加強企業(yè)黨員隊伍建設(shè)的思考與對策探究

◆趙鳳燕

【摘要】加強企業(yè)黨員隊伍建設(shè)，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用和黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，為企業(yè)的健康發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。然而長期以來，企業(yè)黨員隊伍還存在理想信念淡化、宗旨觀念淡薄、先鋒模范作用弱化、入黨動機不純等問題，分析原因是多方面的。要加強企業(yè)黨員隊伍建設(shè)，就要進一步強化黨員隊伍的理論素養(yǎng)和科學(xué)知識的培訓(xùn)，加強企業(yè)黨員思想政治建設(shè)和能力建設(shè)，發(fā)揮企業(yè)思想政治工作的政治優(yōu)勢，加強企業(yè)黨建工作，從而不斷提高企業(yè)的市場競爭力以及經(jīng)濟效益和社會效益。

加強企業(yè)黨員隊伍建設(shè)的思考與對策探究

◆趙鳳燕

【摘要】加強企業(yè)黨員隊伍建設(shè)，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用和黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，為企業(yè)的健康發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。然而長期以來，企業(yè)黨員隊伍還存在理想信念淡化、宗旨觀念淡薄、先鋒模范作用弱化、入黨動機不純等問題，分析原因是多方面的。要加強企業(yè)黨員隊伍建設(shè)，就要進一步強化黨員隊伍的理論素養(yǎng)和科學(xué)知識的培訓(xùn)，加強企業(yè)黨員思想政治建設(shè)和能力建設(shè)，發(fā)揮企業(yè)思想政治工作的政治優(yōu)勢，加強企業(yè)黨建工作，從而不斷提高企業(yè)的市場競爭力以及經(jīng)濟效益和社會效益。

黨員隊伍建設(shè) 企業(yè)黨建 企業(yè)思想政治工作

如何更好地發(fā)揮黨組織的政治核心和戰(zhàn)斗堡壘作用，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，全面提升企業(yè)黨建及思想政治工作水平，加強黨員隊伍建設(shè)，是當(dāng)前加強和改進企業(yè)黨建工作面臨的重大任務(wù)。在現(xiàn)代企業(yè)制度下，企業(yè)要創(chuàng)新工作思路，創(chuàng)新工作方法，采取多種有效措施，提升黨員隊伍綜合素質(zhì)，加強企業(yè)思想政治工作，增強企業(yè)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

一、企業(yè)黨員隊伍建設(shè)存在的問題

一是部分黨員的理想信念淡化甚至動搖。對馬克思主義的信仰、對共產(chǎn)主義的信念、對中國特色社會主義道路的信心、對中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的信任不同程度存在懷疑，認為當(dāng)黨員吃虧，缺乏榮譽感和自豪感；忽視或不學(xué)習(xí)黨的基本理論和基本知識，有些黨員甚至說不出黨的指導(dǎo)思想、黨的性質(zhì)和中國特色社會主義理論的內(nèi)容；有的黨員思想空虛，精神不振，不思進取，缺乏事業(yè)心和責(zé)任感；還有個別黨員看到腐敗、收入和貧富差距大等一些社會現(xiàn)象，表現(xiàn)出對社會的不滿，先進性開始淡化。

二是部分黨員宗旨觀念淡薄。事不關(guān)已，高高掛起，一事當(dāng)前先替自己打算，不關(guān)心群眾疾苦。特別是少數(shù)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，沒有做到宗旨意識入腦、入心，不能真正了解廣大群眾關(guān)心關(guān)注的實際問題，靜不下心，沉不下身，缺少調(diào)查研究，能力缺失，工作方法簡單化，不善于做深入細致的思想政治工作，造成干部群眾間矛盾突出。

三是部分黨員的先鋒模范作用弱化。部分黨員不能發(fā)揮先鋒模范作用，平時學(xué)習(xí)、生活與普通群眾沒有多大差別，不能體現(xiàn)出共產(chǎn)黨員的先進性、示范性，有的甚至不如普通群眾。有的黨員入黨前覺得新奇、神圣，過一段時間，便覺得平淡，只有在黨支部過組織生活和向黨組織交納黨費的時候才感到自己還是一名共產(chǎn)黨員，因而逐步喪失了黨員應(yīng)當(dāng)具備的光榮感和責(zé)任感。有個別黨員嫌黨費太高，不愿意交納黨費。

四是少數(shù)黨員入黨動機不純。表現(xiàn)為個別黨員入黨動機上存在盲目性，用其話說：入黨只是隨大流，自己的同事、朋友、同學(xué)都是黨員了，自己入黨，證明自己不比別人差。而有的黨員入黨卻有明確的目的性，即入黨是為了撈政治資本，只有入黨才能有大好前程等。

二、企業(yè)黨員隊伍存在問題的主要原因

一是社會因素的影響。當(dāng)前我國還處于體制機制改革的關(guān)鍵時期，這不僅給人們的社會生活帶來巨大而深刻的沖擊，而且給人們的思想觀念帶來劇烈的震蕩，人們在物質(zhì)需求不斷得到滿足的基礎(chǔ)上，越來越追求精神文化生活。由于利益的驅(qū)動，不少黨員在思想上產(chǎn)生偏差，世界觀、人生觀、價值觀發(fā)生變化，逐漸淡忘了全心全意為人民服務(wù)的宗旨，有的黨員便逐步放松了對自己的嚴格要求。

二是企業(yè)黨建工作的現(xiàn)狀與新形勢新任務(wù)的要求還不相適應(yīng)。企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用的方式和途徑還不能完全適應(yīng)公司法人治理結(jié)構(gòu)的要求，堅持黨管干部、黨管人才的原則與企業(yè)經(jīng)營管理者依法行使用人權(quán)實現(xiàn)有機結(jié)合的途徑和方式還需要加快探索。一些企業(yè)黨的工作方式和活動載體還不能完全適應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)和管理工作的要求，有的還不能完全適應(yīng)人們思想觀念日益活躍、信息渠道日益豐富的現(xiàn)實等。

三是企業(yè)中一些重大理論問題還滯后于實踐的發(fā)展。新時期黨建工作的規(guī)律性還知之不深，對影響和阻礙企業(yè)黨建工作的思想認識還沒有完全作出有足夠說服力的回答等。這就使得一些模糊認識得不到徹底澄清，一些錯誤思想得不到有效糾正。

四是企業(yè)黨的思想、組織、作風(fēng)建設(shè)還存在著與新形勢新任務(wù)不相適應(yīng)的問題。部分黨員干部對企業(yè)黨建工作的重要性認識不足，有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部搞形式主義、官僚主義和弄虛作假，一些企業(yè)黨組織缺乏活力，在實際工作中，“重經(jīng)濟、輕黨建”的現(xiàn)象普遍存在，黨建工作也經(jīng)常是“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”，沒有找到“融入溶合”的切入點。還有很大一部分黨員認為黨建工作和企業(yè)思想政治工作是在做無用功，沒有實實在在的實惠體現(xiàn)。

三、加強企業(yè)黨員隊伍建設(shè)的對策

一是繼續(xù)強化黨員隊伍的理論素養(yǎng)和科學(xué)知識的培訓(xùn)。我們黨必須用現(xiàn)代科學(xué)和技術(shù)知識把黨員隊伍武裝起來，不斷提高黨員干部的綜合素質(zhì)。要以政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、文化素養(yǎng)和技能訓(xùn)練等為基本內(nèi)容，對黨員干部進行多種方式的教育培訓(xùn)。認真學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)及習(xí)近平總書記系列重要講話。實行脫產(chǎn)教育與在崗自學(xué)相結(jié)合、課堂教學(xué)與實踐提高相結(jié)合、封閉辦學(xué)與開放辦學(xué)相結(jié)合等方式。

二是大力加強黨員思想政治建設(shè)和能力建設(shè)。面對世情、國情、黨情的深刻變化，精神懈怠危險、能力不足危險、脫離群眾危險、消極腐敗危險更加尖銳地擺在全黨面前，要對作風(fēng)之弊和行為之垢來一次大排查、大掃除，使黨員領(lǐng)導(dǎo)干部自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高。作為一名黨員必須忠誠干凈擔(dān)當(dāng)。對黨忠誠必須牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，自覺在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。個人干凈就是清清白白做人、踏踏實實干事，保持拒腐蝕永不沾的政治本色。敢于擔(dān)當(dāng)要求面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對失誤敢于承擔(dān)責(zé)任。在其位，謀其政，盡其責(zé)，堅持原則，認真負責(zé)，勇于作為。

三是充分發(fā)揮思想政治工作的政治優(yōu)勢。充分發(fā)揮思想政治工作在統(tǒng)一思想、凝聚力量、化解矛盾、激勵斗志方面的積極作用。堅持以人為本，傾聽黨員群眾的呼聲，了解黨員群眾所思所想，關(guān)心黨員群眾的生活，只有做到關(guān)心人、尊重人、幫助人、凝聚人，善于從黨員群眾最關(guān)心、與黨員群眾切身利益密切相關(guān)的問題入手，才能把思想工作做到黨員群眾的心坎上，才能教育和引導(dǎo)黨員群眾，只有帶著感情為廣大黨員群眾服務(wù)，思想政治工作才有說服力和感召力，才能密切黨群、干群關(guān)系。對黨員職工進行理想信念教育，使黨員成為“講政治、有信念，講規(guī)矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為”的合格黨員。習(xí)近平總書記在2016年“七一”講話中指出：“理想信念動搖是最危險的動搖，理想信念滑坡是最危險的滑坡。一個政黨的衰落，往往從理想信念的喪失或缺失開始。我們黨是否堅強有力，既要看全黨在理想信念上是否堅定不移，更要看每一位黨員在理想信念上是否堅定不移?！彼裕伯a(chǎn)黨員必須堅定理想信念，做政治上的明白人。

四是進一步加強企業(yè)黨建工作。加強和改進黨務(wù)工作者的培養(yǎng)管理，建立黨務(wù)工作者的工作責(zé)任制和考核機制，納入企業(yè)管理人員的責(zé)任和考核體系。加強黨員的教育管理，落實黨員教育的長效機制，把黨員打造成企業(yè)生存和發(fā)展的中堅力量。真正使企業(yè)有一個堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，善經(jīng)營，會管理的領(lǐng)導(dǎo)班子；有一支能夠在企業(yè)改革、發(fā)展中經(jīng)得起困難和風(fēng)險考驗，在兩個文明建設(shè)中發(fā)揮先鋒模范作用的黨員隊伍；有一個適應(yīng)企業(yè)改革和發(fā)展要求，保證企業(yè)黨組織發(fā)揮作用的工作機制；有一套加強黨員教育管理，不斷增強凝聚力和戰(zhàn)斗力的工作制度。通過充分發(fā)揮黨組織和黨員的作用，促進企業(yè)不斷提高經(jīng)濟效益和市場競爭能力。