怎樣提升園林管理工作效率分析

文/滕云　沈陽建筑大學管理學院　遼寧沈陽　110000

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怎樣提升園林管理工作效率分析

文/滕云沈陽建筑大學管理學院遼寧沈陽110000

【摘要】近些年來，我國城市化進程在不斷加快中，人們對園林建設的要求也逐漸提高，為了滿足人們對園林的需求，保證園林建設的質量，做好園林管理工作是非常有必要的。在園林建設中，園林管理是不可缺少的一部分，管理工作的效率高低和園林質量有著密切的聯系，所以想要滿足當前人們對園林的需求，就應該從園林管理方面工作入手，解決管理工作中存在的問題，提高園林管理效率，從而保證園林工程建設的質量。本文對園林管理工作進行了深入地分析，并提出了可以提高園林管理工作效率的對策，以供參考。

【關鍵詞】園林管理；工作效率；分析

我國經濟水平的快速提高，促使人們在滿足物質需求的同時更加注重精神需求，而想要滿足人們的精神需求，進行園林建設是非常有效的一項措施。在園林建設以及園林落成之后，相關人員必須做好園林管理工作，只有這樣才能使園林保持干凈、清潔，為人們營造良好的環境，緩解人們的緊繃的情緒。但在實際管理中，因為多種因素的影響從而導致管理的效率并不高，管理工作中還存在一些問題，面對這樣的情況，如何提高園林管理效率已經成為當前人們關注的焦點。

一、當前園林管理中存在的問題

（一）園林管理意識較為淡薄

園林管理工作的主要目的就是對園林進行日常的管理，以此來保證園林環境清潔，人們可以干凈整潔的環境中放松自我。但工作人員在實際開展園林管理工作的過程中，并沒有將園林管理工作落實不到位，而且管理效率也比較低。導致此種情況出現的主要原因之一就是園林管理意識較為淡薄。相關的政府部門并沒有深刻認識到園林管理工作的重要性，所以在實際開展工作的過程中，將工作重點放在了獲取經濟利益方面，這樣就使得園林管理工作流于形式，并沒有任何實質性的意義，其作用也沒有得到發揮[1]。同時，園林內部管理人員對于管理工作的認識也不到位，認為此工作并沒有什么作用，在此種想法的引導下，工作人員在開展管理工作的時候并沒有認真對待工作，從而導致管理工作并沒有取得相應的效果。

（二）園林管理工作規劃不科學

想要做好園林管理之前，首先要做得就是對管理工作進行規劃，若是沒有規劃就實施管理，在管理中就很容易出現紕漏，進而影響管理效果。但因為我國重視園林管理工作的時間比較短，所以很多管理人員對于管理規劃的重要性沒有深刻的認識，即使開展了規劃工作，也并不是由專業的人員來進行的，這樣就導致園林管理工作規劃不科學。與此同時，當前園林管理的方式比較落后，園林管理的作用無法充分地發揮出來，進而導致園林管理工作效率不高，無法得到開展園林管理的目標。

（三）缺乏專業的園林管理人員

我國是人口大國，但因為國家對園林管理工作興起的時間比較短，所以還沒有建立相應的園林管理教育體系，這樣就使得市場上嚴重缺乏園林管理人才。但園林管理工作必須有人來做，所以很多園林管理部門都放松了招聘標準，聘請了一些對園林管理工作沒有深刻認識，而且也不具備相應工作經驗的人員，管理人員整體的素質水平比較低，進而導致園林管理工作效率不高，園林管理的作用無法充分發揮出來[2]。

二、提高園林規劃工作效率的措施

（一）加強園林管理意識

近些年來，我國經濟水平的不斷提高使我國園林建設的步伐逐漸加快，在不斷的建設過程中，已經取得了初步的完善，園林建設已經呈現出一定的成果。在這樣的情況下，人們對園林環境的要求有所提高，而想要保護園林環境，就必須開展園林管理工作，因此，如何提高園林管理工作備受人們關注。想要提高園林管理工作效率，首先要做的就是加強人們的園林管理意識。園林管理工作人員以及相關部門應該都應對園林管理工作有深入地認識，明白園林管理工作對城市環境發展的積極作用。在此基礎上，還應該學習更多的管理知識，在工作中積極的提高自身的管理水平，切實的做好園林管理工作，滿足人們對園林環境的要求，進而推動城市環境的可持續發展。

（二）構建完善的園林管理機制

想要做好園林管理工作，提高管理效率，就應該構建完善的管理機制。首先，應該根據園林管理目標以及實際情況制定科學合理的管理方案，將園林管理的職責進行明確的劃分，促使各個政府部門能夠協同合作，幫助園林管理工作進行有效的協調。同時還應該加強各部門員工的園林管理意識，讓相關工作人員認識到園林管理的重要性，并在實際工作中積極參與到園林管理工作中，推動園林管理工作的進行[3]。另外，還應該構建完善的園林檢查機制，通過對園林管理工作進行有效的監督來促使管理工作是按照制定好的規劃開展的。若是在監督檢查中發現有違反規定的行為，則需要進行適當的處罰，以此來保證園林管理規劃的權威性。比如說，園林的開放勢必會使其中存在一些垃圾，若是這些垃圾不能及時的清理出去，就會應該園林整體環境衛生，因此，應該對園林垃圾清理時間進行明確的規定，然后要求工作人員按照規定計劃進行，同時監督人員還應該做好本職工作，確保相關人員是在規定時間清掃衛生的。

（三）提高園林管理工作人員的專業水平

園林管理工作的主體是工作人員，為了園林管理的工作能夠做得好，對工作人員進行培訓，提高工作人員的專業素質是勢在必行的。管理部門可以定期對工作人員進行知識考核，以此來督促管理人員，不讓管理人員在工作中懈怠，而是繼續努力學習更多的管理知識。同時，還應該對知識考核中成績比較優異的管理人員進行適當的獎勵，對考核成績較差的員工進行一定的處罰，以此來激發管理人員積極向上的動力。另外，應該為管理人員提供晉升機會，通過薪資等多方面的有待，讓管理人員努力工作，通過優異的工作表現來獲取自己所需，這樣管理工作的效率才能得到提高，管理工作的作用才能充分發揮出來。

結語：

綜上所述，當前我國的城市建設步伐不斷加快，促使園林建設和城市生態環境相吻合是非常重要的，而想要保證園林環境，就必須做好園林管理工作。因此，相關人員應該及時發現園林管理工作中存在的問題，并針對具體問題提出有效的解決對策，做好園林管理規劃，從而提高園林管理工作的效率，確保管理工作的作用可以充分地發揮出來，滿足人們對園林環境的需求，進而推動城市生態環境的可持續發展。

參考文獻：

[1]林長偉.基于創新理念的園林管理工作路徑探究[J].低碳世界,2014，(14):43-43,44.

[2]劉勁哲,朱利萍.發展生態學視角下談園林管理工作的創新[J].林業勞動安全,2013,26(3):30-32,42.

[3]李光毅.創新園林管理工作的路徑探討[J].城市建設理論研究（電子版）,2013，(12).