試論激勵措施在醫院人力資源管理的應用

方學奇鄭州第一五三中心醫院，河南鄭州　450042

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試論激勵措施在醫院人力資源管理的應用

方學奇
鄭州第一五三中心醫院，河南鄭州450042

［摘要］在當今社會的不斷進步和發展下，公共基礎設施日漸完善，不斷涌現出多種所有制醫療衛生機構。在當今新的發展形勢下，醫院面臨著日漸激烈的競爭，競爭的核心從傳統資源轉變為人力資源。醫院利用科學的激勵措施對人力資源進行管理能夠極為有效地促進醫院發展。文章就激勵措施在醫院人力資源管理中的運用進行分析，以求提高醫院的核心競爭力。

［關鍵詞］激勵措施；人力資源；醫院

醫院要想在激烈的市場競爭中占有優勢地位，就需要在人力資源的管理上得到完善，為此，醫院應當結合自身的發展現狀，采取相應的有效措施和方法，激發醫院職工的工作積極性，最終提高醫院的核心競爭力。

1激勵機制的內容

激勵機制作為人類的活動的一種內在的狀態，認為一切內心要爭取的條件、希望、愿望、動力這一切構成了人的激勵措施。激勵機制的實質主要是將主客體間激勵因素互相作用，使其能夠符合規定的價值觀念及行為方式。醫院在管理上實施激勵機制能夠有效地提高企業的管理效率。激勵機制就是在人力資源管理的活動中根據人的心理變化，激發人的內在動力，建立一系列的有機結合的管理方式。具體來看，人力資源管理過程中的激勵措施包括物質激勵、精神激勵、目標激勵、民主激勵等幾個部分。

2醫院人力資源管理中應用激勵措施的重要性

醫院人力資源的管理中激勵措施的應用，能夠有效地提高醫院的核心競爭力和向心力。醫院各個部門中形成系統化有機整體能夠確保各個崗位人員的完整性，進而保障醫院各個部門能夠正常運營。醫院管理者在當今人力資源的管理上體現出人性化的管理模式，并加強與員工之間的溝通，將各個部門之間的工作得以協同，并期望在相應地激勵機制上得以完善的構建，最終使得醫院加強意義內部的凝聚力與發展力。

醫院人力資源管理中激勵措施的應用能夠極為全面地激發和調動醫療人員工作的積極性，醫療職工的工作狀態是醫院健全發展的有效保障，同時還是醫療服務質量的有效保障。通過對激勵機制的全面實施能夠極大程度上激發員工的工作積極性，將更多工作熱情體現在工作中。另外，有效地提升醫療隊伍的綜合素質。激勵措施的有效運用，有效調節醫院醫療隊員的行為取向，最終對整個醫療隊伍素質的提高起到相應提升的作用。另外，它對留住優秀人才具有人力性，科學激勵措施一定程度上促進企業良性競爭的發展，這對醫院人才戰略的發展有著極為重要的作用。

3醫院人力資源管理中激勵措施起到的重要作用

3.1調動員工積極性

積極性能夠有效地調動員工自身體力及智力給予充分的釋放，能夠有效地提高員工工作效率的作用。在工作中如果員工沒有受到激勵機制的作用，員工的積極性不容易被發揮，據調查發展，大部分醫院中積極性被充分調動起來的員工將近20%，而應用激勵機制的員工積極性將被調動到80%，此外，這些被激發員工工作積極性的員工能夠長時間地保持昂揚向上的工作熱情。

3.2增強員工的競爭力及凝聚力

醫院由各個部門、各個員工組成的有機整體，任何一個部門和員工出現問題，都給醫院帶來不容忽視的后果，嚴重會危及到病人的生命。醫院人力資源管理中，管理應當本著“以人為本”是管理理念，對醫院員工實現人性化管理，讓員工真真切切感受到來自醫院的關心。醫院管理人員應當滿足員工的社交或者尊重方面的需求進行滿足，鼓舞員工的工作熱情，及時協調員工之間的關系。通過這類階段對醫院競爭力及凝聚力進行增強和提高。醫院想要表達最主要的手段需要在人力資源管理中積極建立完善的激勵機制。

3.3能夠有效地留住人才

對于任何一個行業而言，其發展過程中需要人力資源，人力資源作為衡量醫院的一個軟實力在醫院的發展中起到重要的作用。可以說，醫院激勵機制應當盡可能滿足人才的需求，只有此，醫院才能夠留住更多有用的人才。

4醫院人力資源中才能的激勵機制方法

4.1薪酬激勵

薪酬激勵是眾多激勵方式中最重要、最基本的激勵方式之一，它是人力資源中的一項最重要工具之一。薪酬激勵分配中，激勵得當，可以節省醫院的人力資源資本，還可有效地調動員工的積極性，進而使得醫院能夠保持良好的發展效益。醫院人力資源管理中建立公平、公正及合理的薪酬激勵體系顯得相當的重要。醫院人力資源薪酬激勵中，通常給予學科帶頭人投入優厚的薪資，薪資與學歷、職稱掛鉤，對醫學專家、醫學博士給予住房補貼。可以說，著力改善醫院員工的待遇和生活環境，極大程度上增強了醫院的吸引力。

4.2精神激勵

精神激勵主要側重精神層面對員工進行尊重、理解及支持。精神激勵的正確運用可以有效地培養員工對單位的忠誠及信任程度。可以說，如果真正做到替員工著想，就需要充分地調動員工的積極性。另外，通過感情的交流、心理因素的滿足，去吸引人才，留住人才。醫院管理人員應當多與員工進行互動和溝通，解決他們工作難題和精神困惑，始終堅持“用人不疑，疑人不用”的原則，醫院和人才之間建立深厚的信賴基礎，使得醫院各個崗位的人才能夠發揮最大的能力，有效提高醫院效率，有效促進醫院事業的發展。

4.3制度激勵

醫院中制度激勵主要是通過對醫院內部各種制度的調整，積極鼓勵員工，其中制度激勵中包括對員工人事制度、分配制度進行激勵。醫院的制度激勵中，需要不斷完善自身內部的管理結構，只有此，才能夠有效地留住人才。醫院在激勵制度的應用中，需要結合具體的實際情況進行積極鼓勵，在制定的工程中分層次、分類別，以求滿足不同員工的需求。

4.4目標激勵

對于任何一個行業而言，員工只有找到相應的目標才能夠產生向上的動力，進而達到相應既定的目標。醫院目標激勵中，醫院管理中運用制定目標，通過利用該目標對員工的動機和行為進行誘發和激勵，進而達到激發員工工作積極性的目標。另外，目標的確定需要符合員工的實際情況，還能夠與醫院總體目標的發展相互適應，進而促使員工和企業實現同步發展。

5激勵措施在醫院應用需要注意的問題

5.1需要堅持“以人為本”的激勵策略

醫院人力資源管理中，人性化管理的實施一定程度上尊重了員工的個性。由于人與人之間是有差別的，必定存在不容忽視的個性差異，因此“以人為本”的激勵策略中，能夠極為有效地對員工的意見和要求進行傾聽，讓員工積極參與到醫院管理中。另外，人力資源管理的實施中，堅持“以人為本”的管理策略，體現出相應的人文關懷，完善相應的分配制度，建立相應的鼓勵措施。此外，在節假日、員工生日給于相應的物質鼓勵，讓員工真真切切感受到來自醫院的關心，逐步建立激勵機制，在工作中做好榜樣。

5.2實行差別激勵

醫院人力資源激勵機制中，對員工工作成果的肯定是對員工最好的鼓勵，基于馬斯洛需求層次而言，人處于不同的階段對需求呈現不同的要求。如：一些員工想要醫院給予物質獎勵，醫院偏偏給予了精神獎勵，一些員工想要獲得精神的肯定，醫院卻給了物質獎勵，可以說，這些做法起不到激勵的效果。為此，醫院應當實行多種有差別激勵，滿足不同需求的員工，因為只有員工身心得到滿足，醫院員工才能夠積極發揮工作積極性。

5.3注重激勵過程中的文化管理

醫院應當結合自身的特變，一定程度上重視醫院的文化管理，文化能夠潛移默化的影響人的行為、思想和認知。醫院文化作為人力資源管理中的一個重要機制，只有當醫院文化融入到員工價值觀中，員工才能夠將醫院目標作為奮斗目標，才能夠真正以醫院為榮。重視醫院文化管理，能夠有效為醫院今后長遠的發展提供發展動力。

6結語

有效人力資源管理離不開激勵措施的實施，醫院通過各項積極措施的合理運用，有效地提高醫院的業務水平及綜合素質的發展。醫療行業在當今激烈的人才競爭環境下，合理、有效的激勵機制才能夠不斷促進企業的發展進步，促進企業的可持續發展。另外，將激勵措施與醫院實際情況及發展目標緊密結合，能夠建立具有時代性、滿足市場經濟激勵發展體制，進而推動醫院健康、穩定的發展。

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On the Application of Incentive Measures in Hospital human Resource Management

FANG Xue-qi
Zhengzhou first five three center hospital，Zhengzhou，Henan Province,450042 China

［Abstract］In today's society,continuous progress and development,the public infrastructure is becoming more and more perfect,and the emergence of a variety of medical and health institutions.In today's new development situation,the hospital is facing increasingly fierce competition,the core of competition from the traditional resources into human resources.The management of human resources can be very effective to promote the development of hospital by using scientific incentive measures.This paper analyzes the application of incentive measures in hospital human resource management,in order to improve the core competitiveness of the hospital.

［Key words］Incentive measures;Human resources;Hospital

收稿日期：（2015-11-15）

［作者簡介］方學奇（1977.9-），男，河南商丘人，本科，主管技師，研究方向：衛生事業管理。

DOI：10.16659/j.cnki.1672-5654.2016.05.015

［中圖分類號］R7

［文獻標識碼］A

［文章編號］1672-5654（2016）02（b）-0015-03