在違反法律法規的情況時，也有義務向行政部門舉報，而行政部門要依法對企業進行監督檢查，并對違法事實依法作出裁決，以維護勞動者的勞動權益。

(四)進行訴訟維權

提起法律訴訟是勞動者維權最后的辦法，也是解決勞動糾紛的最終方式。勞動者選擇向仲裁機構或者法院提請訴訟之前，應該對企業的侵權行為做好證據收集，而只有這樣，才能夠保證仲裁機構或者法院依據證據對企業進行調查，并對侵權事實做出相應的判決。這樣不僅可以實現勞動者的權益保證，也可以有效地推動我國的法制建設。

五、結論

隨著我國市場經濟的發展，勞動者合法權益保護已經引起了社會的廣泛關注，提高勞動者的法律意識，實現有效的勞動維權需要社會各界的積極努力。只有全社會共同抵制企業、單位的不法行為，才能讓勞動者在工作中獲得公正待遇，才能讓勞動者在國家法制體制下實現自身的勞動價值，提高生活質量。

[1]寇曉斌，王卉.勞動中的法律意識與維權保護[J].法制博覽，2015，31：223.

[2]董保華，李干.構建和諧勞動關系的新定位[J].南京師大學報(社會科學版)，2016，02：67-76.

[3]盧召民.論新形勢下工會維權機制的構建[J].山東工會論壇，2016，01：8-12.

D922.5

A

2095-4379-(2016)33-0258-01

秦玲(1977-)，女，漢族，湖南桂陽人，本科，湖南司法警官職業學院，講師，研究方向：法律。