減負有力，降費有路

減負有力，降費有路

社保費率降，穩崗補貼升，服務優化新，減負增效活。近兩年，面對經濟下行的壓力，各地紛紛打出了一系列的降費減負組合拳，如湖北省將把全省企業職工基本養老保險單位繳費比例由20%降至19%，2016年可為企業減少支出20.4億元；深圳市推出“三降兩補一浮動”特別行動計劃，能為企業帶來近100億元的降費減負“紅包”等，這些都在一定程度上激發了各地企業的活力。

社會保障制度的出發點與歸宿皆天然地表現出對社會公平的追求，這種公平既要注重過程公平，也要注重結果公平，更要強調起點公平，三者缺一不可。于企業而言，需要的不僅僅是階段性的減負降費優惠，更是完善統一的費率和繳費基數標準，構建更加公平可持續的社保制度。

習近平總書記提出的“更可靠的社會保障”，對我國未來的社保制度建設提出了更高的要求，公平性、流動性和可持續性是檢驗社會保障是否可靠的實踐標準。黨的十八大報告提出的“以增強公平性、適應流動性、保證可持續性為重點，全面建成覆蓋城鄉居民的社會保障體系”就是“更可靠的社會保障”的實踐標準。“更可靠的社會保障”需要全國統籌來鋪路，公共財政建設來加力，國企紅利來反哺，基金投資運營來增效，健全社保經辦管理體制來撐腰。如斯，減負才有力，降費方有路。■

（感謝湖北省人社廳、孝感市人社局、深圳市社保局對本報道的大力支持！）

策劃：張春紅采訪：劉洪清編輯：尚芳