這些規定將給公務員帶來重要影響

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這些規定將給公務員帶來重要影響

近日，中央全面深化改革領導小組召開第二十三次會議，會議指出，深化公務員分類改革，加快建立專業技術類、行政執法類公務員管理制度。要著眼于提高管理效能和科學化水平，確立體現工作性質和職位特點的職業發展通道，分類錄用、分類考核、分類培訓，突出對公務員特別是基層公務員的持續激勵，更好調動公務員積極性。

國家行政學院教授汪玉凱指出，“政府管理分工化是政府管理的趨勢，有利于更好地運用專業性強的技術人員?！本C合管理類承擔決策的職責，專業技術類和行政執法類則承擔執行的責任，公務員分類化管理后將提升基層公務員的水平和素養，有利于樹立良好的政府形象。從上海等地摸索來看，公務員分類改革的指向之一，就是要打破晉升“單通道”。這意味著，只要基層公務員遵章守紀、認真履職、勤于工作，即使沒有在行政級別上晉升，今后在待遇上也可以沖破科級、處級的“天花板”。

會議還明確指出，要規范領導干部配偶、子女及其配偶經商辦企業行為。會議決定在上海先行開展試點的基礎上，繼續在北京、廣東、重慶、新疆開展試點。會議提出：

1.要按照規范對象范圍，從嚴規范、率先規范、以上率下。

2.要嚴格界定經商辦企業行為，細化規范程序，明確操作依據，確保規范工作有序進行。

3.要把集中規范和日常監管有機結合起來，規范工作基本完成后，要轉入常態化管理，推動形成常態化、長效化的制度安排。

汪玉凱表示，如果以北京市、廣東省、重慶市、新疆維吾爾自治區為試點在各地進行實施，進而在全國范圍內推廣，將有利于黨風廉政建設。

另外，國家禁毒辦近日下發《關于切實加強公務員吸毒問題防治工作的通知》，通知指出，近年來，各地公務員染毒問題呈現案件數量上升、人員遍及各地、涉及部門廣泛等特點，要求各地對當地公務員吸毒情況進行匯總梳理，強化對公務員吸毒違法行為的查處。

國家禁毒辦表示，毒品濫用問題嚴重的地方，要配合公務員主管部門，將吸毒檢測項目納入部分地區和特殊職位的公務員招錄體檢范圍，并對新招錄公務員的身份信息與全國禁毒信息系統進行碰撞比對。

（《工人日報》2016.4.25）