計件工資制，節假日加班有加班費嗎等

讀者問：

張某所在的公司安排張某在五一勞動節期間加班，但公司未支付其加班工資。張某多次找公司領導協商，要求公司支付加班費，但公司認為其實行計件工資制，員工多勞多得，因此無須支付員工加班工資。請問，實行計件工資制，員工節假日加班，公司應不應該支付加班費？

律師解答：

《勞動法》規定，用人單位根據生產經營的需要，法定休假日安排勞動者加班的，支付不低于工資的300%的工資報酬。安排職工在法定節假日加班，又以公司實行計件工資制、職工可以多勞多得為由不支付加班費的行為，明顯違反了上述規定。該公司應按規定支付張某加班工資。

（據《法制周報》）

在職開辦公司，法律是否允許

讀者問：

現在我有全職工作，而朋友邀我一起開家公司，我擔心這事被公司知道，可能對我目前的工作不利。請問律師，法律法規是否有關于在職員工參與開辦公司的規定，我所在單位能否因我參與開辦公司而處罰我？

律師解答：

勞動法律法規并未禁止所有企業員工在外兼職和在職開辦公司，但是在一些特殊情況下，員工是不能在外兼職或開辦公司的，比如國家公務員，涉及同業競爭、國家秘密的情況，另外如果企業規章規定或者與勞動者有書面約定的，勞動者亦應遵守。

具體到你的情況，則要看你在目前公司的職務是否屬于高層管理人員，另外公司是否有這方面的限制或者禁止性的規定，此外還要看你開的是什么公司。如果你開的是跟原公司業務相同或近似的公司，可能違反了競業禁止的義務，也可能涉嫌侵犯商業秘密。

（據《上海法治報》）

人工授精的孩子算不算親生

【案例】

林女士從沒想過，自己有一天會因為孩子的事跟丈夫走上法院鬧離婚。她更沒想到，丈夫不但不要孩子，連撫養費也不愿給，理由還是“跟我沒有血緣關系，不是我生的”。

今年30多歲的何先生與妻子林女士結婚三四年后，仍遲遲沒有要孩子。這是因為何先生有家族病史，傳染給孩子的幾率非常大。為了保險起見，夫妻倆都贊同先不要孩子。但林女士內心還是想要個孩子，何先生也并不想一直“丁克”下去，夫妻倆一番溝通后，選擇了用不知名人士捐獻的精子人工授精。十月懷胎后，林女士去年生下孩子。可是孩子帶給這個家庭的快樂十分短暫。孩子餓了哭、尿布濕了哭，白天哭，半夜哭……這一切讓何先生心煩意亂，心力交瘁。“孩子太麻煩了，尤其還不是自己親生的。”漸漸地，何先生就認為，“孩子用的是別人的精子，其實跟我一點血緣關系也沒有！”而做母親的林女士顯然不會有這樣的想法。當何先生無厘頭地拋出“不是親生論”的冷言冷語時，林女士非常惱火。開始，她還會反駁一二，到后來也就身心俱疲，不想再跟何先生多說什么。曾經恩愛的夫妻倆開始時不時為小事吵架。

2015年3月，已經無法忍受孩子不是親生的何先生，起訴到法院要求離婚，孩子歸妻子林女士。而且他認為，這個孩子是用別人的精子孕育的，不是他的基因，因此，跟他沒有血緣關系，他也就不需要付撫養費。

人工授精的孩子算不算親生？何先生的主張能得到法院支持嗎？

【釋法】

最高人民法院《關于夫妻婚后人工授精所生子女的法律地位如何確定的復函》規定：“在夫妻關系存續期間，雙方一致同意進行人工授精，所生子女應視為夫妻雙方的婚生子女，父母子女之間權利義務關系適用《婚姻法》的有關規定。”法院審理認為，當初是何先生與林女士共同選擇以人工授精的方式孕育子女，因此，孩子雖不擁有何先生生物學意義上的遺傳細胞，但屬于何先生與林女士的婚生子，離婚后，婚生子女有權要求未共同生活的一方支付撫養費。

（據《錢江晚報》）