淺析當前國有企業工會工作的創新路徑

幸海龍

同煤集團煤炭洗選分公司黨群工作部，山西　大同　037016

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淺析當前國有企業工會工作的創新路徑

幸海龍

同煤集團煤炭洗選分公司黨群工作部，山西大同037016

關鍵詞：國有企業；創新路徑

自從我國頒布了《中華人民共和國工會法》之后，這部法律在社會主義市場經濟的發展過程中發揮了其重要的作用，成為黨和職工群眾相互溝通的橋梁，也為企業工會工作的開展奠定了法律基礎和依據。然而在實際的工會工作過程中，企業改革和發展會遇到這樣那樣的問題，這就需要國有企業工會工作者以《工會法》為基礎，采取創新的工作方法和措施，及時解決問題。

一、國有企業工會工作的主要內容

當前國有企業工會工作的主要內容，就是要以維護企業的正常生產和職工群眾的切身利益為目的，不斷提高職工群眾的經濟權益和精神文化權利，不斷提高職工群眾在工作中的積極性和創造性，從而不斷壯大職工隊伍，推動企業不斷發展。因此，國有企業工會工作的路線和政策主要是圍繞著企業生產經營為中心點，以維護企業的利益和職工群眾的利益為目的，發揮其組織，引導，建設，教育培訓等各方面的內容，這也是時代發展和社會改革的主要體現。

二、國有企業工會工作的重要性

隨著經濟全球化和競爭化的加劇，現代國有企業面臨著諸多的問題，為了適應這種變化，現代企業制度不斷得到更全面的發展，伴隨著企業三權并存，內外部競爭日益激烈化的狀況，企業不斷對自身的運行機制和生產經營模式進行著改革和變更，由此帶來的職工隊伍結構也在不斷出現新的變化，從而出現各種各樣的新問題和新狀況。企業工會的人員也會面對各種新問題、新狀況、新思想、新要求，因此，在現代化國有企業改革和發展的過程中，企業工會所扮演的角色越來越重要，如何以企業利益最大化為中心，如何維護企業和職工群眾的利益，如何解決新問題和滿足職工日益出現的要求，這關系到企業生產的穩定性和長遠發展。

三、當前國有企業工會工作存在的主要問題

在企業改革高速發展的形勢下，企業工會的主要工作出現了一些變化，一是職工群眾的思想意識發生了改變，二是工會人員的工作職責范圍出現了擴大，三是工會處理事務的方式發生了改變，四是工會組織的一些活動形式和方式發生了變化。因此，一些國有企業的工會工作出現了這樣那樣的問題，都是因為以上幾點的變化導致舊有的工作模式不能適應這種改變，成為國有企業工會工作中相對薄弱的地方。

首先，工會的工作對象隨著企業改革的發展更加多元化，現代企業內部的結構和職工的層次都有了很大改變，不同層次的職工群眾的價值觀和經濟狀況不盡相同，但是社會外部環境的沖擊對職工的思想意識的影響日益加深，使得職工的思想越來越活躍，其維護自身權益的法律意識也越來越強烈，這在國有企業弱勢群體中的體現更加明顯，因此國有企業工會工作的方式和方法如果還是依照舊有的模式，經常會處在比較被動的形勢下。

其次，企業工會基層人員的力量和能力不高，甚至是處于較弱的狀況，一些國企工會組織人員的工作積極性不高，其職務職位不能滿足個人利益的期望值，或者一些工會人員只是單位的兼職人員，其工作的重心不能全部放在企業工會工作中去。另外，一些工會人員與時俱進的思想意識不夠強，不能夠學習和運用新的思想和工作方法到日常的工會工作中去。三是一些工會人員在工作中缺乏相應的法律保障，導致無法開展深層次的工會活動。

最后，企業基層工會工作開展的的方式和方法比較單一，基本上采取的是企業職工代表大會和企務公開等形式，很多職工群眾對這類的工會民主工作并不特別滿意，特別是企業職工關系和企業結構不斷調整的今天，有些工作無法滿足現代企業工會發展的要求。

四、國有企業工會工作的創新路徑

國有企業處在時代變革的歷史潮流中，企業工會如何組織職工群眾更好的融入到企業改革和發展的進程中，是其主要工作職責和歷史使命，如何用全面的和發展的思想意識來解決矛盾和平衡職工利益關系，筆者認為應該主要從以下幾個方面進行：

一是要不斷提高國有企業工會人員的職務能力。工會人員的職務能力是其開展工會工作的基本，是一個企業工會人員工作能力的直接體現，同時也是企業發展和改革的客觀需求。工會每個人員的價值觀都要在其日常的工作內容中不斷體現，因此，要不斷以滿足職工群眾的需求為基礎，不斷樹立起積極型、學習型、追求型、創新型的工會人員形象，不斷提高自我能力和綜合素質，成為一個合格的，與時俱進的工會人員。

二是要不斷提高國有企業工會的維權能力。《中華人民共和國工會法》規定了企業工會的基本職能，即要以維護企業職工群眾的合法權益為根本。因此，在企業內部出現職工權益問題的時候，工會工作必須要發揮其應有的作用。

三是要建立一套完整的工會民主管理體制。目前，我國很多國有企業建立的民主管理體制還停留在計劃經濟的時代，無法跟上現代企業發展和社會變革的步伐，無法適應時代潮流。因此，工會為了更好的做好維護職工權益的工作，應開拓出更新的，適應社會和企業發展的民主管理制度，特別是在企業處于轉型期，職工群眾的利益有時候難以得到保障，弱勢群體職工的工作積極性不高，其穩定性得不到保障，給企業發展帶來了一定的阻力。企業工會要從民主管理體制出發，不斷提高民主管理的能力，落實好民主制度的執行工作。特別是在近年來經濟形勢不是太樂觀，企業的發展阻力不斷加大或者處于發展瓶頸期的企業，如何用體制和制度保障職工的根本利益，是每個工會工作人員所要面臨和思考的問題。

四是要不斷創新企業工會的工作形式和宣傳教育方式。首先，工會要從思想意識上對職工群眾進行宣傳和教育，工會自創建以來其自身的優勢就是宣傳教育工作，因此如何將傳統的優勢和時代創新的宣傳教育方式相結合起來，是其宣傳教育工作的重點，工會要將道德教育和現代企業文化相結合，將職工個人的人生觀和價值觀與社會主義榮辱觀相結合，不斷幫職工樹立起自強不息、積極向上的職工精神和意識，提高職工的思想意識水平和綜合素質，提高職工隊伍的整體能力。

新形勢下企業的工會工作仍然面臨著諸多的問題和挑戰，其工作作用也不是一時可以體現出來的，需要企業工會長期不懈的努力和改進，在這個過程中，要把握好企業工會工作的核心和基礎，學會創新，不斷運用新的方式方法，找出問題的根本，采取對于的措施，才能更好的為維護職工權益和保障企業穩定發展發揮作用。

中圖分類號：D412.6

文獻標識碼：A

文章編號：1006-0049-(2016)06-0233-01